论劳务派遣中“马太效应”的法律规制

劳务派遣在我国社会经济发展中已经初步显现了促进就业和调配劳动力资源的积极作用,但是这种特殊的用工形式也助长了一种趋势:对强者利益的进一步袒护和对弱者利益的进一步蚕食。我国劳务派遣现状中存在的差别待遇、雇主责任不清等缺陷,这些缺陷相互作用产生的结果显现出很强的"马太效应",亟需法律从消除差别待遇、明确雇主责任、创新劳动监察等方面加以详细规制。

我国劳务派遣法律规制的再思考

我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景,其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改。但我国目前涉及劳务派遣的法律规范,包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位,在规范的方式和重点上仍存在偏差。现实中不当劳务派遣的目的大致有:逃避社会保险欠账;降低社会保险支出;逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等。为了规范劳务派遣,必须进一步完善相关法律制度,如规定逆向派遣为非法,对异地派遣作一般性禁止;将劳务派遣期限限制在两年以内;取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制;完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定。

劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订

劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单位监管为要点,并在此次修订的基础上,应当形成渐进式的劳务派遣规制路径。

中国劳务派遣法律规制刍议

近年来,在市场和政府的双重推动下,劳务派遣在我国得到了长足发展,已成为我国标准劳动用工方式的有益补充。但劳务派遣在我国也出现了诸多问题。尽管我国《劳动合同法》从多个方面对劳务派遣进行了规制,但仍存在诸多不足,本文从社会、法律两个层面对几个方面问题作一探讨,提出完善我国劳务派遣法律规制的对策。

我国劳务派遣法律规制的创新与完善

《劳动合同法》对劳务派遣进行了确认并作了创新性的规制。然而,该法实施以来,我国劳务派遣仍然存在一些值得探讨并加以完善的问题,如劳务派遣单位的设立制度如何健全、劳务派遣的用工时间和范围怎样界定、劳务派遣的监督管理如何规范、被派遣劳动者的权益怎样保护等等。基于此,本文对我国劳务派遣法律规制的创新与完善进行了探讨。

中德劳务派遣法律规制的比较

我国劳务派遣发展迅速,但对它的法律规制却不到位。我国的相关制度较为简略和粗糙,在可操作性、派遣机构准入制度、派遣劳工权益保护等关键问题上都存在很大缺陷。在比较法视野下,德国对劳务派遣的规制制度较为全面、精细和科学。德国劳务派遣法律规制的经验对于我国完善相关规制制度具有较强的借鉴意义。

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。

试论我国劳务派遣的法律规制

劳务派遣制度是一种新型的劳动用工制度,主要指劳务派遣单位根据用人单位的需要,派遣雇用人员为其提供劳务并向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。但该制度对派遣员工来说弊多利少,派遣员工、派遣单位、用人单位三者之间存在着复杂而又不平衡的法律关系,因此,抑制派遣单位和用人单位,保护派遣员工的合法权益应成为相关劳动立法的主旨。

我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角

近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。

弹性安全与劳务派遣法律规制的困境

何为弹性安全 在经济全球化的过程当中，我们看到全世界有一种发展趋势，就是雇佣关系的弹性化。从新世纪开始展开，它使得劳务派遣、非全日制用工和临时性雇佣大行其道。在这一过程中，我作为一个劳动关系的学者，更多地把研究的视角放在如何进行劳动者权益保护之上。因此，这就提出了一个问题，即在雇佣弹性化的时代，如何找到劳动力市场弹性化和劳动者权益保护两者之间的平衡点。

论我国劳务派遣的法律规制

劳务派遣作为一种新型的用工形式,已经在欧美等发达国家快速发展;作为一种客观存在,劳务派遣也在我国兴起,而且有进一步发展的趋势。由于劳务派遣中雇佣和使用分离的特性,在实践中产生了许多问题;而如何规范劳动派遣,曾经成为《中华人民共和国劳动合同法》立法过程中争论最为激烈的问题,《中华人民共和国劳动法实施条例》对劳务派遣的规定仍然缺乏可操作性。本文简要分析了国外对于劳务派遣的立法模式,结合我国的立法现状和司法实践,对我国劳务派遣制度的法律规制提出了一些建议。

中国劳务派遣法律规制刍议

劳务派遣在提高企业效益、分流下岗工人、转移农村劳动力等方面起到了积极作用,但也出现了诸多问题,处理不当将成为影响社会稳定的重大隐患。尽管我国《劳动合同法》从多个方面对劳务派遣进行了规制,但在准入条件、适用范围、雇主责任、劳动报酬等方面仍存在诸多不足,本文将围绕这些问题探讨如何完善我国劳务派遣法律规制。

试论劳务派遣的概念及法律规制

劳务派遣是一种新型的用工方式，它的特点就是“有关系没劳动，有劳动没关系”。为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业．满足企业灵活用工的现实价值，《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了特别规定。

滥用劳务派遣之法律规制

劳务派遣作为一种新兴的用工形式，在2008年《劳动合同法》实施后呈现出非正常的“繁荣”。《劳动合同法》辟专章对劳务派遣制度予以规定，期望用规范的制度引导劳务派遣规范化发展。但当前我国劳务派遣的发展出现与立法本意相悖的不和谐现象，滥用劳务派遣已成为当前劳务派遣发展中的主要问题，严重影响了劳动力市场的健康发展。为此，2012年6月十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案（草案）》，直指乱象丛生的劳务派遣市场。

劳务派遣的法律规制研究——对《劳动合同法》修正案的解读与反思

随着劳动合同法修正案的提出,劳务派遣问题再次广受关注,意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看,立法者持严格限制主张,认为劳务派遣有害劳动者合法权益,进而不断提高劳务派遣单位门槛,缩小劳务派遣范围,机械执行同工同酬标准。以劳务派遣的产生背景和发展根源为视角来考察,法律规制应尊重劳务派遣的历史和现实存在,劳动基准法律应秉承低标准、广覆盖的立法思路,通过合理分配派遣单位和用工单位的雇主责任实现对劳务派遣科学、理性的规范,防止劳务派遣被滥用,防止劳动者权益受到损害,最大限度地发挥出劳务派遣的经济价值和社会价值。

劳务派遣的法律规制及完善

劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。但由于对劳务派遣制度背后的理论研究不够透彻,本法在权利义务划分、责任承担及权益保护方面还存在立法缺憾。

劳务派遣机构市场准入法律规制的观察与思考

在经济全球化的背景下,劳务派遣作为首选的补充用工方式得到迅速发展,其背后是企业降低人力资源成本、提高用工灵活性的考量。目前,我国为规范劳务派遣用工制度,在劳务派遣机构的市场准入方面进行了一系列法律规制,但从实际效果看,暴露出无法满足市场多样化需求、相关制度不能有效落实等问题,迫切需要采取有效措施加以改进和完善。

试论我国劳务派遣法律规制的构造及特征

伴随《劳动合同法》的修改以及《劳务派遣暂行规定》的出台,我国对于劳务派遣的法律规制趋于完善,但是,对其构造及其特征进行分析与总结之研究尚为空白。论文通过对《劳动合同法》劳务派遣部分和《劳务派遣暂行规定》法律、法规的分析归纳,探讨我国劳务派遣法律规制的构造及其特征。其结果表明,我国劳务派遣法律规制由“严格的规制”“雇佣关系的稳定”“用人单位义务”“用工单位义务”以及“违法责任”组成,一方面呈现以公法义务为主之特征,另一方面既通过劳务派遣协议约定必须规定事项、劳动条件,又通过劳务派遣协议、劳动合同规定劳务派遣单位、用工单位之义务,呈现规范劳务派遣协议和劳动合同之特征。

论劳务派遣的法律规制

伴随着改革开放和我国的经济体制改革,我国的用工方式也出现了新的变化,其中劳务派遣作为一种新的用工形式异军突起。在劳务派遣快速发展的过程当中,由于缺乏科学的法律系统规范,出现了发展无序的状况。2008年1月1日其实施的《劳动合同法》首次以法律形式明确了劳务派遣三方法律关系,对保护劳动者的合法权益具有重要意义。但是本法在权利义务划分、责任承担和权益保护方面还存在着缺憾。针对我国劳务派遣行业的一些现实情况,综合目前国内劳动法学界的普遍看法,叙述了相对可行的法律规制方案以及解决问题的途径。

我国劳务派遣法律规制及其完善

近年来,劳务派遣在劳动力市场上的适用出现了非理性繁荣的乱象。该乱象的产生与我国现行立法固有的不足、执法体制的缺失密切相关。为此,我国可借鉴域外劳务派遣法律制度,结合国情,完善劳务派遣单位的市场准入和监管、劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位和用工单位的责任分配、同工同酬规定等方面的法律制度。从而保障劳动者合法权益、规范劳务派遣单位和用工单位的行为,进而推动劳务派遣行业稳定发展。