浅议建筑施工企业劳务保障的建设

阐述了目前建筑施工企业劳务保障缺失的主要表现,分析了建筑企业在劳务保障建设方面缺失的原因,探讨了农民工自身素质存在的问题,提出了建筑企业劳务保障应注意的事项,以完善建筑施工企业劳务保障的建设。

关于施工企业劳务管理和劳务保障文化探讨

随着建筑行业日益激烈的市场竞争及市场细化,承包商在工程项目上使用企业外部的"劳务层"已成为国际、国内建筑市场上总承包企业和专业承包企业的普遍做法,也是建筑市场发展的潮流。

浅谈建筑施工企业劳务保障体系及管理

以某项目创建"无欠薪项目"劳务保障体系实例,提出了完善劳务保障体系管理的措施及实施要点,有效实现了"无欠薪"项目,维护了农民工、企业双方的合法权益。

劳务关系保障问题及其对策探讨

劳务关系是一种劳动者与用工者的法律关系。传统的劳务关系,有其短期、不固定的特征,但是,随着市场经济的发展,劳务关系已经逐渐广泛起来,隐秘的劳务关系,成为劳方关系的'灰色地带',很多付出同等劳动的劳务工作者,却得不到与付出对等的权益保障,劳务市场的混乱、劳务保障的不到位,导致社会矛盾频发。实际上,对于总体的劳工制度体系而言,看似完备,实则禁不起仔细推敲,实践中有很多无章可循的案例,导致法律规定一套、商业运作一套,这才是真正的不成体系。为此本文将从以下几个方面分析现存劳务关系的问题。