水泥企业劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理的探讨

水泥企业的劳务派遣人员和灵活用工人员具有不稳定性,安全管理存在难点。为防范和减少生产安全事故,强化水泥企业主体责任的落实,切实维护劳务派遣人员和灵活用工人员的生命财产安全,本文结合企业工作实际,就用工单位安全生产管理职责、安全教育培训、应急处置能力、保障安全生产知情权、考核与续用等方面进行深入地探讨。

关于保障劳务派遣人员安全生产权利的探讨

劳务派遣人员在不少企业的实际工作中承担了大量繁重的任务,但其安全生产权利如何保障却存有疑议,笔者结合事故调查及行政处罚中涉及到的相关问题进行了分析探讨。一、相应法律条款适用的思考《中华人民共和国安全生产法》(以下简称“《安全生产法》”)第二十八条第二款规定“生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。”

《劳动合同法》背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析

在新的《劳动合同法》背景下,企业使用劳务派遣人员存在无固定期限合同风险、混岗问题引起的同工不同酬风险以及管理风险等问题。文章使用博弈论的方法对企业、劳务派遣人员和立法机构三方进行了深入的博弈分析,探究了风险的成因及对策,提出为规避和化解风险,企业应力求做好从粗放型生产向集约型生产转变、从标准工资管理向绩效工资管理转变、从"不平等管理"向"平等管理"转变、从压力式管理向激励式管理转变等四个转变,从而降低企业运营成本,提高企业的管理效率和利润。

劳务派遣人员加入工会方式的制度分析

劳务派遣人员受其劳动关系复杂性影响,在加入工会的方式上存在三种路径:派遣公司入会、用工单位入会以及会员委托管理。新制度主义分析范式为劳务派遣人员加入工会问题的制度分析提供了很好的思路。文章认为,会员委托管理模式优点较为突出,但用工单位工会和派遣公司工会需要在会费的来源与使用、维权工作、会员占用资源比例等方面,进行明确约定,进而提升劳务派遣人员的入会率。

双因素理论在劳务派遣人员激励管理中的探讨

劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素激励理论解决问题的对策。

福建省劳务派遣人员工伤保险管理试行办法

为了做好全省劳务派遣人员的工伤保险工作,福建省劳动保障厅最近专门印发了《福建省劳务派遣人员工伤保险管理试行办法》(闽劳社文[2005]232号),对如何做好劳务派遣人员的工伤保险工作做了具体规定,现予刊登。

医院保洁劳务派遣人员用工风险与对策研究

四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理。在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法律风险进行分析,找出问题所在,基于人力资源管理的规划、招聘、培训、绩效、薪酬与福利以及劳动关系六大模块,提出降低保洁劳务派遣人员用工风险的对策,以达到保障医院清洁卫生,阻断医院环境病原菌水平传播,预防医院感染发生,实现更好地服务于患者与临床科室的目标。

法治思维下高校劳务派遣人员管理问题研究

近年来,随着各大高校招生规模的不断扩大,很多学校为了进一步缓解用工压力,实现控制编制内人员数量的目标,在工勤、服务、管理等岗位上不再招聘编制内员工,而是选择不同的用工方式,其中最主要的一种即为劳务派遣。劳务派遣人员由劳务公司派遣至用工单位工作,如何不断加强劳务派遣人员的管理是高校管理者亟需考虑的一个问题。

企业劳务派遣人员管理方法探讨

劳务派遣这一新型的用工模式目前在企事业单位中应用十分广泛,建立一套完整的管理制度是保障劳务派遣人员的人身安全、设备安全以及提高劳动效率的重要手段,本文作者就实际工作中的一些管理方法进行了阐述。

关于加强高校劳务派遣人员党建工作的几点思考

当前,随着高校各项事业的不断发展,高校劳务派遣人员的数目在不断地增加,劳务派遣人员已经成为了高校后勤工作的主力军和提供优质服务的依靠对象。但是,劳务派遣人员的党建工作还没有引起足够的重视。加强劳务派遣人员的党建工作,必须从思想上高度重视,更新观念,创新机制,充分运用思想政治教育平台和党组织战斗堡垒作用,引导一批优秀的劳务派遣人员加入党组织,通过学习型党组织建设,开展创先争优活动等,激励高校劳务派遣人员发挥自身优势,更好地为学校发展服务。

劳务派遣人员档案管理存在的问题及对策分析

劳务派遣人事档案是在人事管理当中形成的,这上面真实地记录了所派人员的学习、工作经历,这样组织机关在进行人事任调的时候可以有据可依。而且在专业技工人员的安排利用上也会更为高效便捷。这几年以来,我们的劳务派遣作为补充企事业单位的编制稀缺人员的一种新型的用工形式,受到市场的欢迎。这样的一个档案编排有利于我们对市场人才的合理整合和安排,也有利于我们的企事业单位的工作更好更快地完成,所以对劳务派遣人员档案管理是一件十分具有市场和时代潜力的工作。笔者在文章中将会立足于我国当前的劳务人员档案管理现状,对其可能存在的问题提出自己的一些相关的意见。

新劳动合同法背景下如何加强对劳务派遣人员的人文关怀

新修订的《劳动合同法》自2013年7月1日起正式实施。尽管新法在一定程度上规范了劳务派遣用工制度,但若要法律落到实处,仍任重而道远。长期以来,由于劳务派遣人员的编制、技能、社会认知度等原因,使他们的社会地位、自我定位有着许多消极的方面,尤其是思想、心理上。因此,笔者就新劳动合同法背景下如何加强劳务派遣人员的人文关怀进行分析,从而促使新法的各项规定能更好的落到实处。

基于双因素理论的公共部门劳务派遣人员激励研究

劳务派遣作为一种新兴的用工模式,在我国各行各业逐渐得到广泛应用,并取得一定成效。随着劳务派遣用工模式的发展和普及,如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性,进而提高工作效率成为关注的问题。文章以双因素理论为研究视角,从保健因素和激励因素分析了我国公共部门劳务派遣人员激励方面存在的问题,并从完善薪酬制度设计、营造和谐融洽的工作氛围、进一步完善监督管理机制、建立健全劳务派遣人员绩效考核机制和完善劳务派遣人员晋升激励方案等方面提出了相关建议,对激励我国公共部门劳务派遣员工工作积极性有一定的参考意义。

社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制研究——以上海市闸北区为例

目的对上海市闸北区社区卫生服务中心人力资源现状及劳务派遣人员管理机制进行分析,并提出相关政策建议。方法采用自行设计的问卷,使用SPSS 17.0对数据进行分析。结果劳务派遣人员中医生和护士占比最高;劳务派遣人员辞职率高于在编人员,且医生和护士辞职占比最高;劳务派遣人员整体稳定性差,流失率高,缺乏认同感和归属感;劳务派遣人员离职受收入、家庭原因和进编困难等因素的影响。结论卫生系统人员的公开招聘应交由卫生主管部门负责,并简化进编审批流程;同时,从多方面稳固劳务派遣人员的收入,增加其归属感和认同感。

山东省人民政府安全生产委员会办公室山东省应急管理厅关于印发《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》的通知(鲁应急发[2022]7号)

各市政府安委会办公室,各市应急管理局,省有关部门、单位:现将《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法:第一条为加强生产经营单位劳务派遗人员和灵活用工人员安全管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《山东省安全生产条例》《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)等法律、法规和规章,制定本办法。

基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法研究

为了提高劳务派遣人员的调度能力,提出基于拼接方法的劳务派遣人员合理调度方法,使用粗糙集算法构建劳务派遣人员调度的大数据统计分析模型,采用关联规则挖掘方法进行劳务派遣人员调度统计分析大数据的特征提取,根据特征提取结果实现劳务派遣人员调度的有向图拼接,利用拼接方法构建劳务派遣人员调度的图模型结构,通过空间区域融合和区域分块匹配方法进行劳务派遣人员调度过程中的均衡配置,实现劳务派遣人员调度优化控制。仿真结果表明,运用该方法进行劳务派遣人员调度的合理性较好,均衡配置能力较强,提高了劳务派遣人员的生产效率。

工会促进劳务派遣人员融入企业的实践探索

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式,也是目前发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到企业中,关心和关注他们的人身健康和职业发展,进而为企业带来良好的经济效益,并为社会的稳定与安全做出贡献。

浅谈劳务派遣人员的政治思想工作与企业命运相关

当前我们企业因为岗位的需要，还考虑解决老职工的后顾之忧，招入了大量的劳务派遣工。做好劳务派遣工的政治思想工作，发挥劳务派遣工的积极性和创造性，发挥他们的主人翁精神，确保劳务派遣工队伍的稳定，对于企业改革发展与和谐具有十分重要的意义，与企业将来的命运息息相关。

劳务派遣人员职务犯罪主体身份辨析

劳务派遣人员在用工单位具有职务上的便利,且存在利用职务上的便利实施职务犯罪的可能性。国有单位劳务派遣人员存在从事公务的可能,对从事公务的应认定为国家机关工作人员或以国家工作人员论,但对从事劳务期间擅自或接受违规授权从事相关公务的既不认定为国家机关工作人员也不以国家工作人员论。国有单位从事劳务的劳务派遣人员,以及非国有单位(包括国有控股、参股公司)所有劳务派遣人员,除受委派从事公务的人员外,均属于非国家工作人员,即公司、企业或者其他单位工作人员。

对科研院所劳务派遣人员工会经费拨缴难点的思考

随着2020年5月27日科技部、教育部等六部委联合发布《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》,各高校、科研院所相继出台适应本单位实际需要的科研助理聘用实施办法,其中大多数招聘信息中明确采取劳务派遣的用工方式,这将在短期内增加大量具有年轻化、高学历、专业性强等特点的劳务派遣人员。如何提升新进劳务派遣人员的归属感,保障用工单位的持续稳定发展,如何在积极鼓励劳务派遣人员参加用工单位工会的同时,解决工会经费不足的问题,是用工单位工会亟待解决的一项课题。