劳务派遣单位法律地位分析

劳务派遣单位在不同的法律关系中具有不同的法律地位。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣单位是法定的用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同;劳务派遣单位和用工单位之间签订民事合同性质的劳务派遣协议。劳务派遣单位在一定程度上具有就业服务机构,是寻找劳动者的用人单位和寻找工作的劳动者之间的纽带和桥梁。

论劳务派遣单位的设立规范——以劳动者权益保护为视角的分析

良法能得以有效实施是法治的基本内涵,《劳动合同法》是保护劳动者权益的一项基本法,在人口流动性极强的市场经济当下,有关劳务派遣单位的设立是否规范直接关系到劳动者的切身利益。正因为现行《劳动合同法》在劳务派遣单位的业务范围、资质审查、注册资本设立规范上存在缺憾,才导致实践中劳动者合法权益难以得到有效保障。因而,有必要在立法中限制劳务派遣单位的业务范围,对市场准入实施许可制,完善资金制度,唯此方能确保劳动者的合法权益。

劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担

争议焦点:劳务派遣单位与劳务派遣用工单位是否具有连带承担责任?基本案情:2008年1月1日刘某与某劳务公司签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的书面劳动合同。合同约定,刘某(乙方)同意由某劳务公司(甲方)派遣到某文化传媒公司工作,乙方同意根据用工单位工作需要,担任编辑工作。

天津进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策

近日,天津市出台《市人社局市医保局市税务局关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》(以下简称《通知》),进一步规范天津市劳务派遣单位参保缴费政策,保障被派遣劳动者合法权益,《通知》已于2024年1月1日起施行。《通知》主要按照企业职工基本养老保险全国统筹要求,落实《劳务派遣暂行规定》,明确包括异地派遣在内的被派遣劳动者,其参保缴费的主体由用工单位调整为劳务派遣单位,若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构,则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。

河北出台劳务派遣单位信用评价暂行办法

为进一步规范河北省劳务派遣行业秩序,根据《劳动合同法》精神及人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》有关规定,河北省人力资源社会保障厅制定了《河北省劳务派遣单位信用评价暂行办法》。

防范劳务派遣单位风险转移

劳务派遣随着劳动力的市场化出现,成为企业的一种新的用工形式。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是用人单位。

福州市人社局全面加强劳务派遣监管工作

今年以来,福州市人社局深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产的重要论述,积极转变监管方式,加强劳务派遣事中事后监管,推进劳务派遣单位履行劳动法律义务,切实保护被派遣劳动者的合法权益。一是强化年度核验,确保监管到位。福州市人社局要求管理单位全面掌握劳务派遣经营单位的用工情况,将不配合开展年度核验的劳务派遣经营单位列入重点监管对象,并将年度核验情况进行公示。二是强化安全生产,落实主体责任。福州市人社局在全市部署开展2023年劳务派遣单位安全生产专项整治行动,督促各劳务派遣单位对照工作清单逐项开展安全隐患自查自纠,切实提高企业隐患排查和整改质量。

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如"用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低"等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。

用工单位经营不善退工 劳务派遣单位能否解约

案情简介刘某于2012年12月29日入职某人力资源公司,双方签订劳动合同,其中约定人力资源公司将刘某派遣至某百货公司从事理货员工作,月工资为3500元。2016年4月,百货公司因经营不善停业,于2016年4月30日将刘某退回至人力资源公司。同日,人力资源公司以百货公司经营情况发生重大变化为由,与刘某解除了劳动合同,并向刘某送达了解除劳动合同通知书。

员工超时加班发生工伤 用工单位和劳务派遣单位是否都承担责任

主持人,你好!我公司(已依法取得劳务派遣行政许可)与某公司签订劳务派遣协议,约定我公司为某公司提供派遣人员,每天工作11小时,每人每月最低保底工时286小时。2020年9月,我公司招用李某并派遣至某公司工作,但没有为李某缴纳工伤保险。2021年8月、9月、11月,李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时,每月休息日不超过3日。2021年11月30日,李某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。

对规范和预防基层人民银行劳务派遣用工法律风险的思考——以云南辖区部分州市中支为例

随着《劳动合同法》的生效,劳务派遣这一新的特殊用工方式专门以法律的形式被确定下来,使众多的采用劳务派遣这种用工方式的单位和个人得到了法律的指引。近年来劳务派遣用工有效缓解了基层人民银行人员紧张的问题,各基层行切实加强和规范劳务派遣用工管理,较好地发挥了劳务派遣制用工辅助基层央行履职的作用。但在引进劳务派遣用工形式中,也存在着一定的法律风险、管理风险和制度风险。笔者对云南辖区2家州(市)

劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度

2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。

我国劳务派遣制度若干问题研究

随着我国市场经济体制改革的深化,劳务派遣这一用工方式在我国迅速发展起来.因为劳务派遣触及派遣工、派遣单位和用工单位三方主体的利益,所以带来的纠纷十分明显.结合劳务派遣的用工实际发现我国劳务派遣制度存在以下三个问题：一是劳务派遣单位设立的条件不够具体;二是劳务派遣用工的适用范围被扩大;三是劳务派遣中同工同酬难以实现.我们应对劳务派遣单位的设立条件作出更加详细且具体的规定,尤其是在劳务派遣单位设立时所要求的注册资本构成上,应有一定比例的货币资金而且还要设立风险备用金;对劳务派遣用工的范围被扩大这一情形作出限制,明确用工范围;要真正维护劳务派遣者同工同酬的权利,还要做好监督工作.从而保证劳务派遣这一用工形式在我国顺利发展.

劳务派遣合同的订立和风险防范

随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同,

完善我国劳务派遣制度的探讨

针对我国劳务派遣制度存在的一些疏漏和缺陷,提出完善我国劳务派遣制度的几点意见:建立劳务派遣制度严格的资质审查机制;明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任;明确劳务派遣的实施范围;规范劳动者同工同酬以及支付报酬的方式;强化政府相关部门对劳务派遣的监管权限。

国有企业劳务派遣风险研究

一研究目的 我国于2013年7月1日通过了新《劳动合同法》,并对劳务派遣内容进行了修订。本文就国有企业劳务派遣用工形式的运行现状和问题进行分析,探求这种用工方式在国有企业中的挑战与风险,为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议,以降低法律纠纷风险。

劳务派遣关系下“同工不同酬”问题探讨

本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这一现象的法律、利益、行政监管、工会权益保障四个方面的原因并提出了相应的解决问题的对策建议。

当前劳务派遣用工形式存在的问题及建议

2015年以来,从中央到地方,出台了一系列鼓励创新创业的政策和举措,大众创业、万众创新的新一轮热潮席卷全国大地,各级领导之重视,创业热情之高涨,创业活动之丰富,创业手段之新颖均前所未见。然而,在创新创业活动蓬勃发展的同时也存在一些隐忧,需要引起我们的注意。企业劳务派遣用工形式存在的问题劳务派遣员工数超过在编员工数,违反了劳动合同法的规定《劳动合同法》规定：＂劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。＂

对劳务派遣用工现状的调查分析

劳务派遣是一种新兴就业模式,在灵活用工和促进就业等方面发挥了积极作用。近年来,成都市青羊区的劳务派遣用工形式得到不断发展,涌现了大量劳务派遣单位和用工单位,为广大农民工、失业人员和下岗工人提供了就业岗位。但同时,劳务派遣工合法权益受侵害、与正式工同工不同酬等问题仍然存在,不利于和谐劳动关系的营造。本文从当前成都市青羊区劳务派遣用工的现状出发,对劳务派遣工作提出几点建议。