我国劳务派遣规制面临的困境及其对策分析

劳务派遣业的超前发展及现有法律规制不足,使其在市场准入、同工同酬的适用以及派遣范围、期限等方面规制的实现面临较大的阻碍。劳务派遣行业的泛派遣和滥派遣,难以起到促进就业的实然功能。为避免该状态的持续恶化,须完善劳务派遣单位主体的资格准入规范,强化同工同酬作为平等原则的立法规制理念,引入劳务派遣保障金制度,列举禁止性的劳务派遣规制,明确规范劳务派遣期限。

论劳务派遣中“马太效应”的法律规制

劳务派遣在我国社会经济发展中已经初步显现了促进就业和调配劳动力资源的积极作用,但是这种特殊的用工形式也助长了一种趋势:对强者利益的进一步袒护和对弱者利益的进一步蚕食。我国劳务派遣现状中存在的差别待遇、雇主责任不清等缺陷,这些缺陷相互作用产生的结果显现出很强的"马太效应",亟需法律从消除差别待遇、明确雇主责任、创新劳动监察等方面加以详细规制。