艰苦条件下施工项目的劳务工管理和思想政治工作

目前,由于国内基础建设的蓬勃发展,国有大型施工企业劳动力数量远远不能满足施工生产的需要,出现劳动力严重不足局面,因此需要大量的劳务工进行补充,一般情况下铁路施工项目由劳务人员一般占90%左右,而劳务人员来源比较分散,文化素质较低、流动频繁,特别是在环境条件比较艰苦的高原上施工,管理难度更大。因此,对劳务工如何管理和怎样更好地做好思想政治工作难度大、覆盖面小、规范性差,大多停留在被动防范阶段。本文就如何管理和做好劳务工的思想政治工作进行探讨。

企业强化劳务工管理的途径和方法

文章对企业强化劳务工管理的途径和方法进行阐述,在劳务工管理的过程中,遵循科学化的管理原则,采用思政教育、创新管理等方式开展工作,根据企业劳务工管理需求,积极解决目前的工作问题,为后续发展夯实基础。

浅谈劳务工管理工作的完善和提高措施

企业的发展离不开生产力，劳动力作为生产力的一种形式，是企业必不可少的部分，对企业的影响有巨大的作用。企业的发展，需要注入一定的劳务工，劳务工的管理是为企业拥有充足的劳动力资源，提高企业竞争力的有效手段。，本研究从建筑施工企业劳务工管理存在的问题与困难出发，简述劳务工管理工作的完善与提高措施。

浅谈如何做好劳务工管理

当前，管好劳务工，最大程度地发挥他们的作用是企业管理中经常遇到的难题。要管好劳务工，关键是要做好思想工作，让他们的思想和企业保持一致。当然，这很难，因为劳务工大多觉得企业好与不好，与自己的切身利益无关。拿多少钱干多少事，这是基层劳务工的普遍心态。要想管好他们，管理者要坚持原则，

首秦公司劳务用工管理的研究与探索

随着劳务工在首秦公司发挥越来越重要的作用，加强对劳务工管理显得尤为必要，从专业管理工作角度就加强劳务工管理进行了研究和探索。

劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及改进对策

目前很多企业实行劳务派遣用工制度，切实加强对劳务派遣工的管理，维护好劳务派遣工的合法权益，对促进企业健康稳步发展，做好安全工作具有十分重要的意义。