《劳务派遣暂行规定》发布

人力资源和礼会保障部近日发布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》），自2014年3月1日起施行。

共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新

共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源,实现资源利用最大化,可以创造更高的经济收入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势,本文基于文献分析法和系统分析法,分析了外派劳务企业人力资源管理的困境,以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要,从理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等5个方面提出创新路径。研究成果有利于提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展,扩展外派劳务的广度和深度,实现中国劳务发展与经济发展同步转型。

劳务派遣及有效管理

所谓劳务派遣,是指劳务派遣公司与劳动者首先签订有效的《劳动合同》,然后与采取劳务派遣用工方式的用工单位签订有效的、关于某项特定工作的《劳务派遣协议》。劳务派遣公司按照所约定的要约,将劳动者派遣至用工单位。可以说劳务派遣是一项关于劳动生产的经济活动。劳务派遣是一种比较特殊的劳动关系,被派遣者与劳务派遣公司在法律上存在《劳动合同》关系,与实际用工单位存在用工关系。近几年来。

涉外劳务应纳入劳动争议处理范围——由一起涉外劳务派遣案引发的思考

案情介绍 申诉人王某于2006年6月20日与被申诉人某国际经济合作有限责任公司签订了“外派劳务协议书”，双方约定的主要内容为：被申诉人负责为王某寻找期限为两年的外派劳务；被申诉人收取费用5万元；被申诉方仅负责帮助王某找项目，与国外雇主联系，办理出入境手续、航班、签证；被申诉人不承担用人单位责任。

“两类企业”用工存在的问题及政策建议——西安市劳务派遣和建筑企业用工情况的调查

为促进劳务派遣和建筑劳务行业规范经营,西安市总工会组成专题调研组,集中两个月时间,采用召座谈会,个案访谈,组织填写企业职工调查表,查看工作记录、原始资料等方法,对劳务派遣和建筑劳务企业用工等情况进行了调研。通过调研,对劳务派遣和建筑企业(以下简称"两类企业")及用工(劳务派遣企业用工简称"派遣工",建筑劳务企业用工简称"劳务工")的基本情况有了较清晰的认识,对维护保障"派遣工"、"劳务工"的合法权益有了更加明确的思路。

论我国外派劳务人员工伤损害赔偿的法律困境及解决

近年来,我国外派劳务人员在境外遭受工伤损害后难以获得充分和有效赔偿的事件频繁发生。通过明确对外劳务合作的劳动关系性质、扩大我国劳动法规的域外适用、完善对外劳务合作相关合同、增加工伤损害的赔偿方式、对外缔结相关国际条约等方式,保障外派劳务人员的工伤损害赔偿权益,促进我国对外劳务合作业务的健康发展。

菲律宾海员劳务外派成功经验及其借鉴

通过对菲律宾在劳务外派方面的相关法律、规章的分析,对其劳务市场的监督和管理、劳务输出主管机关和机构、各种保障制度和后勤措施、航海教育的培训体系和海员素质以及对外营销策略等方面的成功经验作了探讨与总结。指出这对进一步扩大中国海员对外劳务输出有一定的指导价值,我国应该在这几个方面采取相应的措施。

我国外派劳务合作制度论析

外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。

提高中国海员外派劳务国际竞争力分析

经济全球化进程的一个必然结果是劳动力的国际间转移。随着国际贸易的持续增长,航海人才已经成为航运企业竞争最为本质最为核心的内容,航运人才短缺成为影响和阻碍航运业持续发展的“瓶颈”。阐述了国际航运人才市场及中国海员劳务外派的产业状况,分析了制约中国海员劳务外派的主要因素,提出了提高中国海员劳务国际竞争力的途径和主要应对策略。

我国外派劳务人员工伤损害求偿法律适用问题研究

我国外派劳务人员工伤损害求偿问题具有特殊性,实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力,导致其合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害,可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险中的雇主责任保险、人身意外伤害保险以及侵权行为法中的相关原理寻求救济。

我国外派劳务人员合法权益的法律保护

实践中 ,我国外派劳务合作过程的诸环节都存在着侵害外派劳务人员合法权益的现象。保护外派劳务售货员的合法权益是我国政府 ,外派企业的重大责任。外派劳务争议案件应采用“举证责任倒置原则” 。

我国外派劳务人员与境外雇主间劳务争议问题研究

我国的对外劳务合作业务至少要通过对外劳务合作合同和劳动合同两个合同得以实现。外派劳务人员参加到境外雇主实现劳动的过程中会产生各种劳务争议。本文分析了对外劳务合作合同履行过程中我国外派劳务人员与境外雇主产生的劳务争议的法律特征及形成原因 。

我国海员劳务外派的现状及对策

分析了我国海员劳务外派的现状及存在的几个方面的问题 ,提出强化我国海员劳务外派应采取加强船员管理 ,健全劳务体制 ;加大资金投入力度 ,扩大办学规模 ;加强海员培训 ,提高海员素质等对策。

职业院校开展毕业生劳务外派工作的问题与对策

通过对职业院校开展毕业生劳务外派现状的分析,从多个层面提出推动劳务外派工作的对策措施,是职业技术院校把劳务输出作为拓宽毕业生就业渠道的重要内容,也是促进职业教育进一步发展的重要措施。

我国外派劳务法律关系论析

我国的外派劳务合作业务存在着许多问题 ,亟待进行法律调整。为使我国外派劳务合作业务健康、有序地发展 ,应扩大外派劳务法律关系的主体范围 ,明确外派企业的权利和义务 ,加强外派劳务合作的法制建设。

中国船员体制改革与船员劳务外派的发展

中国目前的船员体制已不能适应现在航运形势发展的需要,无论是在船员管理体制、船员招募体制,还是在船员分配体制上等都存在诸多弊病,这在很大程度上阻碍了中国船员劳务外派市场的健康发展,同时也造成他们在参与国际市场的竞争中处于劣势地位。因此在新的历史时期,必须抓住机遇,深化中国船员管理体制改革,促进中国船员劳务外派事业更好更快地发展。

中等职业学校实施毕业生外派劳务的实践与探索

随着全球经济一体化步伐的加快,国际间的经济技术合作不断加强,开拓国际劳务市场大有潜力。文章结合浙江、福建、江苏、河南等地职业学校开展劳务外派的实践经验,对中等职业技术学校实施毕业生外派劳务战略的可能性和具体措施等进行一些探索。

高职院校建设劳务外派基地的思考

随着世界劳务市场的发展,发展技能型劳务外派将是我国今后提升对外劳务合作层次的趋势。通过高职院校建设劳务外派基地,发挥高职院校的专业优势和信息优势,建立区域性的劳务外派公共服务平台,规模化培养高技能劳务外派人才,构建起可持续发展的毕业生劳务外派体系。

海员劳务外派与回归创业的思考

沿海地区的海洋经济发展为国际海员回归创业提供了广阔的前景。而海员劳务外派则是国际化、外向型的海洋经济创业人才培养和积累的重要途径。文章在分析国际海员回归创业背景和意义的基础上,运用系统研究的方法,从航海教育改革发展的层面,提出在加强航海类学生劳务输出的同时,要强化创业教育;从政府的层面,提出要实施劳务外派和回归创业扶持政策;从航运业发展的层面,提出要挖掘海员培养来源,维护国际海员队伍稳定;从国际海员自身职业发展的层面,提出要诚信履约,提高国际海员自身素质。