当前我国股东劳务出资合法化问题论析

我国《公司法》未对劳务出资作出明确规定,《公司登记管理条例》则明确禁止劳务出资。随着知识经济的发展,公司经营效益的提高对人才的依赖性越来越强,现实中以劳动能力量化为资本投入公司的现象日益普遍。要让劳务这种出资形式真正发挥它的经营功能,充分发挥知识、技术、管理等生产要素在创造社会财富中的作用,不仅要实现公司法理念的突破,解决劳务出资合法化的相关理论问题,还需要作出精细的制度设计,以解决劳务出资合法化的法律障碍。

我国公司法排除劳务出资规定的缺陷及其完善

劳务是现代公司重要财富之一,它具有人身属性、价值波动较大、界定困难、无法有效转移等特性,使劳务出资与其他类型出资存在重大差异。劳务出资的特殊性阻碍法律对其规制,于是我国公司法否定劳务出资,但是现实中以劳务作为出资形式应该是利大于弊。结合我国排除劳务出资形式的原因以及我国的法定资本制,来阐述我国否定劳务出资形式的不妥,并反证劳务出资形式的合理性,提出立法建议。

试论劳务出资在知识经济中的前景

尽管中国离知识经济时代的到来还有一定的距离，但在国际竞争的压力下，迎接知识经济的挑战也是一个现实的课题。劳务出资，作为合伙企业中一种新型的出资方式，虽然产生在近代工业经济时代，却带有强烈的知识经济色彩。因此，对我国劳务出资和知识经济相互关系的探险讨就显得非常必要。知识经济有许多特征，其中有三个是比较被广泛地接受的，即经济发展的可持续化与经济决策的知识化、企业资产投入的无形化、新的价值取向和企业组合，本文拟从这三大特征入手分别阐述劳务出资在知识经济中的前景。

出资形式多元化趋势下的劳务出资

劳务出资是一种新型的股东出资形式,是股东出资形式多元化趋势下的产物,虽未被我国公司法所认可,却成为学理界争论的焦点。劳务出资与其他的出资形式具有很多不同,有自己的独特性,在立法中不能全盘接受,也不能一概予以否定。只有加以必要的规范,才能够更好地发挥劳务出资的优势和特点。

有限合伙人劳务出资问题探究

纵观各国商事立法,放宽对于非货币出资的限制已经成为了世界主流发展趋势。允许有限合伙人参与风险投资企业经营管理,与我国当下风险投资行业发展现状相符合,放宽有限合伙人劳务出资的限制,在充分发挥有限合伙人劳务价值的同时,可以通过完善的制度设计,实现对债权人利益的保护。

论股东劳务出资的可行性及其法律规制——以法经济学为视角

劳务出资是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。我国公司法修订后,劳务出资问题被推到了风口浪尖之上,成为理论界的一个热点问题,众多学者对此各抒己见,形成了不同的观点。文中从一个全新的角度——法经济学的视角出发,从理性人假设、博弈论分析、守法成本等几个方面对劳务出资的合理性、运用法律对劳务出资进行规制的必要性和劳务出资法律规范的选择等问题进行了分析和论证。

劳务出资法律制度的完善

由于劳务的人身属性与价值的不确定性,我国传统公司法理论及新修订的公司登记管理条例都认为劳务不宜作为出资,但股东出资的渠道仍然有拓宽的必要,我国公司法立法应当顺应时势,认可劳务出资。在确认劳务出资时,应处理好劳务出资的评估和法律责任等问题,以确保公司的资本真实和债务清偿。

劳务出资的法律问题探析

通过对劳务出资的必要性和适格性分析,得出劳务资本合法化的必要性。依据我国现行公司法关于股东出资形式的规定,劳务资本由于具有货币可估价性、可依法转让性和合法性,应该包含在合法的出资形式之列。并进一步对劳务出资的立法规定,从劳务出资记入注册资本、劳务出资的最高比例、劳务出资的流通性限制、评估机构的责任、破产时出资者的责任承担等问题进行分析,提出自己的观点。

试论劳务出资的必要性

基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议,从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析,论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要,是弥补股票期权缺陷的需要,也是优化公司治理结构的需要。

我国劳务出资制度的立法不可行性探析

作为企业激励员工的主要方式之一,现代意义的劳务出资制度自20世纪50年代由凯尔索提出以来,在美国得到不断发展和广泛认可,并引起我国经济学界的广泛关注和对立法的呼声。本文在确认经济学家对劳务出资制度本身合理性论说的基础上,针对当前我国的法制基础、经济发展现状以及社会观念等立法环境,以法经济学的分析方法,论证劳务出资制度在我国尚不具备成为一项财产权利和企业的出资资本形态的条件。

试论合伙企业中的劳务出资

通过对合伙企业中劳务出资的合理性和缺点的分析,得出限制劳务出资的必要性。虽然劳务具有不确定性和人身专属性,但不能以此否认劳务出资的必要性。同时,我们也不能以此放纵劳务出资的发展。我们应有限制地允许劳务出资,建立和完善相应制度措施,以切实维护合伙企业、合伙人和债权人的合法权益。

劳务出资经济法理念研究的可行性分析

从根本上说,公司债权人利益与企业经济发展效益具有一致性,一个资源配置结构得到真正优化的企业、一个经营效益良好的企业才是债权人利益实现的最终保障。劳务出资可行性分析,主要从劳务出资满足现物出资适格性要件这个方面来分析:

试论公司劳务出资

针对我国现行公司立法不允许劳务出资的现状,从劳务出资的概念和特征入手,结合国外劳务出资的立法模式,分析我国劳务出资的合理性和必要性,并提出对应的制度设计。

高科技公司之劳务出资法律问题探析

我国传统的公司法理以及公司登记管理条例都认为劳务不宜出资方式之一，但在高科技公司中，股东出资的渠道仍有拓宽的必要性。本文从用于出资的劳务、公司范围的界定、国内外立法现状出发，以期能提出几点立法建议。

劳务出资的法律分析

学术界对于"劳务"的概念没有形成统一的定义。从法律上看,"劳务"这个概念有其特定的含义。劳务出资有利于劳务资本经营功能的实现,符合资本的效率价值取向,有利于公司治理结构的优化。劳务出资具有必要性和可行性,本文从劳务资本的价值评估和转让问题切入分析,最后提出对我国劳务出资制度的构建想法。

论股东劳务出资

在合伙企业中，劳务出资已经占有重要地位，在有些高技术和服务行业中，劳务出资明显具有实用价值，甚至比股权、债权更有出资意义的出资形式。而行政法规的修改中劳务出资被拒之门外，其规定是否合理，是否与新公司法鼓励投资的精神相违背，值得我们进一步探讨。

有限责任公司劳务出资探析

依现行立法,劳务出资不是能作为有限责任公司的出资形式。从立法价值和具体立法标准去衡量出资形式的适格性捉襟见肘,为顺应促进中小企业发展的时代潮流,通过分析现行立法价值困境和反思现行立法出资标准,提出加快有限责任公司劳务出资的立法进程,建立劳务出资法定评估制度和公示制度及出资财产保险制度作为相关的配套措施。

浅论劳务出资

随着市场经济的发展,公司已经成为我国市场经济中的主要经济主体形式,公司的行为越来越普遍存在于各种经济生活之中,能否采用与以往不同的出资方式,调动社会富余的各种形式的资金,从而给设立公司的主体带来更多的契机,本文通过对其他国家公司出资方式的借鉴,初步探讨了劳务出资问题,以期公司出资方式在将来的立法中,能吸纳劳务出资方式。

论股东劳务出资的实现方式

随着我国科技知识水平的不断进步和发展,目前我国已进入"十三五"时期,市场上越来越注重对公司企业发展的改革与创新,目前以掌握各类生产技术和管理理念为代表的劳务资本在公司的成立和发展过程中起到了至关重要的作用。而学界对于劳务资本是否可以作为公司的一种出资形式也有着不同的观点,我国在合伙人层面的劳务出资现已被法律认可,但就《公司法》而言并还尚未认可公司股东劳务出资的形式,并且在《公司管理条例》中也明文规定不允许实行劳务出资。随着公司出资制度的发展我认为劳务出资具有其可行性和实现的价值,就我国而言如何在现有环境下借鉴中外的实践经验来实现劳务出资值得探讨。

劳务出资制度构建探析

在现行立法中,劳务由于存在超额评估等因素不能成为股东向公司出资的形式。但劳务资本出资在许多国家已经制度化,在我国经济领域也已然占据相当的地位。我们与其让劳务出资走在法律的灰色地带,还不如尝试克服劳务资本先天的特性缺陷,构建适当的配套制度,让它回归到阳光下,适应时代的发展需要。