农村女性劳务组织的生成机制与社会功能研究——基于对山东省戈村女性劳务组织的考察

以山东戈村的女性劳务组织为例,通过观察、访谈等质性研究方法,分析了女性劳务组织的生成机制和运作方式,指出经济作物的大规模种植催生了女性劳务组织,而传统互助方式的突破则为其产生准备了外部环境。在描述女性劳务组织运作方式的基础上,将其特点概括为以市场为导向的内生组织和以信任为基础的合作组织,并进一步揭示出该组织的社会功能:劳务组织的合作互助特性改善了村庄的生产经营方式;劳务组织的存在和普及提升了女性地位;组织内部的联结和交流为女性提供了更多的社会资本,从而促进了社区共同体的融合。

基于承包商视角的国际工程劳务组织风险研究

现阶段在中国承接的国际工程项目中,"劳务组织风险"已成为各大承包商所面临的重要风险之一,对该风险管理的失当往往能直接或间接地影响项目的成败。通过案例收集、专家访谈和文献调研,对国际工程中的总承包方所面临的劳务风险进行了系统的识别和分类,并把该风险分为组织风险和非组织风险,针对基于务工人员忠诚度的"劳务组织风险"进行了细致研究,分析了其产生原因和后果,并总结出该风险的应对措施。希望能为中国工程公司参与国际工程项目的劳务风险管理提供有效参考。

宁波市建筑施工企业劳务组织现状调查及分析

建筑劳务从业人员是全社会比较关注的一个群体,他们的状况关系到建筑业发展、建筑工程质量乃至社会安定,而建筑施工企业如何组织建筑劳务则对建筑劳务健康状况有着根本性影响。目前针对劳务从业者的抽样调查相对较多,相关问题也暴露的较为充分。本文旨在从建筑劳务的另一方面即建筑劳务的雇佣者或管理者视角出发,针对建筑劳务的雇佣者或管理者进行抽样调查。在宁波市鄞州区建筑工程质量监督站协助下,作为浙江理工大学大学生社会暑期实践活动本文笔者对宁波市建筑企业建筑劳务组织现状进行调查走访,收集了较为详实的第一手资料,所调查的施工企业既有国营企业也有民营企业,企业资质涵盖特级及一、二级,具有一定的代表性。在收集、整理资料基础上,笔者尝试探索、发现当前建筑施工企业在组织劳务上存在的问题,寻求可能的解决方法,为相关职能部门的提供决策参考,为构建社会主义和谐社会献计献策。

浅谈水布垭放空洞工程劳务组织的质量与安全管理

随着武警水电部队进入市场经济的不断深入,部队管理体制发生了改变,逐步实现项目负责制施工管理模式。做好劳务组织的质量安全工作,成为部队管理应当注意的一个重要问题。

关于印发《辽宁省进一步加大就业扶贫力度提高劳务组织化程度若干政策实施细则》的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省财政厅辽宁省农业农村厅文件辽宁省扶贫开发领导小组办公室辽人社发[2019]16号各市人力资源和社会保障局、财政局、农业农村局、扶贫办:现将《辽宁省进一步加大就业扶贫力度提高劳务组织化程度若干政策实施细则》印发给你们,请各市结合工作实际,调整就业扶贫有关政策,并认真贯彻执行。执行中如发现问题,请及时反馈。

劳务服务型集体经济的组织运行机制与社会效应——基于皖东S村的案例研究

在租赁型和经营型集体经济发展空间受限的情况下,劳务服务型集体经济为壮大新型农村集体经济提供新的发展路径。皖东S村的典型经验表明,在地方政府发展政策的推动下,为了回应农村待就业群体的社会需求和企事业单位用工的市场需求,有些村民委员会出资注册了各类村级劳务服务组织,通过组织低龄老年人开展在地化劳务服务的方式获取集体收入。劳务服务型集体经济的组织运行过程之所以有效,得益于组织引领与村庄动员机制、规范用工与技术推广机制、灵活管理与熟人监督机制的共同作用。在社会效应方面,发展劳务服务型集体经济为闲置农业劳动力再就业创造了新途径,在低龄老年群体劳动价值再生产、家庭养老负担减轻和村庄再组织化方面产生积极意义。在推进乡村全面振兴之际,个案村庄的经验给发展壮大新型农村集体经济带来一些实践启示。

农村劳动力转移中的政府角色与职能--对新疆政府组织型劳务转移的调查与分析

近几年,新疆各级政府进行了多次初具规模的有组织的女性劳务输出,取得了良好的效果。文章分析了劳务转移过程中地方政府发挥的作用以及存在的问题,并提出应建立多元化筹资体系、政府要合理行使职能、政府应由推动劳动力输出转移向强化培训提高转变等对策和建议。

劳务型组织运营管理策略浅谈

结合工程市场发展的历史背景和现状,总结劳务组织在行业大环境中和自身发展机制上所存在的问题,从而进一步提出其可行的运营策略和具体操作办法,以及常见问题及防御。

政府组织型劳务转移与新疆农村女性的人口流动

近几年,新疆政府为推进农村女性劳动力向大中城市流动,进行了有组织的劳务转移,由此在各大城市产生了一个特殊的女性流动群体——组织型流动人口。该流动群体同其他流动人口相比有着鲜明的特点。同时,各级政府构建的全方位务工体系使该群体实现了良性流动,对农村女性流动人口的发展有着积极的意义。

政府参与下组织化劳务输出对农民外出就业的影响——基于林口县、衡水市、聊城市和宁阳县的案例研究

本文以黑龙江林口县、河北衡水市、山东聊城市、山东宁阳县四个地区的调查数据为依据,借鉴"迁移成本内生"理论与"预期收入"理论,对政府参与下的组织化劳务输出对农民外出就业的影响进行案例研究,分析政府参与的经济合理性、发挥的作用及参与改制等问题。研究表明:只有在特定的制度环境和社会环境下,政府的参与才有经济合理性,才能促进农民外出就业。通过研究还得出:政府的参与是短期性的"阶段"行为,不是无期限的一直参与,发挥的是启动阶段"助推器"作用,而不是长期的"稳压器"作用。

劳务经纪人组织:一种新型的农村剩余劳动力转移模式

如何顺利实现剩余劳动力的转移是“十一五”期间新农村建设的重点工程。现有的转移模式,对一些拥有大量剩余劳动力、经济欠发达的地区或省份缺乏适应性。以贵州省为例,对贵州农村剩余劳动力转移的现实情况进行分析,提出在欠发达地区发展劳务经纪人组织是转移农村剩余劳动力的一条有效途径。

施工劳务市场分包模式剖析及制度趋向

目前,建筑劳务市场呈现四种组织模式并存,两种劳务市场交易并进的局面。统一规范劳务市场是当前整顿建筑市场的重要组成部分,要实现整顿目标,就要积极创建结构合理的制度环境和制定扶植政策,促进建筑市场的健康发展。

建筑施工劳务分包机制研究

现阶段与施工劳务相关的问题如施工质量、安全、劳务权益保护等还普遍存在,施工劳务需要得到有效地管理和规范。施工劳务分包是组织施工劳务的主要方式。在确定施工劳务分包机制时必须考虑两个核心问题即施工劳务组织和施工劳务交易。施工劳务组织应该禁止采用零散用工的方式,施工企业直接雇佣的所有劳务应该由施工企业负责管理并对他们的作业承担直接责任。成建制的劳务企业和施工企业之间的交易应该在有形劳务分包市场上进行,具体交易形式应该以交易合同备案制为主。

发展甘肃劳务经济的必要性、机遇和建议

解决“三农”问题的核心是增加农民收入,甘肃作为经济欠发达地区的农业大省,通过大力发展劳务经济以实现富余劳动力的有效、有序转移,是增加农民收入、提高农民素质、推进工业化和城市化进程的现实选择。本文通过对甘肃发展劳务经济面临的机遇分析,从构建城乡统一的就业制度和劳动力市场等七个方面,提出了促进甘肃劳务经济发展的建议。

浅议《劳动合同法》中的劳务派遣制度

通过分析劳务派遣行为的含义,明确了我国《劳动合同法》实施前劳务派遣制度存在的主要问题,说明《劳动合同法》规制劳务派遣制度的必要性,并详细介绍了其对劳务派遣相关问题的法律规定,最后结合实际从积极影响、消极影响和存在问题三方面对《劳动合同法》的规定进行了综合评价。

输出劳务人员的预防保健

随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.

农村劳动力组织化输出中相关主体的博弈行为分析

农村劳动力组织化输出是农民工职业技能提升和乡村人才振兴的重要行动。在市场经济条件下,该过程主要涉及政府、劳务公司、农村劳动力三方主体。通过分析各主体的利益诉求和行为目标,运用博弈论的分析方法探究各行为主体的策略选择与期望收益,再根据激励相容理论寻找利益均衡点。研究发现:政府的利益目标与社会总体的经济发展最大化利益目标相一致,构建激励相容机制协调劳务公司、农村劳动力的利益目标,能够完善我国农村劳动力组织化输出体系。

农村劳务开发的问题与对策

没有农民的小康．就没有全面小康。实现农民小康，必须走减少农民、富裕农民之路。近年来，福建省龙岩市农村劳务开发虽然取得了较好的成绩，但综合分析也还存在四个方面的困难和问题：一是发展水平的制约。龙岩市是革命老区、山区，经济不够发达，城镇的集聚功能弱．难以大规模地吸纳农村剩余劳动力。

建筑业包工制现状、作用及存在机理

本文全面分析相关研究文献和实地调研资料,对我国建筑业包工制现状、作用与存在机理进行系统化阐述,并提出了完善行业用工现状的政策建议。