神东煤炭集团劳务工党员管理工作创新实践

随着企业用工制度与职工结构的变化,劳务用工已成为国有企业的主要力量之一。在大量的劳务工群体中,劳务工党员的管理一直是困扰党员教育管理工作的难点。神东煤炭集团公司经过调查研究,探索实践,形成了具有企业特点的劳务工党员管理机制。

国企劳务工党员教育管理亟待加强

当前,劳务工(以下简称劳务工)已成为国企员工队伍中的重要组成部分,这其中包括一部分党员,如何加强对劳务工中的党员的管理和教育,对于提高党员管理和教育的水平,激发基层党组织的活力,促进企业和谐稳定发展具有重要意义。

关于加强天然气企业劳务工党员管理工作的思考

劳务工是国内天然气企业员工队伍的有机组成部分。天然气企业劳务工党员数量和比例相对不高,但其重要性不可忽视。加强劳务工党员管理,可以有效激活和增强劳务工队伍活力,提升天然气企业党建工作的整体水平。由于用工形式具有一定的特殊性,劳务工党员管理面临很多现实问题。本文从中国石化天然气分公司劳务工党员管理的实践出发,就加强劳务工党员管理有关问题进行思考和分析,并尝试提出一些对策建议。