创新人称颂 务实见真功——深圳市劳动争议仲裁院改革纪实

在深圳市劳动争议仲裁院2001年11月成立之前的7年时间里,深圳劳动仲裁案件数量增长了1 08倍,2001年达到16416宗,约占全国劳动争议案件的10%.而同期深圳专职仲裁员人数只占全国的十万分之三,案多人少,矛盾十分尖锐,造成积案.

对我国改建劳动争议仲裁院的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的深刻变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已成为阻碍我国构建和谐劳动关系的主要因素。列举了我国劳动争议仲裁机构的现状及缺陷,并借鉴国外的成熟经验,提出了我国改建劳动争议仲裁院的一些思考。

辽宁省第一家劳动争议仲裁院——辽阳市劳动争议仲裁院简介

辽阳市是辽宁省组建仲裁院的四个试点市中率先成立的劳动争议仲裁院，于2004年4月20日挂牌启动运行。

为挚爱的事业再添浓墨重彩——记广西柳州市劳动争议仲裁院院长曾筝

“每天，当我走进柳州市劳动争议仲裁院，看到原劳动部副部长王东进同志视察我院时写下的四个大字‘依法维权’，我就产生一种责任感--柳州的各项事业飞速发展，可以说有我们仲裁院的一份贡献。”柳州市劳动争议仲裁院院长曾筝说。

我国改建劳动争议仲裁院的必要性研究

我国劳动关系与以往相比发生了深刻的变化,劳动者与用人单位利益目标上的冲突显性化,劳动争议呈上升趋势,内容日益复杂。现有的劳动仲裁机构缺陷愈加显现,已经成为阻碍我国和谐劳资关系构建的主要因素。成立专门的劳动争议仲裁院,将促进劳动争议仲裁机构向专业化、规范化、法制化转变,实现劳动争议处理机构办案职能与行政职能相分离,审理职能与事务性工作相分离,从而实现政事分开,监管分离,以更好地发挥仲裁作为一种及时、灵活、简便的争议处理方式在社会生产生活中的特殊作用。

我国现行人事争议仲裁制度评析

长期以来,我国的仲裁实践中存在一种奇特的现象,同样是与用人单位的纠纷,却因此人身份的不同而遭遇截然不同的后果:如果此人是普通劳动者,则属劳动争议,可启动劳动争议仲裁程序,乃至最终提起民事诉讼;如果此人是具有干部身份的劳动者,则属人事争议,在相当长的时间内,只能提起人事争议仲裁,最终不能进入诉讼程序.……

准司法和泛行政:劳动人事争议仲裁院性质实证考察

劳动人事争议仲裁院是准司法机构还是行政机构?学界对此还缺乏关注,但三十多年对劳动仲裁机构/委员会性质的探索奠定了坚实的理论基础。对全国50家省、市、县级人社局的调研结果表明,各地大多设有三个劳动人事仲裁机构--劳动人事争议仲裁委员会、劳动人事争议仲裁院和调解仲裁管理处/科/股;劳动人事争议仲裁院具有准司法性和泛行政性,它强制仲裁案件酷似法院,却又承担了调解仲裁管理、劳动保障监察、工伤认定等广泛的行政职能,这是它只有模糊的法定职能又设在人社部门受管理的结果。建议劳动人事争议仲裁院职能法治化,修订《调解仲裁法》,更其名,明其职,合两署,升其位。

诸城市精心织就基层劳动争议调解维权网

今年2月,在工作中不慎受伤的刘金祥与所在单位诸城海得威机械有限公司依法自愿达成了工伤赔偿协议。单位承担刘金祥住院期间的全部医疗费用,并支付其一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用共计10万元。对这个处理结果,刘金祥表示比较满意。该公司劳动争议调解委员会自去年12月成立以来,已成功调解劳动争议纠纷11起。

我省进入劳动争议高发期

随着《劳动合同法》的实施和《劳动争议调解仲裁法》的即将实施,新一轮劳动争议高发期即将到来,劳动争议案件将会明显增多。○11类劳动争议案件将明显增多一是劝说职工辞职重新签订劳动合同。