劳动争议仲裁与诉讼衔接机制研究

在劳动争议类型愈发复杂的今天,传统处理机制已无法满足劳动仲裁需求,仲裁与诉讼证据规则不一等消极现象频出,两系统运作优势无法被充分发挥,实际上,劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼都属于可高效解决劳动争议案件的处理手段,二者能否在运作期间实现有机连接,对于能否高效解决劳动争议纠纷,缓解劳资紧张关系有着较为直观的影响。基于此,本文将以一个具体的劳动争议案为切入点,通过系统化分析案件存在的争议焦点,引出劳动争议仲裁与诉讼衔接不顺畅的具体原因,随后针对原因,提出完善劳动争议仲裁与诉讼衔接制度的有效策略,最终对劳动争议仲裁与诉讼衔接机制必要性加以分析,望能通过系统化分析,为从业人员提供一些有价值意义的参考。

试论劳动争议仲裁与诉讼中工会角色的转变:从法律援助到代表诉讼

当前我国工会在劳动争议仲裁与诉讼中的角色只是劳动者的援助者,若赋予其代表诉讼权,工会将成为劳动争议仲裁与诉讼的参与者。此外,工会代表诉讼相较于现有的工会法律援助,能够代表和维护更大范围的劳动者的利益,也能调动和发挥基层工会组织的力量。考虑到劳动者意志与工会意志的可能性冲突,工会代表诉讼应当以劳动者申请为条件;为保持与现有工会法律体系的协调性,工会代表诉讼应当以全体职工而非仅以工会会员为适用对象;在工会代表诉讼的基础上,现有的工会法律援助制度仍有其价值,不宜废除。