对劳务经纪人协会问题的思考

市场失灵论与政府失灵论认为,政府、市场和非营利部门都是满足个人需求的手段,此三者存在相互替代性。当政府和市场不能满足人们对公共物品和服务的需求时,就会求诸非营利部门。劳务经纪人协会作为一种非营利性质的民间团体,在劳务市场中发挥了不可替代的市场主体作用,对于运行中存在的诸如经费、人员、机制等问题应加大力度予以解决。

中国经济转型中的第一供给效应的悖论求解

在一国宏观经济的运行过程中 ,与产品、劳务供给相比 ,就业供给是第一供给 ,而产品、劳务供给则是第二供给。就第一供给的理论依据、中国目前经济转型中第一供给效应的悖论及其求解等问题进行了分析。

农村劳务市场发展的主要制约因素及对策研究

发展劳务经济是增加农民收入的重要途径。

健康冲击对中老年人家庭致贫返贫的影响路径研究

目的:分析健康冲击对中老年人家庭致贫返贫的影响路径,提出缓解致贫返贫的长效机制。方法:从劳动、情感双重效应路径构建健康冲击对中老年人家庭致贫返贫的作用路径模型,探讨家庭医生签约制度和公共转移支付的调节作用。结果:健康冲击通过减少劳动供给和加剧情感冲击,增加中老年人家庭的医疗支出或债务总额;家庭医生签约制度能满足中老年人情感需求,公共转移支付能弥补健康冲击带来的劳务收入损失,进而改善中老年人家庭致贫返贫问题。结论:政府应坚持积极老龄化理念,发挥家庭医生签约制度的心理干预效果,重视公共转移支付对劳务收入的替代效应,加强中老年人健康风险管理,转换中老年人劳动价值。

论第三产业的指标体系

一、我国经济指标亟待完善直到目前,还有不少人认为第三产业不创造价值,甚至难登大雅之堂,因此不能进入经济指标体系。新技术革命和经济体制改革的浪潮正在冲击着一切传统观念,原有的经济指标体系也必须做相应的转变。在社会主义建设的实践中,我们已经初步建立了一套经济指标。这些经济指标不仅担负着经济分析、预测和决策的任务,而且执行着统计和监督职能。正是因为有这些经济指标,

积极发展小城镇和劳动就业

劳动就业是当前国民经济调整中的一个突出问题,也是整个社会主义建设过程中带有战略意义的重大课题。这个问题处理的恰当与否,不仅直接关系着经济建设的发展,而且对巩固安定团结的大好形势,至关密切。近几年我国的劳动就业工作取得了很大的成绩。1977—1980年四年中全国安排2,867万城镇待业人员走上了工作岗位,平均每年717万人。党和政府确确实实尽了最大的努力。但并不意味着我国劳动就业问题的彻底解决。瞻望未来,由于我国的人口基数大、自然增长率高、年龄构成轻,每年都陆续有大量劳动适龄青年需要安排;广大农村随着各种形式的联产计酬责任制的推行,剩余农业劳动力的数量与日俱增。

论中国财政的最优规模

尽管国际上关于经济增长与政府规模的经验研究结沦不一致,但笔者认为这可能是由于各国政府规模边际产出不同的结果。政府规模对经济增长的影响从根本上取决于政府规模的边际产出效应,不同的经验估计可能反映了样本国际政府规模的边际产出不同。因此,通过对中国政府劳务的生产力、最优规模及其增长含义,可得出以下结论:

延迟退休年龄对就业及劳动力市场的影响

随着医疗卫生的发展,人口结构也发生变化,人口老龄化成为各国发展的特色,为了实现方针政策合理发展,当前政策改革将延迟退休纳入管理日程。延迟退休对于劳动市场以及当前就业形势都有不小的影响,要针对其优势以及问题进行切实分析,分析延迟退休的可行性以及影响范围。

我国第三产业结构探讨

随着我国第三产业的迅速发展和结构性矛盾的日渐突出,以及理论界对产业观念和劳务价值两大问题的重大突破,第三产业结构问题提上了议事日程。目前国内对第三产业结构的研究尚未充分展开,而这个问题又具有重要的理论和现实意义。基于这种情况,本文尝试作一探讨。

当前我国通货膨胀形成原因的特殊性

我国这次通货膨胀,在正常界限的部分,可以用经典通货膨胀理论,把它解释为一种单纯的货币现象,超出正常界限的部分,则不能解释为一种货币现象,即不能解释为是流通中较多的货币需求追求较少的商品和劳务供给的结果,它有其特殊的形成机理。(1)行业垄断价格。行业垄断是一种不受货币量发行和商品与劳务供求制约而趋向上升的价格:一是部分行业性行政部门和翻牌公司起着行业垄断组织的作用,在社会商品和服务价格上涨时。

论我国劳务消费合理化所面临的困难及相应采取的对策

一、劳务消费合理选择面临的困境目前劳务消费的低比重和不合理的构成,是经济的社会的心理的各种因素长期作用的结果。因此,实现劳务消费的合理选择面临着重重困难。困难之一是劳务供给方面。其一是我们到目前为止仍对劳务消费的重要性认识不清。长期以来,我们一直没有对劳务行业发展的内在规律以及它和整个社会经济的关系进行认真研究,存在许多不正确的认识。例如忽视劳务在国民经济中的主要地位和作用,把某些劳务视为资本主义寄生性、腐朽性的表现,片面认为劳务不创造价值,劳务生产者的劳动是非生产劳动,把劳务生产和物质生产发展对立起来,等等,这些错误如不克服,还会在将来一段时间阻碍我国劳务生产的发展。

试论劳务的适度过剩

本文认为,劳务供给应大于劳务需求,具有一定程度的过剩,这是劳务发展的特有规律。劳务适度过剩是由劳务自身的不可贮存性、直接性与不确定性决定的。它是以顾客等待供给的总时间与劳务生产者等待顾客的总时间相等为限。这是劳务供给与劳务需求之间的最佳比例。劳务适度过剩理论是正确确定劳务生产规模的前提;是确定劳务价值与价格的基础;是制定劳务定额的关键;是制定第三产业发展战略的重要指导思想。劳务适度过剩理论对于发展第三产业具有一定的参考价值。

劳动合同概念溯源及时代启示

20世纪初,围绕劳动合同的法律概念建构,以洛多维科·巴莱西、菲利普·洛特马尔为代表的一批欧陆法学家通过批判近代劳务供给契约的教义原理,以劳动人格原则为价值基础、"从属性劳动-自治性劳动"为首要区分,建立了从广义到狭义的劳动合同概念体系,为整合扩建现代劳动法、更新发展传统民法奠定了理论基础。作为制度后发国家,我国应当充分吸收劳动合同概念起源蕴藏的劳动交换法制现代化经验,摆脱近代劳务供给契约的理念与体系束缚,抛弃过时的雇佣合同制度,通过劳动立法,正式确立"从属-自治"为劳动交换的首要区分,先以从属性为核心要件规定类合同层级的劳动合同概念,再以"标准-非标准"为框架,将劳动合同进一步类型化,以便形成保护措施的多元配置体系;通过民事立法,完善自治性劳动的合同体系,正视灵活就业中自由职业者的保护诉求,以劳动人格为价值理念,作出专门的制度回应,最终形成适应新就业形态发展、平衡劳动力市场灵活与安全的劳动交换合同体系。