我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵。劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因。谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主要表现在法律的软约束、集体协商制度运行不良、罢工权缺失以及工会的缺位和错位等方面。应通过优化制度设计、推进罢工权立法、健全工会制度等措施来对我国劳动争议协商制度加以完善。

完善我国劳动争议协商制度立法的几点思考

我国的劳动争议处理制度将"协商"程序作为劳动争议处理的重要制度加以确立,但现行的"协商"机制没有发挥其应有的作用。文章分析了我国劳动争议协商机制"失灵"的原因,并在借鉴美国和日本立法经验的基础上提出了完善我国劳动争议协商机制的几点建议。

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。

企业劳动争议协商制度的构建

正目前,我国企业劳动争议调解委员会(下称企调会)是企业内部化解劳资矛盾的组织。企调会有着较长的历史发展,在构建和谐劳动关系方面曾经发挥过重大的作用。但是,随着市场经济的发展,企调会反而显现萎缩、退化的趋势,企调会的设立率、调解率明显下降。这主要源于企调会组织结构的重大缺陷。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:"企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。"

劳动争议调解：实证分析与改革建言

立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善。

探索企业提升自主解决劳动争议能力的有效途径

《企业劳动争议协商调解规定》于今年正式实施,着重建立推动企业内部劳动争议协商解决机制。建议企业通过建立企业内部劳动争议预防调解工作网络和预防在先的工作机制等办法,来提升企业自主解决劳动争议的能力。

金融危机下常州市中小企业劳资纠纷增多的原因分析及对策思考

金融危机背景下,常州市中小企业劳资纠纷呈明显增多的态势,文章从企业用工规模减小、用人单位和劳动者权利义务关系不明确以及《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律实施引发的效应等方面分析了导致劳资纠纷增多的原因,并提出对策建议:构建常州市中小企业和谐的劳资关系,需要从立法上完善我国的劳资纠纷预防机制。

步履铿锵 行稳致远——2022年劳动和社会保障法规政策亮点回顾

民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之。过去一年,劳动和社会保障法规政策充分阐释了这份初心:面对疫情防控带来的压力,人社部门积极发力,不断扩大缓缴社会保险费行业范围,用政策及时雨为企业难解困;行政司法联动,建立“总对总”诉调对接机制,加强裁审衔接进一步做实劳动争议协商调解,畅通劳动者维权渠道;个人养老金满足不同人群养老需求,社保体系建设迎来新突破……