关于组建劳务派遣公司安置下岗职工之我见

组建劳务派遣公司是安置下岗职工 ,维护社会安定局面的重要途径。文章对劳务派遣公司的性质、功能及资金筹集使用 ,所需政策支持等提出了自己的认识 ,对劳务派遣公司的组建及更好地发挥其安置下岗职工的作用有参考价值。

特殊商主体定位下的劳务派遣公司制度构建

劳务派遣机构以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,其重要性和风险性不言而喻,因此虽为公司制,应不同于一般公司主体,立法需对劳务派遣公司的设立和经营特别对待。新法已从行政许可、法定注册资本金、公司信息定期报告等方面做出明确规定,但不足以解决劳务派遣机构的良莠不齐,应以特殊行业之特殊商主体为定位,改变宽松的授权资本制,保证经营中持续的监管力度,并考虑差异化的外部行政许可,减少对此类主体不必要的行政干预等。

劳务派遣公司之设立人制度研究

劳务派遣公司以经营劳动力为特殊标的,既是中介又是当事人,其重要性和风险性不言而喻,因此虽为公司制,应不同于一般公司主体,应以特殊行业之特殊商主体为定位,对劳务派遣公司的设立人作出特别规制,以有利于劳务派遣机构良性经营、降低从业风险、维护劳务派遣工就业权益为原则,在设立人人数限制、设立人行为资格、劳动行政部门充当设立人等方面进行制度重构。

组建下岗职工劳务派遣公司探析

目前,在大批的企业下岗职工中,没有几个愿意与企业彻底割断劳动关系,根本原因是他们在企业能享受到养老保险、医疗保险等,一旦与企业中断了劳动关系,这些福利待遇就没有了。于是,许多下岗职工即使再就业了,有了比较好的固定收入,也不愿与原企业终止劳动关系。因此。

被退回劳务派遣公司的孕期女工工资怎么发?

【案例】：某电器公司每年6月～7月份正值淡季,便趁机对所有派遣职工进行考核,对考核不及格的进行培训,对培训后仍不及格的劳务派遣职工则退回劳务派遣公司。张女士就被退回了劳务派遣公司。

浅谈劳务派遣公司账务处理方式及存在问题

《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，

劳务派遣公司服务质量的模糊综合评价研究——以A人力资源有限公司为实例

服务质量是衡量服务提供方服务水平高低的重要标志。本文结合劳务派遣服务行业的特点,从劳务派遣服务的招聘、录用、工资、社保、退工及其他6个方面,构建了劳务派遣服务质量的评价指标。并以苏州汇思人力资源有限公司为实例,采用层次分析法运用层次分析法确定各个指标的权重,然后运用模糊综合评价法对A人力资源有限公司劳务派遣服务质量进行了评价分析,期望有利于该公司劳务派遣服务的完善,满足用派单位的服务需求。

完善劳务派遣公司设立条件的立法构想

劳务派遣作为劳动用工的补充形式,在司法实践中并没有得到规范、有效的适用。目前,我国劳务派遣公司经营现状不佳,存在责任能力不强、派遣岗位随意、人才资源匮乏的问题。针对劳务派遣公司设立条件的立法缺陷,如注册资本要求单一、经营范围笼统模糊等,应审查设立人资质,拓展设立资本形式,引导专业化经营,审核人才储备队伍。

劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月支付报酬

我去年被一家劳务派遣公司招用，签订了两年劳动合同。今年派遣业务冷淡，外派工作时断时续。我们干活不多，等待时机，没有离开。派遣公司应否给我们发些生活费，解决我们遇到的生活困难？

劳务派遣公司遇到的难题

Law博士：我是劳务派遣公司的员工，我公司现在遇到一个难题：我公司派遣的员工到用人单位工作，用人单位出现拖欠员工工资的情况。面对此情况，我在与用人单位签定劳务派遣合同以及与员工签定劳务用工合同时应该怎么样约束或者尽可能的降低此类问题的风险？

劳务派遣公司可否享受就业扶持政策

咨询台：我公司是一家劳务派遣企业．成立于2007年6月。2007年11月被当地劳动就业部门认定为吸纳下岗失业人员的企业实体。通过两年多的发展，我公司现有员工437人，其中被派遣到用工单位的有429人．公司机关员工有8人。在现有员工中．持有《再就业优惠讧》的员工有57人。被派遣员工的用工单位有银行、石油、机械等企业，没有网吧、氧吧、桑拿、按摩等国家明令限制的行业。作为一家劳务派遣企业．我公司自成立以来一直完全履行了用人单位的义务：

劳务派遣公司涉税问题

我在天津想成立一家劳务派遣公司，请问需要缴纳的税种有哪些？有房产税和土地使用税吗？（天津市张建国） 在线专家：对于天津劳务派遣公司的涉税政策，您可以参考下面的规定：《天津地税国税关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知》津地税企所[2010]6号，颁布时间：2010-8-27。

劳务派遣公司党建问题探讨

介绍了劳务派遣公司党建的重要性、存在问题及解决对策与建议。

金坛市劳务派遣公司发展问题研究

《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣作为一种新的就业方式随之兴起。它符合就业市场复杂多样的人才需求,增加了劳动者的就业机会,但是损害了就业市场的稳定性。尤其是《劳务派遣暂行规定》实施后,金坛区劳务派遣企业是否按照《规定》使用劳务派遣工,是否存在超范围、超比例使用劳动派遣工问题,需要进行认真的调查研究。针对金坛市劳务派遣公司存在的一些问题,结合金坛经济的发展和对劳动的需求状况给出相应的对策建议。

变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作，根据公司要求，与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日，销售公司告知张某，由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施，原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可，故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日，根据销售公司安排，张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为，其在销售公司工作期间，工作内容、工作地点等均禾发生变化，但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同，原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。

劳务派遣工被侵权,该由哪个单位担责

在劳务派遣用工中,由于涉及劳务派遣公司用人不用工、用工单位用工不用人这种特殊关系,为保障被派遣劳动者的权利,法律明确规定了两家单位的责任和义务。现实中,面对劳务派遣工的权益主张,出于认识上的误区,两家单位往往是互相“踢皮球”。那么,派遣工被侵权时,究竟该由哪家单位担责呢?

行业转型：劳务派遣公司面临的挑战

劳务派遣相对来说比较简单，实际上是人力资源业务模块或者是业务链条的外包；而业务流程外包包含的内容和层面更广一些，附加值更高，也更难一些，更需要专业化的技能和积累。像富士康这类做生产外包的，必须对生产有一定理解，知道怎么去控制质量，要有生产设施，还要具备一定的软硬件条件。

被派遣劳动者的加班费由谁支付

李某入职某劳务派遣公司后被派遣至某物业公司从事保安工作。劳务派遣公司与物业公司签订有《保安服务合同》,约定由劳务派遣公司按月支付基本工资给李某。工作期间,李某时不时会被安排加班,但劳务派遣公司与物业公司均未向其支付过加班费。李某认为自己应当获得加班费,遂向物业公司索要,物业公司却认为加班费应当由派遣公司支付,派遣公司则认为李某加班的任务是物业公司安排的,加班费应由物业公司支付。请问,李某的加班费应由谁支付呢?

《劳动合同法》修改后，劳务派遣公司应注意哪些新变化

问：作为一家劳务派遣公司，我公司服务的客户领域主要是金融、地产行业。2008年以后，公司发展规模逐步扩大，目前已经向十多家用工单位派遣近万名劳务派遣员工。最近听说《劳动合同法》修改了，主要是针对劳务派遣的，我想请问法律修改后，我们劳务派遣公司应当注意哪些新的变化？

劳务派遣公司依法登记前的行为是否合法有效

问邹某以个人独资申请设立劳务派遣公司．于2013年7月取得了预先核准的联众劳务派遣有限公司。邹某聘请韩某、郭某为工作人员并以公司的名义与其签定了劳动合同，与出租方签定了房屋租赁协议。申请行政许可时，劳动行政部门以实收资本不足200万元为由做出了不予行政许可的决定，公司登记程序暂告终止。邹某为了不影响到手的业务，于9月份与某矿业公司签定了派遣协议，并实际派遣劳动者60人。劳动行政部门在对劳务派遣进行专项摸底调查中发现，邹某属于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，某矿业公司随即也做出了不予支付邹某当月管理费3000元的决定。