我国劳务派遣现状分析

劳务派遣是现代用工形式的重要发展,它给劳资双方都提供了更多灵活选择的空间,然而劳务派遣作为一种舶来制度,引入中国之后出现了种种问题。我国劳务派遣制度存在诸多不足,如滥用、同工不同酬、派遣单位资质低、逆向派遣严重,针对以上问题,笔者从限制劳务派遣范围、界定同工同酬标准、提高派遣单位设立门槛、严格法律责任四个方面提出了自己的建议,旨在为规范现阶段的劳务派遣制度提供参考。

劳务派遣就业人力资产会计核算的探讨

一、劳务派遣的特点：劳动者雇用关系与工作关系相分离劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目。其操作办法是：劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务合同，将雇员派遣至用工单位完成指定的工作。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，但劳动者的实际工作却是发生于实际用工单位。

劳务派遣制度下用工管理的风险防范

劳务派遣又被称作人才租赁，这种用工管理方式在用工单位、劳动者、劳务公司三者之间形成一种契约关系：劳动者与劳务公司签订劳动合同，劳务公司与用工单位签订派遣协议，劳动者与用工单位建立劳务关系。

浅析企业劳务派遣用工的利弊

劳务派遣又被称劳动力租赁、劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是指由劳务派遣机构和被派遣人员签订劳动合同,劳动合同关系则是存在于劳务派遣机构和被派遣人员之间,但劳动力运用的事实则发生于派遣劳工与要派企业(即实际用工单位)之间。劳务派遣因其具有灵活便利等特点逐渐被较多的用工单位采用,作为今年最主要的劳务输出方式,劳务派遣既有其便利之处,同样也存在一定的弊端,本文将对劳务派遣这种形式的用工及其对用工单位的利弊和应对办法做一些简单探析。

劳务派遣用工模式下存在的问题及对策

劳务派遣即人才派遣、人才租赁,也被称为临时用工或代理用工,具体来说指的是派遣机构和劳务派遣职员签订劳动合同,同时与真正具有使用劳动力权利的企业签订劳务派遣协议,由劳动者到用工单位付出劳动,而派遣单位则从用工单位获取派遣费用,并向派遣人员支付工资的特殊形式的就业方式。与劳动者存在劳动合同关系的是用人单位,但工作行为的实施却发生于要派单位与派遣劳工之间。

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同，被派遣劳工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

上海劳务派遣用工现状分析与规范管理研究

劳务派遣,又称劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是近年来发展起来的一种灵活用工形式,是指派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的员工,与其签订劳动合同,建立劳动合同关系,再将其派遣到用工单位去工作,由用工单位向派遣企业支付派遣管理费用,派遣企业向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

浅谈劳务派遣与业务外包在企业管理中的区别

前言 随着2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工做出了极大的限制,企业开始探索新的用工方式--业务外包,目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关系,本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。

劳务派遣员工身份差异探析与管理

劳务派遣行业自诞生以来,一直受到竞争激烈的市场主体的青睐。它为企业带来雇佣灵活性的同时,也因成本低带来巨大财务收益。然而,招人与用人的分离使得这种用工方式产生一系列问题。由于二元或多元用工制度的存在,企业员工被分为正式员工和非正式员工,正式员工由企业负责招聘、选拔、发放工资和福利等,而非正式工如劳务派遣员工,企业只需按合同支付劳务派遣费,其他由派遣单位负责。因而,正式员工与劳务派遣员工存在明显的身份差异。

人才租赁用工机制下的冲突管理

人才租赁业务中的冲突可以归纳为两类:一是外部政策环境引发的冲突;二是人才租赁用工机制本身引发的冲突。站在租赁公司的立场,针对我国人才租赁用工机制,分析了人才租赁三方各自的需求,提出了人才租赁用工机制下的冲突管理对策。

逆向劳务派遣应慎行

案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，

我国劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路

劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁,是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式。我国劳务派遣行业发展的时间不长,但发展速度很快。在这种快速发展的背景下,我国劳务派遣行业到目前为止尚未形成良好的市场秩序,存在一些亟须解决的问题,主要表现为劳务派遣企业承担责任和风险的能力差,经营不规范;劳务派遣工福利待遇不高,保障水平低;

发展劳务派遣开拓灵活就业新模式

劳务派遣亦称人才租赁,是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘,把筛选合格的劳动力选送交用人单位,由用人单位确定最终人选。

劳务派遣制度:法律本源、实践问题和规范思考

劳务派遣制度是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,实际用工单位负责日常管理并支付用工费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣起源于20世纪的美国,后被西方一些国家广泛运用。

派遣机构收付劳务派遣费的正确核算办法

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构(以下简称“派遣机构”)与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工单位工作,由用工单位向派遣机构支付服务费用、派遣机构向被派遣劳动者支付工资并负责缴纳社保费(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,下同)的一种用工形式。

杭州三赢人力资源服务有限公司

杭州三赢人力公司（成立于2003年），是获得杭州政府部门批准的具有劳务派遣资质的人力资源公司，专业从事劳务派遣、劳务外世、培训、管理咨询、人才猎头、人才租赁、人事代理、劳务中介等业务。总部座落于杭州西湖区省电子研究产业园内，

代缴工伤保险应承担什么责任

案情简介■2012年8月6日,广州某人才资源租赁中心与游某签订书面劳动合同,约定游某派往中山市某食品有限公司从事生产助理。广州某人才资源租赁中心与中山市某人才派遣服务有限公司签订一份业务代理合作协议书,约定由中山市某人才派遣服务有限公司为游某在中山代为购买社保,并约定游某在工作期间发生工伤或非因工伤事故,中山市某人才派遣服务有限公司应积极配合办理赔偿事宜,涉及经济赔偿的,由广州某人才资源租赁中心承担。