劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

仲裁机构实体化 办案效能大提高——成都市劳动人事争议仲裁院发展纪实

成都市劳动争议仲裁院于2008年底正式挂牌成立,通过短短几年的探索发展,已经成为＂全国领先,西部一流＂的劳动人事争议仲裁院。——劳动争议仲裁机构实体化建设1987年,成都市劳动争议仲裁委员会成立,在以后的许多年里,劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁行政管理机构合署办公,行政管理与办案职能不分。2000年开始,随着国有企业改革步伐的进一步加快和非公有制经济的长足发展,劳动关系中呈现出主体日趋多元化,关系日趋复杂化,劳动争议日趋显性化,劳动争议数量不断攀升,处理难度日益加大的特点。

关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知

人发[1999]99号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、新疆生产建设兵团人事局:为了切实做好人事争议处理工作,现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

劳动争议仲裁问题解答

1、问:劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间,将被诉人的答辩期规定为10天。这种做法是否合适:答:目前正值劳动争议多发时期,仲裁委员会将被诉人的答辩期规定为10天,以提高办案效率的做法和动机是可以理解的。然而,由于《企业劳动争议处理条例》第25条已明确规定:"被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书",即规定了被诉人答辩权利的最高时限。

论主审法官办案责任制：概念厘清、角色责任及规则生成逻辑

"主审法官办案责任制"是当前司法改革的热点议题。在厘清该制度概念内涵的前提下,明确主审法官所扮演的三重制度角色具有重要意义。实际上,主审法官在办案过程中同时扮演着"展开事实认定的认知主体""执掌法律尺度的司法官员""作为公正模范的道德化身"等三重制度角色。这三重制度角色分别决定了主审法官应当承担不同性质的相应责任,大体而言,即认知行为责任、身份行为责任和道德行为责任。唯有将这三重制度角色与其相应责任归属界定清晰,才能真正把握该制度的结构内核和规则生成逻辑,进而才能建构出科学合理的"主审法官办案责任制"。

对完善民事检察办案规则的思考——以民事诉讼法修改为视角

民事检察办案规则是民事检察办案工作的行为规范和程序指引,其在我国发展起步较晚,在立法上存在不少缺陷,在司法实践中还有较多矛盾和空白,因此完善民事检察办案规则具有其必要性。要进一步完善民事检察办案规则的基本原则,健全民事检察办案规则的体系,充实民事检察调查权制度和完善民事检察办案程序。

浅谈边境派出所如何在执法办案中全面贯彻和有效落实证据裁判规则

边境派出所维护边境地区安全稳定和社会治安,这是党和人民赋予的光荣使命和神圣职责。作为边境公安执法机关,如何在执法执勤中收集好证据,确保收集到的证据真实充分,真正使犯罪分子得到应有的惩处是公安边境执法机关的重要课题。文章就执法办案中有效落实证据裁判规则的现实意义进行分析并提出解决办法,以供参考。

流动仲裁庭上门办案

为方便用人单位及职工，岳池县劳动争议仲裁委员会实行一地一案。到用人单位上门办案的流动仲裁方式，近三年来已办案37件，全部以调解方式结案，调解成功率100％，降低了当事双方的诉求成本，缩短了争议处理的时间。

争议有“时” 仲裁有“限”

劳动争议仲裁委员会办案程序的时限和当事人参加仲裁活动程序的时限是紧密相连的,两者均影响到劳动争议的及时解决和当事人合法权益的维护。尤其是有关仲裁时限的法律后果的特别规定,对案件的处理影响重大,甚至起决定性作用。为了依法处理劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会和劳动者均应严格遵守有关时限规定,既要熟悉有明确期限的仲裁时限规定,又要弄清没有明确期限的仲裁时限规定,明白逾期的法律后果。本文即是对《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》(下称《办案规则》)有关劳动争议仲裁程序的时限规定进行了梳理和归纳,以期对读者有所指导。

妥善处理劳动争议 努力促进社会稳定

1997年7月31日,是劳动争议处理制度恢复10周年纪念日。自国务院颁布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,我省各级劳动争议仲裁机构遵循"重在源头、重在基层、重在调解、重在执行"的方针,坚持"双维护"的宗旨,以依法处理劳动争议、不断完善劳动争议处理三方机制、努力提高办案质量和结案率为重点,积极开展工作,取得了较好的成效,为促进深化改革、发展经济和维护社会稳定发挥了重要的作用。

关于印发《公务员申诉案件办案规则》的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:现将《公务员申诉案件办案规则》印发给你们,请遵照执行。

检察公益诉讼调查核实权的规则优化

不同于民事和行政检察监督调查核实权,检察公益诉讼调查核实权以证明公共利益受到侵害的事实为目标,具有调查重于核实、行使范围广泛等显著特征。从整体上看,使检察公益诉讼调查核实权规则供给不足的历史得以终结的是内部规范而非外部规范,新近出台的多个省级法规性文件针对保障措施虽然均未配置完整意义上的直接强制性,但所形成的层次化、递进式立法技术值得沿用。检察公益诉讼调查核实权的规则供给目前存在体系化不够科学、质量不高的问题,影响其预设功能的充分发挥,应从主体要件、内容要件、对象要件、方式要件、期限要件、控权要件方面进行优化。检察公益诉讼调查核实权的有效运行离不开配套机制的支撑与策应,其内部性配套机制应以横向重视内设机构改革之红利和纵向重视办案资源之统筹的一体化办案机制为主,其外部性配套机制应以遵循诉讼权利同等保障原理且有助于强化保障措施间接强制性的诉前证据保全程序为主。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省劳动人事争议仲裁简易办案规则》的通知

鲁人社发[2011]90号各市人力资源社会保障局:现将《山东省劳动人事争议仲裁简易办案规则》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

劳动人事争议仲裁办案规则

(人力资源和社会保障部令第2号,2009年1月1日颁布施行)第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序。

《劳动法》释义

第六十七条各级人民政府应当把职业培训纳人社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。[释义]本条是对职业培训地位和兴办职业培训机构的规定。当今,科学技术发展迅猛,国际竞争日趋激烈。世界范围的经济竞争,综合国力竞争,关键是科学技术的竞争,科学技术的竞争归根到底是人才的竞争,而人才的培养,除了基础教育外。

劳动法律、知识咨询问答100例

20、问:仲裁裁决书送达当事人之日起不满15日,仲裁委员会主任发现该裁决书有错误,提交仲裁委员会决定,终止本裁决书执行,另行组织仲裁庭调查处理,是否符合规定?答:这种做法不符合规定。《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定:"各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误。需要重新处理的,应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议,由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。