优化营商环境视域下新就业形态劳动争议处理机制创新研究

劳动纠纷协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,作为劳动争议处理的法定前置程序,是人社基本公共服务的重要内容、法治人社建设的重要组成部分。随着平台经济的发展和新就业形态灵活用工的出现,工会、法院和人社部门在标准仲裁、便民仲裁、数字仲裁方面发力,维护劳动关系双方合法权益,助力优化法治化营商环境。随着新就业形态劳动者权益保障不断受到重视,劳动仲裁相关法律法规与工作运行机制也在逐步完善,敦促了劳动人事争议调解组织要适应更高的新要求。探讨平台经济劳动争议处理机制问题可加强新就业形态劳动者合法权益保障,并助力新型劳动关系治理体系和治理能力建设。相关部门要设立一批组织机构健全、调解能力强的基层劳动争议调解组织,优化基层劳动关系协调机制建设,畅通灵活就业领域劳动者利益诉求表达渠道,以此构建和发展新就业形态领域和谐稳定的劳动关系。

劳动法视角下职业体育俱乐部劳动争议处理的现实审思与路径选择——基于387项司法审判案例的分析

职业体育俱乐部与职业运动员、教练员之间劳动关系的和谐稳定以及劳动争议的平稳处理是职业体育发展的前提与基础。运用判例研究的分析方法,对从裁判文书网中搜集到的387个(2015年-2022年)职业体育俱乐部劳动争议司法审判案例从劳动法视角进行案情分析、判旨分析与判决分析等系统考察。通过判例分析总结了当前职业体育俱乐部劳动争议处理过程中在劳动关系确认与特殊劳动关系认定、劳动权益保护条款适用、以及争议管辖权三方面的现实特征与困境。由此,提出了在劳动法与新《体育法》背景下,职业体育俱乐部劳动关系协调与劳动争议处理的路径选择,即明晰强化劳动关系确认、深化拓展劳动权益事项、建立健全“调解-仲裁-诉讼”的劳动争议处理机制、完善体育从业者劳动权益保障与劳动争议处理特殊规定。

建立健全劳动争议派出庭体系 探索劳动争议处理社会化

近年来,劳动争议案件数量持续增长,构建和谐劳动关系促进社会和谐稳定的任务日趋繁重,在现有办案力量短期内无法显著增加的基础上,亟须创新劳动争议治理模式,提高争议预防和化解能力。青岛派出庭体系化建设背景2017年4月,为贯彻落实《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》。

福建省人民代表大会常务委员会关于批准《福州市人民代表大会常务委员会关于废止<福州市劳动争议处理若干规定>的决定》的决定

福州市人民代表大会常务委员会公告〔十六届〕第六号《福州市人民代表大会常务委员会关于废止<福州市劳动争议处理若干规定>的决定》已于2023年2月28日经福州市第十六届人民代表大会常务委员会第七次会议通过,于2023年3月31日经福建省第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议批准,现予公布。本决定自公布之日起施行。

关于《福州市人民代表大会常务委员会关于废止<福州市劳动争议处理若干规定>的决定》的说明——2023年3月30日在福建省第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:我受福州市人大常委会委托,现就《福州市人民代表大会常务委员会关于废止<福州市劳动争议处理若干规定>的决定》(以下简称《决定》)作如下说明。一、废止法规的必要性《福州市劳动争议处理若干规定》自2007年5月1日实施以来,对我市妥善处理劳动争议案件,维护用人单位和劳动者合法权益.

劳动争议处理的约束条件与路径依赖

传统法学纯"法条主义"研究的局限性束缚了人们对法律问题和现象的解释力。作为一门有影响力的新兴经济学边缘学科,法经济学以新的视角阐明了法律法规的立法逻辑和效果。《劳动争议调解仲裁法》的颁布标志着我国劳动争议处理制度的一次变迁过程,将经济学的理论方法全面运用于这一新的法律制度的分析,是一个有益的探索和创新。

对我国现行劳动争议处理机制的反思

本文针对我国现行的劳动争议处理体制的“一调一裁两审”模式,从劳动争议调解的虚设、劳动争议仲裁功能的弱化、劳动争议审判缺乏效率三个环节进行反思,为我国今后的劳动争议处理体制的重构提供参考。

我国劳动争议处理体制改革刍议

我国市场经济迅速发展 ,劳动争议日益突出 ,现在“先裁后审”的劳动争议处理体制已不再适应新形势的发展 ,有必要改革。借鉴世界主要国家的劳动争议处理制度 ,可以选择建立注重调解、裁审分轨、各自终局的“Y”型新体制。

论我国劳动争议处理机制的调整

社会发展对劳动关系的调节提出了全新要求,劳动争议处理制度的改革已显示其紧迫性。其制度的取向应使争议处理纳入劳动关系调节体系,其内容应体现当事人意志的作用,其效果应达到息讼目的,其方案的设计又必须考虑到我国的国情,尤其是历史的沿革,具体设想是改现行企业调解机制为行政调解机制,改现行先裁后审制为分类处理制度,并辅之以一整套的配套措施。

工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为

基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。

对我国劳动争议处理机制的法律思考

良好的劳动争议处理机制对于解决劳动争议是十分必要的。随着我国市场经济体制的不断发展,我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理机制在运行过程中已不断暴露出其弊端。应进一步完善劳动争议处理机制立法,实行“双轨制”来处理劳动争议案件,建立和完善“三方机制”。

论劳动争议处理体制中“裁审关系”

当前我国劳动争议实行的是"仲裁前置,一裁两审"的制度,并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前.我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以仲裁为中心的互补关系.

我国劳动争议处理的制度创新问题

我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。

我国劳动争议处理立法的若干基本选择

当前我国劳动争议处理立法,应当作出如下选择:第一,劳动、人事争议处理,机构可以暂时分设,但规则必须统一;第二,在民商事程序法体系之外构建一套相对独立的劳动争议处理法体系;第三,立足国情,有选择地借鉴境外劳动争议处理体制和经验,针对现行劳动争议处理体制和制度所暴露的突出问题进行立法设计;第四,以现行体制为起点,在充分利用现有资源的基础上开拓新资源,并追求现有资源与新资源的优化整合;第五,保持原有先裁后审顺序的同时,在裁审之间建立相当于法院一审与二审的效力约束关系,授权法院作出事实审、法律审、程序审的选择,并将特定类型的案件作为例外实行或裁或审。

我国劳动争议处理制度探究

"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。

港台两地劳动争议处理制度比较研究

我国港台两地由于市场经济较发达,劳动争议处理形成了一套较成熟且行之有效的制度。虽然两地劳动争议处理制度不完全相同,但透过现象看到本质还是有共性,都是针对性质不同的劳动争议建立了不同的处理机制,采用了当今世界各国普遍遵循的分轨制模式,突出了劳资双方的协调性等特点。这些经验对正在进行社会主义市场经济建设的中国大陆,在设计、完善和发展具有中国特色的劳动争议处理机制方面具有一定的借鉴意义。

论我国劳动争议处理体制的现状与完善

我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要作用。但随着劳动关系复杂化,劳动争议也出现了一些新情况、新问题,对我国劳动争议处理体制提出了新的要求,亟需改革和完善。