关于建筑施工劳务实名信息管理的思考

在我国建筑施工企业的劳务管理中,传统的人力工作是主要的方式,从工作人员相关信息的登记、记录,以及相关信息的复印、打印,再到相关信息的档案存放,大量繁杂的工作,使得劳务信息管理人员在工作过程中难免会出现差错。然而,一旦产生差错,势必会导致施工工作人员的利益受到损害,由此引起的劳务纠纷事件不在少数。因此,为了减少劳务纠纷事件发生的频率,提高劳务实名信息管理的质量与效率,本文对建筑施工劳务实名信息管理中存在的问题以及解决方法进行了分析与探讨。