劳务协议不能代替劳动合同

【案情简介】申请人:张某被申请人:某公司2015年1月至2017年7月,申请人张某在被申请人某公司食堂担任厨师,双方未订立书面劳动合同。工作期间,张某与某公司签订'环境园地委托管理劳务协议'(以下简称'园地管理劳务协议'),后张某向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提出申请,要求确认与某公司存在劳动关系。

退休打工:劳动合同与劳务协议

案例介绍2015年已经年满64岁的赵先生为了打发时间也为了补贴家用,在别人的介绍下与一家物业公司签署了《劳务协议书》,为一小区打扫楼道,一个月工资为1800元。虽然工作不是特别轻松,但是赵先生一直按时、按质完成工作,可谓兢兢业业。但是,2017年5月的一天,赵先生刚来到物业公司报到,准备拿着清洁工具上班时被主管告知自己被辞退了,今天不用工作。询问原因,物业公司并没有答复。赵先生对自己无故被辞退很生气,于是将物业公司告上法院,要求物业公司按照《劳动合同法》的规定,支付自己两个月的补偿金3600元以及之前一个月的加班费1900元。

关于订立劳务派遣服务协议若干问题的思考

在劳务派遣三方法律关系中,争议较多地集中在劳务派遣机构与用工企业之间的权利义务划分上。为了实现实施劳务派遣的预期目的,劳务派遣机构与用工企业应按照法律的规定以及各自的具体情况,合理、公平地设定劳务派遣服务协议中各项条款的内容。

好风凭借力 扬帆正当时——记全国劳务协作、劳务品牌工作

在近期举办的全国劳务协作大会暨劳务品牌发展大会上,劳务品牌特色纷呈,劳务协作成果丰硕。活动现场处处体现着劳务协作助推劳务品牌发展壮大、劳务品牌带动农村劳动力转移就业,以及脱贫攻坚成果巩固拓展、乡村振兴全面推进的主题。协作促就业,匠心树品牌。截至目前,省市县各层级已签署劳务协议1000余份,外出务工农民工规模连年保持在1.7亿人;培育各行业领域劳务品牌近2000个。

西藏与甘肃省签订劳务合作框架协议

西藏自治区劳动和社会保障厅与甘肃省签订了劳务合作框架协议，标志着今后西藏与甘肃省劳务合作优势互补、互惠互利、共同繁荣的基础已经奠定。去年8月份，两省区政府签署了《甘省西藏治区合框协议》，其中一个重要内容就是要进一步加强两省区的务协。

零售企业劳务用工现状及法律风险分析

当今社会,市场竞争异常激烈,企业为降低经营成本,在部分岗位上存在着相当数量的劳务用工现象,而大型零售企业由于其经营特点,决定了其在劳务用工方面尤其突出,但部分企业受各种因素的局限,在劳务用工方面法律意识淡薄,对劳务用工的法律风险认识不足,造成了相当多的劳务用工纠纷。因此,分析零售企业的劳务用工现状及法律风险,对规避企业劳务用工法律风险及降低经营成本具有基础性的作用和意义。

劳务派遣中的劳动者权益保护

近年来,我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷层出不穷,不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此,有必要点检《劳动合同法》中有关劳务派遣的相关规定,理顺劳务派遣中的三方法律关系,明确派遣单位与受派单位的责任、义务及劳动者的权利,加强对被派遣劳动者合法权益的保护。

浅议规范劳务派遣——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读

劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离。在劳务派遣中存在着三方主体的特殊劳动关系,有其特殊性。因此,《劳动合同法》对这种劳动关系的性质。

对规范和预防基层人民银行劳务派遣用工法律风险的思考——以云南辖区部分州市中支为例

随着《劳动合同法》的生效,劳务派遣这一新的特殊用工方式专门以法律的形式被确定下来,使众多的采用劳务派遣这种用工方式的单位和个人得到了法律的指引。近年来劳务派遣用工有效缓解了基层人民银行人员紧张的问题,各基层行切实加强和规范劳务派遣用工管理,较好地发挥了劳务派遣制用工辅助基层央行履职的作用。但在引进劳务派遣用工形式中,也存在着一定的法律风险、管理风险和制度风险。笔者对云南辖区2家州(市)

“一仆二主”的烦恼——灵活就业中的劳务派遣制度之完善

劳务派遣,原本是企业针对生产经营过程中临时性、短期性、不确定性的岗位采取的替代性用工方式。它满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的需求,这原本无可厚非。但是,由于人们对劳务派遣缺乏正确理解,致使劳务派遣畸形发展,相当一些企业有意无意地利用这一形式,肆意侵害劳动者的合法权益,而且这一现象日趋严重。

劳动合同与劳务合同的主要区别及法律风险防范

劳动合同与劳务合同,虽只有一字之差,但是其内在内容和法律效应截然不同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同则属于民事合同,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的协议。随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善,有效应对企业劳动用工合同过程中的风险,规范签订劳动用工合同,是促进企业可持续科学发展的有力保障。

通讯企业劳务用工管理探析

通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。

劳务派遣中“三角关系”的法律风险及其防范

劳务派遣是一种特殊的劳动关系形态,涉及三方主体,形成三种不同性质的法律关系,很容易导致主体产生不规范行为,造成实际履行中的风险。因此,对风险的防范在劳务派遣制度的实施中极为重要。

浅谈有关劳务派遣用工中的“合理避税”风险问题

笔者目前在教育行业某民办学校从事人力资源管理工作,平时在工作中接触最多的是《劳动合同法》。尤其对"劳务派遣"这一用工形式的研究较为关注。本次笔者将藉由上海市出台的一系列有关劳务派遣的新政策,结合相关法律,发散思维,联想工作,重新审视并思考了工作中可能牵连的个别问题,就有关行政处罚法中的"一事不再罚原则"做浅略阐述。

《劳务派遣暂行规定》问答

问：《劳务派遣暂行规定》何时施行？答：《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。问：《劳务派遣暂行规定》适用范围有哪些？答：根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

劳务派遣不是规避责任的良策

编辑同志:从1998年公司成立至今我一直在公司财务处工作,作为老职员我从未担心会被公司辞退。但就在2008年元旦刚过,单位却通知我。

劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担

争议焦点:劳务派遣单位与劳务派遣用工单位是否具有连带承担责任?基本案情:2008年1月1日刘某与某劳务公司签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的书面劳动合同。合同约定,刘某(乙方)同意由某劳务公司(甲方)派遣到某文化传媒公司工作,乙方同意根据用工单位工作需要,担任编辑工作。

国有企业劳务派遣员工的有效管理模式初探——以ZH公司劳务派遣用工为例

劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,在规避企业风险,减少用人单位的劳务纠纷,简化用人单位的事务性工作,提高办公效率,减少管理人员开支等方面具备独特的用工优势。因此,近几年来劳务派遣深受国有企业的青睐。

怎样的劳务派遣才是合法的

编辑同志：我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情,也担心我儿子成为劳务派遣员工会低人一等,合法权益不能得到保障。