浅析建筑工程中劳务实名制管理问题

本文梳理了劳务实名制在建筑工程实施中产生的问题和难点,并从项目管理、合同分包、劳务结算、系统设施、政策背景等方面分析问题产生的原因,研究各企业优秀管理经验,结合施工管理现场实际,初步总结劳务实名制在建筑型工程实际操作中的困难,提出了解决方案和路径,为进一步研究深化劳务实名制管理,提高企业项目管理能力提供参考和借鉴。

建筑劳务实名制管理中的智能集成应用

随着科技的进步,建筑工地多采用门禁系统监管人员进出,且进出人员需进行实名制登记注册。目前门禁进出场可采用翼闸、三辊闸、摆闸等闸机硬件,同时还结合有基于RFID技术的IC/ID卡进出识别系统、人脸识别系统、静脉智能识别系统。通过搭建统一的劳务实名制"云、网、端"系统和智能门禁应用,能够有效保证建筑施工现场的高效、有序、规范管理,更能保证建筑工人的基本权益。

劳务实名制系统及小程序助力施工人员信息化管理

人员管理是项目管理的重难点。通过劳务实名制系统及劳务实名制小程序的应用,能够为管理人员提供一个高效便捷的管理方法。从项目层面,切实落地提高人员信息化管控力度;从企业层面,积累劳务大数据,提升人员信息化管理水平。总结的施工人员信息化管理经验可为类似项目提供参考。

建筑劳务实名制在质量方面的应用前景探析

为落实国家高质量发展需求,提升建筑行业施工的质量标准,拟应用建筑劳务实名制平台,以项目为单位对工人建档立卡。对参与工程建设的专业工种、特种作业工人采取质量考核计分制。由一线管理人员多方面、多项目对工人进行综合打分评判,筛选出优秀的劳动工人和管理人员进入本企业施工。通过设定规范完善的评价准入制度,能够提高企业的施工质量水平,降低企业的管理成本,达到提质增效的目的。

浅谈建筑工地推行劳务实名制管理的现实意义

建筑工地分包管理是项目管理的重中之重,一直以来,劳务工人的管理是一个难点;虎门万科城项目通过引进劳务实名制管系统,建立实名制管理制度,出台实名制管理流程,理清实名制管理的思路,通过采取相关管理措施及保障措施,为项目部劳务实名制工作开展扫清障碍,确保了实名制工作的成功落实,通过实施劳务实名制,我们积累了相关的经验,不断完善实名制管理体系,最终为实名制的扩大推广夯实基础,积累经验,提升项目管理水平。

劳务实名制管理在项目中的应用

近年来,我国的经济水平不断提高,我国的基础设施建设也在飞速的发展,当前的建筑工程数量和规模也在不断扩大。在工程建设过程中,劳务实名制管理对于项目的管理工作至关重要。在过去的项目管理过程中,因对劳务管理工作不重视,劳务管理体系不健全而导致的恶意讨薪的劳务纠纷屡见不鲜,给企业的形象、经济都带来了巨大的损失,有效的劳务实名制管理能消除潜在的劳务纠纷隐患。从项目层面来详细阐述施工现场针对劳务务工人员劳务实名制管理的可行性与必要性,以及如何运用互联网技术与劳务实名制管理进行有机结合,并最终达到劳务实名制管理的最终目的。

劳务实名制信息化管理探索研究

通过对劳务实名制信息化管理探索研究,设想劳务实名制信息化管理方案、关键技术及解决技术的途径,为劳务实名制信息化管理理论探索奠定了基础,提出了项目信息化管理探索一些想法。这为劳务实名制信息化管理实施提供理论参考,也进一步推进了项目信息化管理探索研究。

钉钉劳务实名制系统在施工企业农民工管理中的应用

本文结合建筑市场农民工管理面临的现状、存在的问题,详细分析了钉钉劳务实名制系统在规范农民工用工管理、规范农民工管理流程、推进农民工用工档案管理规范化和电子化等方面的应用和实施效果,为施工企业进行科学合理的农民工管理提供参考。

浅谈建筑工地劳务实名制管理难题与相应对策

建筑工地施工人员对于整个建筑工程的施工质量来说具有着至关重要的作用以及决定性的影响,并且对于建筑工程的安全来说,这也是造成施工安全隐患的一个重要的影响因素。因此基于对建筑工地劳务实名制管理当中的难题展开相应的分析,并且针对其中存在的难题来提出相应的解决对策,以此来有效的落实劳务实名制管理,进而有效的促进我国建筑行业的稳定可持续发展。

A企业劳务实名制管理研究

面对百年未有之大变局,作为党和国家最可信赖的依靠力量,国有企业承担着维护国家安全,社会稳定和经济发展的重要角色。做强、做优做大国有企业,需要全心全意依靠工人阶级。在企业生产力的诸多要素中,劳动者是最活跃、最关键的,也是起决定性作用的因素。其中,对处于施工生产一线的劳务人员的有效管理,是促进国有企业高质量持续健康发展的重要保障,是维护社会稳定的重要因素。本文通过对A企业劳务实名制现状及存在问题分析研究,针对性的提出对A企业劳务实名制管理的改进对策。

劳务实名制管理实施现状及解决思路分析

近些年,国家对企业劳务管理的重视程度日渐加重,相关部门同时也颁布了一系列的管理指导性政策,对建筑企业在劳务管理方面提出了更高的要求,在多元化的管理基础上,必须尽快落实劳务实名制的管理策略,促使建筑用人方面的劳务管理具有一定的正规性,使建筑工人和建筑企业的合法利益都能得到最大的保障。对此,大多数的企业单位也都建立健全了自身的劳务实名制管理体系,对所有务工人员都实行了实名制的管理方案。

建筑工地劳务实名制管理工作要点浅析

农民工欠薪问题难以遏制,严重影响国计民生。《保障农民工工资支付条例》从国家层面规范了建筑工地实名制管理过程,工资直接发放到工人手中,极大地缓解欠薪事件的发生。本文从项目实名制管理的实际出发,介绍了具体的工作内容和注意事项,有助于提高项目管理人员的实名制管理意识。

建筑施工行业规范劳务实名制管理要点

劳务实名制管理是建筑劳务管理的核心,目前其已成为建筑行业管理和发展的基础。文章以大礼路道路及综合管廊工程为例,对建筑施工行业规范劳务实名制管理要点进行了论述,包括实名制管理、总包代发制度,以期为工程劳务管理工作提供参考。

建筑劳务实名制管理信息系统设计与实现

由于我国目前建筑行业在用工方面存在很多的不规范性,导致很多劳资纠纷的发生,也影响了建筑行业在社会中的声誉,所以应规范建筑行业用工的的规范性,构建一个和谐的劳资关系.针对以上问题,应采取建筑劳务人员实名制管理系统,通过信息化的技术手段来实现.

濒海超深地下工程劳务信息化管理研究与实践

为优化濒海超深地下工程劳务管理的专业化和规范化水平、提升施工项目管理的整体效率和质量,通过提出三级劳务管理体系、推行劳务实名制系统、实施线上安全教育等方式,实现对施工项目人员的精细化管理。在上海浦东机场南区地下交通枢纽及配套工程项目中对该模式进行的实践验证表明,该模式可以有效地提高施工项目人员管理的效率和精度,降低安全风险事故发生的概率,该管理模型对优化施工项目人员管理具有重要的实践指导意义和理论价值。

智慧工地建设研究与工程应用

针对智慧工地发展现状进行分析,了解到智慧工地的发展现状,分析了智慧工地的实际应用,提出了切实可行的办法。基于将智慧工地各单一模块进行有机整合,引入人工智能,对人员、环境、物料等各类数据进行统一处理,有效提升了项目精细化管理水平,促进了项目管理安全、质量、进度、费用等目标的实现和优化。

数字添翼 转型升级再提速

浙江交工以智慧梁场和劳务实名制等为切入口,从项目需求出发,分类推进,帮助项目部开发适用性强的小程序,推动“机械换人”进程,实现设备数据与系统平台的集成,持续提高数字化、智能化水平。浙江交工集团股份有限公司(以下简称“浙江交工”)是浙江省大型国有企业,为浙江省交通投资集团有限公司下属子公司。浙江交工业务规模不断扩大,遍布国内28个省(直辖市)、海外4大洲19个国家,已发展为设计、施工、养护、投融资一体化的国际承包商。

关于建筑工人职业化的设想——对职业化培训、劳务系统升级的研究

随着社会发展水平的不断进步,各行各业都在不断进行优化升级,劳动保障也在逐步提升,在建筑行业领域,建筑工人的劳动保障大多数还处于比较靠后水平。现有建筑工人大多学历水平较低,工作经验参差不齐,职业化培训不系统、不完善,这样的不成熟的劳动群体在高风险、高复杂性的作业环境中需要面临巨大的安全、质量风险。建筑工人本身的劣势也导致在就业市场中话语权低,很难为自己争取权益,在劳动保障中被忽视。建筑行业的发展离不开建筑工人的提升进步,而对建筑工人群体进行系统化教学比较快速有效的方式就是进行职业化培训,培训后获得职业化认证。

新型智能门禁管控装置技术研究与应用

新型智能门禁管控装置集实名注册授权、人脸识别准入验证、佩戴安全帽识别、人员定位卡绑定、语音通知、道闸控制、考勤统计等模块于一体,实现数据互通及设备互联。即所有要进入施工场地的人员,都必须经过实名制注册,并通过相应的报审流程,审核通过后才会被授权进入。进入施工场地时,劳务实名制门禁管控装置会对进入人员进行人脸识别认证,自动分析判断是否佩戴安全帽,自动把人员身份和安全帽上的定位芯片进行关联。有效解决地铁施工场地的实名制管理问题,防止无关人员进入施工场地,并对通过实名制认证的人员进行穿戴分析、出勤统计、轨迹追踪等全过程安全管控。

简阳东来印象项目 智慧工地信息化管理实践

文章介绍了四川省建筑机械化工程公司东来印象项目部在智慧工地信息化应用实践道路上的探索,通过应用互联网+、云计算和BIM技术等日新月异的技术手段,将工程建设当中的人、机、料、法、环的生产要素通过数据有机整合,实现建筑工程质量、安全、进度、成本和环境的信息化管理,通过信息化管理促进精细化管理,从精细化管理中获效益。