劳务派遣工被侵权,该由哪个单位担责

在劳务派遣用工中,由于涉及劳务派遣公司用人不用工、用工单位用工不用人这种特殊关系,为保障被派遣劳动者的权利,法律明确规定了两家单位的责任和义务。现实中,面对劳务派遣工的权益主张,出于认识上的误区,两家单位往往是互相“踢皮球”。那么,派遣工被侵权时,究竟该由哪家单位担责呢?

劳务派遣工的社保手续由谁办

编辑同志： 我以劳务派遣形式在某企业打工，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，但一直没有办理养老保险手续。在我要求企业为我办理养老保险手续，并缴纳养老保险费时，企业却称我应找劳务派遣公司去办理。

沙县召开劳务派遣工作会议

日前，沙县人社局召开县劳务派遣工作会议，沙县劳动就业中心、社保中心、医保中心及沙县6家劳务派遣公司主要负责人参加了会议，副局长汤家梁主持会议。

第三方代缴社保金不影响工伤保险待遇

【咨询】我经劳务派遣公司派遣,在一家用工单位上班。半年前,我在工作时间、工作地点,因为工作原因受到了伤害。当我以自己已办理工伤保险,向社保中心申请工伤保险待遇时,社保中心却认为为我办理工伤保险、缴交工伤保险费的是劳务派遣公司的一家友好单位,而非法定义务人——劳务派遣公司,故不同意支付工伤保险待遇。

大田县全力维护派遣工合法权益

2011年来，大田县劳务派遣公司认真贯彻实施《社会保险法》，采取各种有效措施全力维护派遣工合法权益：一是努力提高社保参保率。对社保参保险种不齐全的用工单位，做好参保督查，结合往年案例进行宣传解释，讲清保齐各项社保险种的利益所在，督促用工单位保齐各项社保险种。

中国的劳务派遣：从诉讼档案出发的研究(之二)

本文根据2013年到2016年新疆维吾尔自治区以及同时期上海市的劳务派遣案件,来探讨劳务派遣司法实践和理论在此期间中的变与不变。文章论证,在使用"劳务派遣"中介公司作为摆脱对劳动者的义务的"护身符"方面,国有企业的行为和(笔者上一篇文章使用的)2012年全国的案件所展示的基本一致,新呈现的是接踵而来的事业单位和规模化私营企业采用同样的手段来裁员和雇员。新案件也显示,在这个大趋势下法院正在加紧其对劳务派遣公司的管理,特别是提供社保和支付单方解除合同的经济补偿等方面。但同时,劳务派遣公司也正在采用一些相应的对策,如只签订短期的合同,以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换。但总体来说,在划分用人与用工单位的理论所建构的"黑洞"之下,管理行为,尤其是在加班与未休年休假工资、"同工同酬",以及用工单位辞退工人等方面,仍然基本不受法律约束,亟须改革。

劳务派遣中承担连带责任该如何判断

案情介绍。余某于2018年7月7日入职某餐饮公司,由该餐饮公司为余某缴纳社保费并支付工资。2021年9月1日,该公司与某企管公司签订人力资源服务外包合同,合同服务期限一年。合同约定,餐饮公司将部分项目中涉及人力资源方面的工作部分或全部交由某企管公司承包,企管公司通过招聘、培训、考核和日常管理方式完成约定服务。

劳务派遣员工的社保费如何缴纳

案例 2006年，王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2011年，王某到了退休年龄，此时她才知道，5年来医院没有为她缴纳过社保费。和王某一样，医院里其他几名清洁工也都没有参加社保，这意味着他们退休后的生活将没有保障。经交涉，劳务公司和医院都认为给清洁工缴纳社保费不是自己的事情。无奈之下，王某和同事一起到人社局投诉。

劳务派遣时间可算连续工龄

主持人：我是1997年初到一家国有公司上班的，主要从事行政管理工作。2004年前一直没签过劳动合同，社保、医保等都没缴。2004年初，在公司的要求下，我与劳务派遣公司签订了1年期的劳动合同，由劳务派遣公司“派遣”至该公司工作。以后劳务派遣公司每年换一家，均签1年期的劳动合同。

他们之间构成劳务派遣关系吗

案情简介胡某从2016年起在A公司工作,入职时未签订书面劳动合同。2020年3月,因为疫情中调岗问题,胡某与A公司未达成一致意见,双方发生劳动争议,胡某申请劳动仲裁。在案件审理过程中,A公司答辩称胡某是通过劳务派遣方式,由B公司派遣至A公司工作的。证据是A公司与B公司签订的委托代发工资协议、胡某与B公司签订的劳动合同、B公司为胡某缴纳社保费的信息。

派遣用工应在何地缴纳社保费

主持人： 我以劳务派遣形式在某企业打工，劳动合同是和劳务派遣公司签的，派遣公司的注册地在外省，一直没有缴纳社会保险费。现在我要求缴纳社会保险费，派遣公司只同意帮我在外省缴纳，该外省距离很远，如果在那儿参保，对我势必有很多不便。请问我能否在工作地参保？

值得商榷的劳务派遣用工形式

近年来，劳务派遣用工制度迅速发展，劳务公司或劳务派遣组织大量涌现，随之出现了许多侵害劳动者合法权益的事件。2008年1月《劳动合同法》生效实施，对劳务派遣作了专门规定，从而结束了我国劳务派遣用工形式的无法可依的历史。这对明确劳务市场主体的地位和权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益，起到了积极和有效的作用。

违规社保代理中劳动关系判定

核心提示:周某生前是世纪城的保安,物业公司是世纪城的物业服务单位,周某所从事的保安工作是物业公司在世纪城的正常业务组成部分,周某的劳动报酬也是由物业公司支付,双方之间已形成事实劳动关系。人力资源公司与物业公司、周某之间不存在劳务派遣,其受委托为周某缴纳社保费,不能仅以该社保关系的存在逆推劳动关系存在。

派遣员工意外死亡谁来赔

劳务派遣的用工方式，在保安这一行很常见。作为用人单位的保安公司和保安人员签订劳动合同，再将其派往用工单位。用工单位和保安公司签署用工合同，规定好派遣期间的权利义务关系。这种“一仆二主”、“一工两用”的劳务关系，往往在工伤、保险和福利等方面约定不清，致使保安人员处于不安全的灰色地带。果不其然，发生在北京市大兴区黄村镇的这起事故，就因用工单位和保安公司的互相推诿，而纠纷迭起，是非难定。

高校后勤用工制度改革策略初探

用工制度改革一直是高校后勤社会化改革的重要内容之一。目前高校后勤用工过程中的不规范和不合法、用工方式混乱、劳动关系不平等、管理水平和效率低下等现象普遍存在,用工制度改革所对应的关键性问题并没有得到根本上的解决…。随着《劳动合同法》、《社会保险法》等法律的相继颁布施行,一方面为维护和保障劳动者权益提供了法律依据,另一方面使高校后勤用工成本和用工风险大幅提升,已成为倒逼高校加快推进后勤社会化改革步伐的重要因素。如何依法推进高校后勤用工制度改革,值得深入探索。

咨询问答二则

问：2011年7月，小方与某劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，同时被派遣至某电子公司工作。当时，劳务派遣公司向小方征询意见时，小方在《缴纳社保意向书》上签字同意不缴纳社保。此后，劳务派遣公司为小方投保了商业人身保险。