论WTO劳工标准之争与中国“劳动三权”制度的完善

尽管是否将贸易制裁与核心劳工标准的实施挂钩在WTO内存在激烈的争论,但将这两 者挂钩可能是将来的发展趋势。因此重视核心劳工标准、尤其是“劳动三权”(自由结社权、罢工权 和集体谈判权)具有非常重要的意义。与国际劳工组织制定的劳工标准相比,我国在“劳动三权” 的立法上还存在不足,将来必然会对我国的对外贸易产生不良影响,也不利于我国人权的保障。因 此,我们应修改《宪法》、《劳动法》、《工会法》和制定《罢工法》,对工会成立和解散的程序、组织体 制、领导体制、会员资格、经费来源等进行相应改革,对集体谈判和集体合同制度进行完善,对工会 和工人的罢工权给以明确肯定并对其权利的行使加以法律规范。

从权利替代与边界微调到回归本质:我国“劳动三权”的发展目标与路径选择

"劳动三权"作为市场经济下的必然产物,是调整集体劳动关系的基础。改革开放以来,虽然我国劳动者对"劳动三权"的诉求不断在发展,但由于诸多原因,国家对此采取了较为谨慎的态度,主要通过权利替代和权利边界微调两种方式来应对这一诉求。从实践来看,效果并不理想。随着我国劳动关系调整从个别劳动关系向集体劳动关系的转型,社会对"劳动三权"的诉求愈发强烈。要想发挥"劳动三权"的基本功能,目标上,"劳动三权"应尽快回归其基本属性和特有的运行机制。路径上要实现三个回归,即工会行政化向社会化回归;集体协商向集体谈判回归;停工、怠工向罢工回归。

高校工会维护职能的法治省思——以维护教师“劳动三权”为切入点

"劳动三权"是构建现代劳动关系的基础,它为各国教师工会维护教师合法权利提供了法理支撑。从这个角度来观察,虽然我国高校教师工会在维护教师权利方面发挥了非常重要的作用,但在制度和实践上仍有一定的改进空间。

劳动三权的平衡性

劳动三权是指集体劳动者的团结权、集体谈判权和争议权。一般情况下，由于劳动者对雇主有较大的依赖性和可替代性，需要劳动三权制度对双方实力进行平衡。此制度中，团结权可缩小双方实力差距，集体谈判权和争议权保护劳资双方诉求的有效表达。

非公企业构建和谐劳动关系研究

伴随着我国非公经济的不断发展,非公企业中劳动关系的矛盾也不断激化,落后的管理方式、劳动者需求层次的提高、新生代农民工价值观的转变、工会的形同虚设使劳动争议案件和劳资纠纷不断增多。因此,迫切需要加强政府的作用,建立劳动关系管理新模式,确立和维护"劳动三权",健全劳动法律制度和工会组织,真正实现工会的代表性和独立性,去政治化解决罢工问题,正确评价冲突与社会稳定的辩证关系问题,平和而顺利地解决劳资矛盾,在推进国民经济发展的同时,使劳动者的生活水平有较大的改善。

私法自治视角下现阶段我国劳动关系社会治理研究--以新生代农民工为例

劳动关系是社会关系的主轴。在私法自治视角下劳动关系资强劳弱的根源在于市场经济自身逻辑,劳动关系冲突的根源也在于市场经济自身逻辑。劳动关系社会治理的中心问题在于改变这种逻辑结构,其力量来源于劳工组织权利能力的法律确认,只有劳动三权得到法律确认使其从劳动者的道德权利上升为法律权利,劳工组织才有力量与雇主抗衡。劳动三权既是劳动关系社会治理的基础,又是限制私法自治权利滥用实现初次分配正义和劳动关系和谐的劳动权利保障。如果把劳动者的权利关进笼子不仅是劳动者的悲哀也是执政者的烦恼。

我国劳资分配制度的设计与改进

国际社会在劳资收入分配方面秉承基本人权观念,创设了税收调节、社会福利保障、工资保障、劳工参与等制度。解决我国劳资分配领域资本与劳动要素不均衡、劳资收入差距巨大、政府角色错位、现代劳工制度缺失、社保制度不完善等问题,应构建现代劳动三权制度,规范行政权力运行,强化工会经济功能,完善社会保障制度。

劳工集体维权机制探析

日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益的无保障。究其根源,在于劳工集体维权机制的缺失,缺乏必要、有效的自我保护机制。劳动条件集体谈判是劳工集体维权、自我保护进而预防、化解劳资冲突的最有效途径。为此,工会必须切实改造,成为真正代表劳工利益的社会团体。

劳资分配困局的一个法律解

本文认为,劳资分配困局的主因在于劳动三权的贫困与相关机制的残缺,对劳动三权进行机制替代已被证伪。确立劳动之权是缓解冲突、化解社会矛盾特别是分配不均等社会问题的核心机制,应当通过健全立法和加强制度供给、做强行业工会并集约化运作、引入竞争性激励等办法实现创新,排解困局。

我国集体谈判制度的不足与完善

在我国推行集体谈判制度,不仅是一个理顺劳动关系的问题,还是一个经济问题和社会问题。但目前推进集体谈判制度仍有一定障碍。劳动三权是集体谈判制度的基础和保障。完善我国集体谈判制度的举措至少包括:依法规定劳动者的集体争议权;改革现行工会工资、经费制度;积极推动行业、产业集体谈判,建立多层次的集体谈判制度。