菲律宾海员劳务外派成功经验及其借鉴

通过对菲律宾在劳务外派方面的相关法律、规章的分析,对其劳务市场的监督和管理、劳务输出主管机关和机构、各种保障制度和后勤措施、航海教育的培训体系和海员素质以及对外营销策略等方面的成功经验作了探讨与总结。指出这对进一步扩大中国海员对外劳务输出有一定的指导价值,我国应该在这几个方面采取相应的措施。

我国海员劳务外派的现状及对策

分析了我国海员劳务外派的现状及存在的几个方面的问题 ,提出强化我国海员劳务外派应采取加强船员管理 ,健全劳务体制 ;加大资金投入力度 ,扩大办学规模 ;加强海员培训 ,提高海员素质等对策。

职业院校开展毕业生劳务外派工作的问题与对策

通过对职业院校开展毕业生劳务外派现状的分析,从多个层面提出推动劳务外派工作的对策措施,是职业技术院校把劳务输出作为拓宽毕业生就业渠道的重要内容,也是促进职业教育进一步发展的重要措施。

中国船员体制改革与船员劳务外派的发展

中国目前的船员体制已不能适应现在航运形势发展的需要,无论是在船员管理体制、船员招募体制,还是在船员分配体制上等都存在诸多弊病,这在很大程度上阻碍了中国船员劳务外派市场的健康发展,同时也造成他们在参与国际市场的竞争中处于劣势地位。因此在新的历史时期,必须抓住机遇,深化中国船员管理体制改革,促进中国船员劳务外派事业更好更快地发展。

高职院校建设劳务外派基地的思考

随着世界劳务市场的发展,发展技能型劳务外派将是我国今后提升对外劳务合作层次的趋势。通过高职院校建设劳务外派基地,发挥高职院校的专业优势和信息优势,建立区域性的劳务外派公共服务平台,规模化培养高技能劳务外派人才,构建起可持续发展的毕业生劳务外派体系。

海员劳务外派与回归创业的思考

沿海地区的海洋经济发展为国际海员回归创业提供了广阔的前景。而海员劳务外派则是国际化、外向型的海洋经济创业人才培养和积累的重要途径。文章在分析国际海员回归创业背景和意义的基础上,运用系统研究的方法,从航海教育改革发展的层面,提出在加强航海类学生劳务输出的同时,要强化创业教育;从政府的层面,提出要实施劳务外派和回归创业扶持政策;从航运业发展的层面,提出要挖掘海员培养来源,维护国际海员队伍稳定;从国际海员自身职业发展的层面,提出要诚信履约,提高国际海员自身素质。

中国海员办证制度制约海员劳务外派的因素分析及对策

中国现有海员办证制度是制约中国海员劳务外派的重要因素之一。通过与菲律宾等国家对比可以明显看出海员证、出境证明、适任证书适应性等在办理制度上存在的问题。从根本上分析,其原因有规定缺乏行业针对性、办证要求过高、脱离中国实际国情、规则可执行性差等。由此,呼吁政府部门加大支持、创新机制,加强中国外派海员协调机构的地位和力量,主管部门转变观念、加强服务等,努力开创中国海员劳务外派新市场。

论我国船员劳务外派法律制度的完善与规范

船员劳务外派是指船员在有关单位的组织下,在外籍船舶上提供操纵控制和管理船舶等项劳务,完成海上运输过程的活动。为完成该项生产活动而订立的合同即船员劳务外派合同。现阶段,我国还没有制定专门的船员法,相关的法律规范还不完善。

劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究

针对目前劳务外派与引进过程中存在的一系列问题,本文分析了劳务外派与引进过程中的体制问题、劳务交流中的信息不对称、行业秩序混论、培训管理不规范、法律法规不健全等问题,并就相应问题从政府强化服务观念、建立劳务外派与引进的信息网络、确定行业规范、加强人员培训、健全法律法规等方面提出了解决的对策。

国际船员劳务市场及中国船员劳务外派

通过对国际船员劳务市场、船员资源结构、船员工资标准、船员合同期限等要素的分析,可以看出开发中国远洋船员劳务外派产业的机遇与挑战并存。呼吁中国政府和从业机构及时把握机遇,减少制约船员劳务外派产业发展的政策瓶颈,进一步加大船员外派的开放力度,加大国有企业的改革力度,引入更多的境外船东和船舶管理公司,提高中国船员劳务外派在国际市场中的比重。

轮机长劳务外派概述

针对国际航运劳务市场对轮机长数量和质量之需求逐年提高的趋势,根据笔者多年来在此领域中直接及间接的体验,此文尝试通过以下篇幅来阐述轮机长劳务外派所面临的形势和应对之策,以期与业已参与其中和即将参与的同行们共享。

新形势下中国海员劳务外派发展

中国海员总量已排在世界第一位,但中国海员外派量在全球海员劳务市场所占的份额仍然不高,且多年来增长缓慢。分析中国海员外派存在的问题,提出进一步深化海员管理体制改革的方案,包括取消海员出境证明、建立具有海员社保养老体系、海员教育培训信贷体系、对境外船东开放海员劳务市场和海员培训市场等;同时,应建立高效的船东培训市场,加强英语水平、跨文化工作能力、职业操守、团队合作等方面的培训。

舟山船员劳务外派经济调查

舟山市作为船员文化浓郁的地级市,同时也是船员大市,并且作为国家级自由贸易实验区,航运业一直是舟山的传统产业和基础产业,劳务外派是舟山市船员劳务市场的重要组成部分,从经济方面做调查显得十分必要。本文在此基础上提出针对性对策,使舟山船员劳务外派经济能够平稳向上发展。

打造劳务外派产业化新天地——访上海远洋对外劳务有限公司总经理毛建良

新世纪第一年是上海远洋对外劳务有限公司的丰收年。是年初,甫获对外经营权后成立的具有独立法人资格的上海远洋对外劳务有限公司,一如驰骋的骏马,大胆走向海外劳务市场,在勇敢参与国际劳务竞争中,实现了劳务由低租金向高租金。

船员劳务外派中雇佣人的识别——王恩昌与上海浩浦船舶管理有限公司等船员劳务合同纠纷案

在识别外派船员雇佣人时，负责招聘、外派船员并安排船员签订书面雇佣合同的公司，不能就书面合同记载的“雇佣人”作出合理解释的，该负责招聘、外派船员并安排船员签订书面雇佣合同的公司应作为雇佣人承担船员劳务合同下的义务。

全国清理整顿劳务外派市场秩序专项行动外派海员检查督导组到福建检查督导工作

7月21-23日，全国清理整顿劳务外派市场秩序专项行动外派海员检查督导组一行7人莅临福建开展督导和检查工作。期间，督导组认真听取了福建海事局关于开展清理整顿外派海员市场秩序情况的工作汇报，实地抽查了福建地区海员外派机构，与福建地区从事海员外派的企业进行了座谈。

从国际船员供需调查看我国劳务外派的机遇与挑战

国际船员需求和供给平衡是关系到各大航运企业船队发展和人力资源储备、船员队伍的稳定和良性发展以及对航运安全至关重要。作为船员供应和船员管理公司．对国际船员市场的研究更是主要课题之一。根据波罗的海国际航运协会／国际航运联合会最新研究报告，国际高级船员呈紧缺状态。

试论“从加快发展天远劳务外派事业看船员管理体制改革的必要性”

社会主义市场经济的建立,在给企业带来生机和活力,促进经济的繁荣和发展的同时,不可避免地也给人们的思想、价值观念等带来一系列新的变化,从而使传统的船员管理体制面临着许多新的挑战。在这一新形势下,作为劳务输出部门如何针对外派工作的实际和特点。

上海远洋劳务外派产业化推进大胆突破

依托我国最大集装箱运输船队的强大船员资源优势,上海远洋对外劳务有限公司与国际劳务市场成功“对接”,每年向海外船东输出的船员人数以10％递增,劳务外派从亚洲扩大到欧美等国家和地区,已初步形成了劳务外派的产业化。