大学生劳动者主体资格的法律思考

大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。大学生是否具备劳动者主体资格,与企业所订劳动合同是否有效,一般群众有争议,一些法官也有不同认识。在校大学生兼职是否成立劳动关系不能仅仅因为他们的大学生身份一概而论,他们在从事具体工作时的角色就是普通的劳动者,应根据个案的实际情况判断他们是否与雇主建立《劳动法》所调整的劳动关系。

高校顶岗实习生劳动者主体资格之法理探析

劳动法规立法的空白与制度的缺失使对高校顶岗实习生能否具备劳动关系中的劳动者主体资格这一问题的研究提上了日程,理论研究的分野与司法实务的无序,引发了激烈的纷争。考察劳动者概念界定之立法体例与理论渊源,并结合现实立法对高校顶岗实习生能否具备劳动者主体资格进行法理评析,在此基础上,从完善劳动法规立法的视角出发对高校顶岗实习生法律身份的定位展开了理论构想与类型分析。

高职院校大学生在工学结合中的劳动法主体资格初探

工学结合是高职院校教育改革的重点和方向,在工学结合过程中,学生的权利常常遭遇法律的空白。因此,填补这一法律空白,还给学生应有的权利具有重要意义。文章通过对我国《劳动合同法》法律关系主体资格的分析,以及学生在工学结合过程中状况的对比研究,认为只有确认学生的劳动法主体资格,学生的权利才能得到应有的保障。

兼职大学生劳动主体资格的法律思考

随着经济格局的改变,许多全日制高校的大学生,不管是出于赚取生活费的目的,还是出于提高社会实践能力的目的,他们会利用课余时间或者寒暑假时间选择去各种单位兼职。大学生兼职在提高个人综合能力、增加经济收入的同时,也引发了许多个人合法权益遭到用人单位侵害的情况。面对权益被侵害的情况,如何通过法律的途径加以救济,这是每一个兼职大学生面临的问题。

在校大学生劳动法主体资格研究(英文)

尽管当前中国在校大学生是否属于劳动法资格主体存在不同地区不同判决的现状,经过雇佣理论和司法实践分析,在校大学生应当具备劳动法主体资格是不可阻挡的趋势;中国政府应该借鉴西方的雇佣理论和体制。

对在校生劳动主体资格的思考

在校生在毕业实习阶段或业余时间打工能否与用人单位建立劳动关系，在于他们是否具有劳动主体资格，这成为学术界争议的焦点。劳动支配自由和使用自由在于教育主管部门和学校，而非法律层面的规定或劳动关系当事人的约定，只要在校生具有劳动行为自由即是适格的劳动者，而不能人为将其排斥在劳动者之外。

大学生兼职中劳动法主体资格的认定

社会在不断发展,如今大学生在学习之余由于各种原因选择兼职的越来越多,与此同时,因兼职产生的纠纷也与日俱增。归根结底,产生纠纷的根本原因还是兼职学生的劳动法主体资格得不到认定、双方的劳动关系得不到认定,从而导致劳动报酬、工伤赔偿等众多纠纷。而大学生涉世未深,其合法权益在较大程度上得不到有效维护;而由于法律意识淡薄或救济程序繁琐,大学生兼职被侵权后大多选择忍气吞声,不能及时有效地维护自己的合法权益。

在校大学生劳动者资格认定及探析

本文从劳动者资格认定的条件和劳动权利的双重色彩两个角度论述在校大学生劳动资格认定和劳动权益的保护,针对我国法律关于“劳动者”概念界定不明的现状,从法院判例解析《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干问题的意见》第12条,从民法和劳动法双重角度分析在校大学生劳动权益的保护,并以兼职打零工的劳动行为和实习劳动行为等具体劳动行为为例分析在校大学生劳动权益的保护.

论兼职大学生的劳动者主体资格

目前,在校大学生兼职普遍,维权颇为艰难。究其根源,在于我国劳动立法至今没有对"劳动者"进行明确界定,导致保护不周。兼职大学生完全具备劳动者主体资格,理应纳入劳动法调整范围。当务之急,可以司法解释或规章形式明确大学生兼职的法律性质,同时通过地方立法弥补不足。长久之计,则需完善劳动立法,扩张解释劳动者概念,对在不同劳动力配置模式下从事劳动给付的人,给予劳动者应该得到的法律保护,从而扩大法律保障非全日制劳动者的范围。

劳动法视野下大学生兼职及权益保障调查研究——以厦门地区高校为例

近年来高校大学生参加社会兼职的情况越来越普遍,与此同时,在校大学生在兼职过程中劳动权益受侵害的情形也日益增加。除大学生法律意识淡薄、高校管理松散以及有关部门不作为等原因外,从法律角度分析其产生的根源是兼职大学生得不到劳动法的保护。从认可大学生的劳动者身份和将与用工单位发生劳动关系的大学生纳入劳动法中的非全日制用工制度进行调整入手,结合大学生的特点制定专门的法律规范,使大学生在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动争议解决的方式与途径等方面享受到一般劳动者的待遇,以保障参与兼职的大学生的合法权益。

应届高校毕业生适用劳动法保护的探讨

随着高校毕业生自主就业政策的实施,应届高校毕业生在就业过程中与用人单位之间发生诸多劳动纠纷,由于现行劳动立法的欠缺,应届毕业生无法获得劳动法的保护。高校应届毕业生具备劳动者主体资格,也有适用劳动法保护的立法和现实依据,具有适用劳动法保护的可行性,立法机关和政府相关部门应加快高校毕业生劳动权益保护的立法工作。

大学生兼职权益的劳动法保护

兼职大学生的合法权益长期得不到有力保护,根本缘由在于大学生与雇主地位不平等,实践中以强调平等地位的民法来解决二者纠纷显失妥当。因此需要赋予大学生"劳动者"的法律身份。具体的制度设计可以参考非全日制用工制度,并在此基础上加以完善,包括创设新的劳动纠纷解决模式、健全兼职大学生劳动权益保护的配套措施等。

在校大学生兼职权益保护问题探究

由于劳动法没有将兼职大学生纳入调整范围,从而导致其合法权益常常受到不法用人单位的侵害,该问题已经到了不得不解决的地步。本文将从完善现行法律法规、把兼职大学生群体纳入非全日制用工制度和加强高校的管理和保护等方面探索对兼职大学生群体有效保护的对策。

我国城市老年人就业问题研究

随着中国人口快速老龄化,老年人就业广泛地存在于当代劳动生活领域,给现行劳动立法带来了巨大的挑战。本文以60周岁及以上,在城市从事有经济收入的劳动者群体为研究对象,探寻对这一群体的有效法律规制。在分析老年人就业原因的基础上,指明现行劳动法中的阻碍因素;立足老年人就业的社会背景,提出建立弹性退休就业制度、培育老年人就业市场、建立针对老年劳动者的弹性劳动合同和劳动者特殊保护制度等政策选择。

在校大学生校外兼职及实习期间劳动权益维护问题的探讨

目前,大学生校外兼职及实习已经成为一个极为普遍的社会现象,然而在兼职与实习期间,大学生的合法权益受到侵害但又无力维权的现状也日趋明显和突出。从分析当今大学生维权难的原因入手,从法律的角度剖析问题焦点,并最终提出大学生维权的对策,进而呼吁健全法律法规,以保护大学生的合法劳动权益。

“互联网+”时代的双重劳动关系认定

互联网经济快速发展的时代背景下,越来越多劳动者和服务产品需求方可以直接通过网络平台达成交易,但劳动者此种通过网络平台提供劳动的行为是否构成与网络平台的劳动关系,以及该等关系与劳动者原本与线下用人单位已建立的劳动关系是否存在矛盾?本文即是在目前的法律框架与通行的司法的实践情况下对上述双重劳动关系进行了一定讨论。