基于我国企业劳务派遣管理现状的研究

企业劳务派遣职员是一个具有特殊性质的劳动群体,在我国企业的用工形式里已经占据了比较大的比例,但是在这种用工形式中职员的归属感不强,导致其工作态度散漫,懈怠心理十分强烈,极大影响了企业的发展前景。由于企业没有重视被派遣职员的管理问题,导致用工过程出现一系列困难,本文通过深入分析企业劳务派遣管理现状及有效管理措施,旨在协助企业完善劳务派遣管理体系。

阐述劳务派遣管理中存在的问题及对策

劳务派遣是当今社会刚兴起的一种企业招聘工作人员的方式,这种方式不仅有很多种形式,而且复杂性和模糊性也十分巨大,所以会产生很多问题。本文通过分析现在的劳务派遣用工情况,从相关法律、对利益持有者的保障以及其可能存在的风险进行了分析,并根据现存的各种问题提出了相关的改进建议。

福建省劳务派遣人员工伤保险管理试行办法

为了做好全省劳务派遣人员的工伤保险工作,福建省劳动保障厅最近专门印发了《福建省劳务派遣人员工伤保险管理试行办法》(闽劳社文[2005]232号),对如何做好劳务派遣人员的工伤保险工作做了具体规定,现予刊登。

劳务派遣用工制度对煤矿安全管理的影响及改进对策

目前很多企业实行劳务派遣用工制度，切实加强对劳务派遣工的管理，维护好劳务派遣工的合法权益，对促进企业健康稳步发展，做好安全工作具有十分重要的意义。