劳动与社会保障服务窗口建筑设计

通过介绍珠海市劳动与社会保障服务窗口的设计方案,阐述了该建筑的功能分区、平面设计、立面设计及空中花园,为同类型建筑设计提供参考。

三维育人、双链赋能、服务中国:劳动与社会保障一流本科人才培养模式的创新实践

随着作为“安全网”的社会保障制度在人们生活中的重要性日益凸显,如何培养更多高素质、应用型的社会保障事业人才成为劳动与社会保障专业面临的时代挑战。针对学科特色不鲜明、实践教学体系不完备、协同育人成效不足的困境,上海杉达学院劳动与社会保障专业通过完善层层递进的实践教学体系、搭建校企—校社—校校三维协同育人平台、嵌入赛证双链赋能、引入项目资源服务中国实践,构建并实践了“三维育人、双链赋能、服务中国”的一流本科人才培养新模式,在培养新时代中国社会急需的劳动与社会保障专业一流本科人才方面取得了丰硕的成果。

劳动就业与社会保障公共服务体系构建分析

从近几年我国社会各方面的高速发展上来看,在社会劳动就业以及社会保障方面一直坚持的公共服务均等化 正在得到全面的创新构建与强化,完善与落实当前社会体系中劳动就业与社会保障公共服务体系方面的要求。从我国现阶 段的发展角度来看,当前社会劳动就业与公共服务体系主要内容仍然是全面推进社会保障公共服务体系的全面构建,为了 能够更进一步地完善社会保障公共服务体系的构建发展,促进社会居民的劳动就业,我国开始从多角度着重完善政策体 系,将部分政策法规与社会保障公共服务体系之间进行联系与融合,确保社会居民的劳动就业。

维权路上,我为你保驾护航——记全国人力资源社会保障系统优质服务窗口柳州市劳动争议仲裁院

开展创建优质服务窗口活动,是人力资源和社会保障部门改进工作作风、更好地服务于人民群众的一项重要举措。作为2010年全国人力资源社会保障系统优质服务窗口,柳州市劳动争议仲裁院的同志们用他们的实际行动,谱写了新时代的维权新篇章。

加强基层服务平台建设 实现基本公共服务均等化——关于基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的调查与思考

温家宝在省部级主要领导干部研讨班上发表讲话时强调:转变经济发展方式必须重视发展社会事业和改善民生。大力发展社会事业,切实改善民生,是获取人民群众拥护和支持,巩固党的执政地位的根本要求;是实现社会公平正义,建设中国特色社会主义的本质要求;是推动经济社会发展转型,实现科学发展的内在需要;是适应人民群众新期待,建设和谐社会的时代要求。本刊邀约部分省部级领导就此进行专题讨论,以期进一步推动对"发展社会事业与改善民生"的探究与实践。

四川省劳动和社会保障厅表彰全省劳动保障系统优质服务窗口单位

2006年以来,全省各级劳动保障部门按照劳动保障部和省厅的统一部署,高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕实施劳动保障惠民行动这条主线,以提高人民群众满意度幸福感为目标,按照"公正、便民、廉洁、高效"的要求,广泛深入地开展优质服务窗口创建活动。全省各类窗口单位坚持"以人为本、惠民便民"的理念,真心爱民、真情助民、真干惠民,在创新服务机制,规范服务程序,改进服务质量,提高服务水平等方面取得显著成效,赢得了人民群众的信任和社会的好评,涌现出了一批先进典型。为鼓励和表彰先进,进一步深化全省劳动保障系统优质服务窗口创建活动,省劳动保障厅决定对四川省劳动能力鉴定服务中心等82个优质服务窗口单位予以表彰。

部分省市人力资源和社会保障事业发展年度计划暨基层劳动就业和社会保障公共服务设施建设工作座谈会在南宁召开

本刊讯（记者梁辉通讯员黄应昌）2015年12月10日至11日,部分省市人力资源和社会保障事业发展年度计划暨基层劳动就业和社会保障公共服务设施建设工作座谈会在南宁召开。人力资源社会保障部规划财务司司长王克良、副司长李刚、副巡视员明瑞锋等出席会议,

情系民生 服务大众——省劳动和社会保障厅开展解放思想大讨论活动取得成效

在开展解放思想大讨论活动中，省劳动和社会保障厅采取多种形式，围绕“破解难题促发展”这个主题，查找出许多急需突破的问题。在此基础上，抓好“三个结合”力求取得突破。

安徽省劳动和社会保障厅12333电话咨询服务系统招标项目投诉案例分析

据了解，安徽省政府采购中心在安徽省劳动和社会保障厅12333电话咨询服务系统招标项目中的采购行为被D公司投诉，安徽省财政厅就投诉人投诉被投诉人有关事宜，于2007年2月7日下午，在安徽省财政厅十楼会议室组织召开了质证会。投诉人代表、被投诉人代表、安徽省劳动和社会保障厅代表、参与该项目评标的专家评委、参与该采购项目评标现场监督的省级政府采购特邀监察员，安徽省财政厅监察室的代表纷纷莅会。

基层劳动就业与社会保障公共服务体系建设的探析

当前,我国的基层劳动就业与服务平台是我国社会公共服务体系当中的重要内容,更是人力资源与社会保障各项服务正常实现的主要载体,基层公共服务平台建设也是完善社会保障体系的重要一环。并且基层劳动就业与服务平台已经形成了多方位的政策体系、劳动就业服务平台遍布全国,目前服务平台整体展现的是一类个性化的特征,不过基层就业和社会保障公共服务体系的构建仍旧存有很多问题。以进一步服务百姓、完善基层劳动就业服务平台为目标,文章以现状出发探讨解决相关问题的途径并提供政策建议。

基层劳动就业与社会保障公共服务体系建设的思考

成都市金堂县夯实业务技能练兵比武成效,深入探索“基层+X”模式,全方位建立基层劳动就业与社会保障公共服务体系,切实打通服务群众“最后一公里”。截至今年上半年,全县乡镇(街道)、社区(村)劳动就业和社会保障综合性服务机构共有252个,工作人员368人。同时不断提升社区、行政村服务工作点的智力支撑,目前社区专职工作人员中大专学历以上达24人,行政村专职工作人员中大专学历以上达69人。

劳动和社会保障部关于促进医疗保险参保人员充分利用社区卫生服务的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：促进医疗保险参保人员充分利用社区卫生服务，对保障参保人员基本医疗，提高医疗保险基金使用效率具有重要意义。医疗保险制度改革以来，各地在大力推进医疗保险制度建设的同时。按照党中央、国务院的统一部署，结合本地实际，通过扩大社区卫生服务机构及基层医疗机构定点范围、将社区卫生服务中的基本医疗服务项目纳入医疗保险支付范围、以及适当降低参保人员医疗费用自付比例等措施，引导参保人员利用社区及基层医疗服务．既方便了参保人员就医购药，减轻了参保人员费用负担，又促进了医疗机构的公平竞争和社区卫生服务事业的发展。

加强平台建设 促进劳动就业和社会保障——乐山市基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设的调查与思考

近年来,乐山市在基层劳动就业和社会保障公共服务平台的硬件建设与软件建设方面都取得了显著的成效,为基层群众提供了高效、便捷、实用的公共服务。但在平台建设过程中,还存在一些困难和亟待解决的问题,必须引起高度重视并采取有效的措施来克服和突破。

坚持依法办案 服务快捷高效——记荣获“天津市‘五一’劳动奖状先进集体”称号的天津市蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科

天津蓟县人力资源和社会保障局调解仲裁科不断规范执法服务行为，提高服务质量，扎扎实实地为群众办实事、办好事。2011年以来，该科接待来访人员932人次，解答群众政策法规咨询700人次。处理劳动人事争议案件367件，时效结案率达到100％，为劳动者追索工资、工伤赔偿金、补缴养老保险达437.6万元。为建立和谐劳动关系、促进社会稳定做出了贡献。该科先后获得天津市劳动和社会保障系统优质服务窗口、蓟县文明服务窗口等荣誉称号。

亟需加强的一线服务窗口——来自湖北蕲春社会保障基层平台建设的思考

乡镇人社所作为蕲春“最新”和“最基层”的政府部门，经办业务广，矛盾问题多。蕲春县采取针对性措施，努力提高该县农村地区社会保障水平，促进乡镇人社所可持续发展。

资源整合 信息支撑 机制保障——成都市温江区劳动就业社会保障公共服务建设的深化与思考

2009年以来,温江区作为成都市统筹城乡劳动就业和社会保障公共服务体系建设试点区县,大胆探索,开拓创新,打破行政区划科学布局点位、统一建设标准打造基层平台、再造经办流程优化信息系统,开展就业社保公共服务均等化探索,现已基本建成“群众就近办、企业网上办”的全域覆盖的新型城乡劳动就业社会保障公共服务体系,其“16345”温江模式已被成都市乃至国内其他地区广泛学习和推广使用.今年,温江区在构建专业性、综合性相结合的新型社会保险经办服务体系、建设综合性的基层劳动就业社会保障公共分中心等两个方面再创新,实现了新突破.

“毛细血管”同样联动群众的“心跳”——广西桂林市象山区平山街道办事处社会保障服务中心劳动关系协调员张菊英素描

＂请帮帮我,让我能迁回兴安吧。＂2014年3月的一天,一位满面愁容的女士找到广西桂林市象山区平山街道社会保障中心社保窗口,哽咽着向正在值班的张菊英述说缘由。原来这位女士＂人户分离＂,离婚多年,想把自己的户口迁入与父母久居的桂林市兴安县,但她持着迁移户籍申请表多次去接收地公安部门寻求盖章确认,均因无法出示失业证而被拒绝。

全方位公共就业服务助劳动者就业——访中国劳动和社会保障科学研究院研究员莫荣

均等化、专业化、智能化是发展趋势记者:我国当前与今后一段时期的就业形势如何?莫荣:党的十八大以来,我国就业工作取得巨大成就。就业规模持续扩大,城镇新增就业年均1300万人以上,5年累计超过6500万人,城镇登记失业率、调查失业率都保持在近10年来较低水平。

深化体系建设 优化民生服务——成都市温江区推进劳动就业社会保障公共服务体系建设纪实

成都市温江区人社局坚持把保障和改善民生作为整个工作的出发点和落脚点,紧紧围绕局党组＂一个中心、三大要务、四大工程、两个保障＂工作思路（即：围绕人力资源和社会保障服务体系建设为中心,深化劳动就业社会保障公共服务体系建设、人力资源服务体系建设、全域和谐劳动关系服务体系建设＂三大要务＂,强化充分就业、全员社保、全民健康、公务员素质提升＂四大工程＂,着力部门文化建设,打造高素质干部队伍,和着力精细化管理,打造规范化服务型机关＂两个保障＂）,努力构建制度完善、机制健全、队伍精干、服务优良、监管到位的劳动就业社会保障公共服务体系,

朝阳区劳动和社会保障局：服务为本 创新为先

北京市朝阳区劳动和社会保障局成立于1972年8月，是综合管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。该局在市区两级政府的领导下，坚持“以素质树形象，以创新促发展”，规范管理，狠抓落实，各项工作都取得了实际成效。