劳务派遣中劳动者工资支付问题的法律分析——兼论设置工资支付保证金制度的合理性

劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国发展迅速,《劳动合同法》对此构建了框架性的规范,但立法对于被派遣劳动者的工资支付方面的保护性规制尚待完善。结合劳务派遣业在中国的发展具体情况,笔者论证了增设劳务派遣工资支付保证金制度的合理性。完善工资支付制度,能实现市场经济体制下的多方盈利,推动劳务派遣这一用工形式的健康有序发展。

16省区市建立进城务工人员工资支付保障金制度

今年以来，按照国务院“抓紧建立预防和解决拖欠进城务工农民工资的长效机制，继续做好清欠工作”要求，各级劳动保障部门会同有关部门积极开展工作，解决拖欠进城务工人员工资工作取得了新进展。据介绍，一些地区根据当地实际情况，对建立预防建筑企业拖欠工资长效机制进行了积极探索，截至10月底，全国共有16个省区市建立了工资支付保障金制度，多数省区市建立了工资支付监控制度，部分地方探索建立了以工资支付为主要内容的劳动保障守法诚信制度。

天津实施农民工工资月支付制度

为防止建筑业形成“边清边欠”的怪圈，保障农民工每月工资能进口袋，天津市将实施农民工工资月支付制度。根据《天津市建筑业农民工工资支付管理办法》的要求，从4月1日起，天津市施工企业务工的农民工，全部实行月支付、季结算的工资制度，即施工企业按月支付农民工工资(不得低于天津市每人每月480元的最低工资标准)，施工企业每季度按合同约定对劳务费进行一次结算，并足额支付农民工剩余应得的工资。施工企业必须以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券等抵付。

山东：按月支付工资严防新欠

山东省在积极进行清欠的同时，实行按月支付劳务工资等五项制度，防止新的拖欠发生。

对国有事业单位工资制度改革后情况的研究

事业单位是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提高各种社会服务为直接目的的社会组织。它不以盈利(或积累资本)为宗旨,其工作的成果和价值不直接表现为可以估量的物质形态和货币形态。1993年10月新的国有事业单位工资制度出台,无疑对广大事业单位职工的收入状况有所改善。但是客观效果究意如何?下面我们从这一段实际执行的情况出发,对这次国有事业单位的工资制度改革谈一些看法和认识。

辩证看待工资收入差距 逐步深化分配制度改革——邯郸市2012年城镇单位平均工资数据解读

城镇单位就业人员平均工资是各级政府制定工资政策、研判城镇就业形势和调控工资收入水平的重要参考,是制定最低工资标准、养老、医疗缴费标准、劳动纠纷法律赔偿标准的重要依据。但是,每年平均工资数据公布后,常有人质疑平均工资数据的真实性,甚至编出各种段子调侃"我的工资又被平均了"。2012年邯郸市城镇单位就业人员的平均工资处于什么水平,有什么变化?不同性质的单位、不同行业和不同岗位的人员平均工资有多大差距?平均工资这一数据是怎样产生的,都包含了哪些项目?

创新工资统发工作的思考

为贯彻落实党中央、国务院提出的确保公教人员工资按时足额发放的要求，2000年6月和7月，财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室和省财政厅、省人事厅、省编办相继颁布了《行政单位财政统一发放工资暂行办法》、《山西省行政单位财政统一发放工资管理办法（暂行）》，太原市政府于2000年10月、2001年1月、2002年10月及2005年9月先后分四批对市级行政机关、

浅析工资统发运行过程中的问题

任何一次改革都是先于观念的转变,国库集中支付制度的改革,使传统的资金支付方式理念发生了变化。工资的发放工作从支付现金到按月到达银行卡,发生的变化已经得到广大职工的认可和财务人员的欢迎。但在工资实际发放操作工作中,笔者认为还存在以下问题。

劳动工资统计报表实行联审效果好

四平市统计局从1990年起至1991年连续两年牵头组织成立了有计委、财政局、劳动局、人事局和中国人民银行四平支行等部门参加的联合审核小组,对辖区内独立核算企业、事业、机关单位的劳动工资统计报表实行年终一次性联合审核,收效很大。

昆山:外来务工人员有保障

昆山市委、市政府视外来务工人员为新昆山人，把保障外来工的合法权益看作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，努力营造外来工与本地人“共聚一地、共创繁荣、共保安宁、共树新风”，金融管理、教育、服务于一体的社会氛围，充分调动外来务工人员的积极性，使之成为昆山“两个率先”的生力军。

按时足额发放农民工工资

兵团六建天业乙烯工程项目部始终把农民工工资的发放放在心头。近年来,为做好这项工作,项目部建立健全了劳动用工和工资支付管理制度。

规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班

一、主要内容： （一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧。 （二）《工资支付条例（草案）》解读以及工资支付技巧。

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一、主要内容：（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧。（二）《工资支付条例（草案）》解读以及工资支付技巧。（三）《劳务派遣管理规定》

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一、主要内容：（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧。（二）《工资支付条例（草案）》解读以及工资支付技巧。（三）《劳务派遣管理规定》（草案）解读与劳务派遣实务技巧：1．《草案》对劳务派遣如何进行界定，何种派遣属于假派遣；2．《草案》对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非“三性”岗位上用工应当做何调整；3．《草案》对于派遣员工是否需要签订无同定期限劳动合同是否有新规定；4．《草案》对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；5．《草案》对于用工单位、派遣公司双方的权利义务是如何分别规定的；6．《草案》