工会在劳动争议处理中的角色

在社会主义市场经济条件下,工会作为劳动关系中的产物,如何在处理劳动争议中更有效地发挥作用越来越显得重要。工会只有明确自身的角色才能很好地发挥其在劳动争议中的作用。本文拟就这个问题根据有关法律,针对实践中存在的某些误解发表一点拙见。代表参与角色在调查中我们发现,劳动争议当事人或职工或厂长(经理)以至某些工会干部往往把工会与企业劳动争议调解委员会(下称调委会)混为一谈。这在理论上和法律上都是一种误解。工会直接受理调解劳动争议案件,实际上是一种越权行为,澄清这个问题。

企业劳动争议的处理

一、劳动争议的类型 劳动法的颁布,是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要举措。随着劳动法的实施,劳动争议不仅数量呈明显上升趋势,而且劳动争议的主体、关系和类型也发生了很大变化。

问:用人单位与劳动者发生劳动争议时,应如何去解决?

问：用人单位与劳动者发生劳动争议时，应如何去解决？答：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲教委员会申请仲敖。对仲裁裁决不服的，...

劳动争议仲裁委员会作“被告”引起的思考

劳动争议仲裁委员会能否作为诉讼主体？能否当被告？笔者结合最近了解的两起仲裁被告案件将此问题提出来，以期引起重视和思考。案例一１９９７年４月，湖北黄冈市某县铁路实业开发公司职工周某因公司通知下岗，停发工资，并要求个人缴纳养老保险费而发生劳动争议。经协商...

警惕劳动争议仲裁诉讼中的乱收费现象

随着改革的深入发展,劳动关系发生了深刻的变化。劳动者的法律意识也在不断增强,纷纷拿起法律武器维护自身的合法权益,劳动争议案件大幅度上升。由于利益驱动和司法腐败,劳动争议仲裁诉讼中出现了乱收费现象。

对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复

劳动部: 你部劳力函字[1988]1号《关于人民法院申理劳动争议案件几个问题的函》收悉。经研究,答复如下: 一、下列劳动争议案件,当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服。

浅议我国新型劳动体制的基本特征

浅议我国新型劳动体制的基本特征林添成《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于１９９４年７月５日八届人大常委会审议通过，１９９５年１月１日起正式实施。《劳动法》的颁布实施将对保护劳动者的合法权益，确立、维护和发展用人单位和劳动者之间稳定和谐的劳...

钟祥市建立40家劳动关系协调委员会

近几年来，湖北省钟祥市通过在全市２２个乡镇及市直部分经济主管部门建立４０家劳动关系协调委员会，较好地维护了劳动关系双方当事人的合法权益。劳动关系协调委员会是介于劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会之间的劳动争议处理机构，其目的是为了预防劳动争议的发...

劳动争议案件仲裁前置原则质议

目前,人民法院审理劳动争议案件实行仲裁前置原则,即劳动争议发生后,当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁定不服的,才可以向人民法院提起诉讼,人民法院对未经仲裁裁委员会裁定的劳动争议投诉不予受理。笔者认为。

劳动争议案件审理程序探究

劳动争议案件审理程序探究广州市中级法院民庭近几年来，随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，用人单位与劳动者之间的劳动争议越来越多，申请仲裁和不服仲裁向人民法院起诉的劳动争议案件也随之增加。一、劳动争议案件的受理范围。劳动争议由来已久、涉及的范围...

劳动争议立法存在的问题与对策

劳动争议立法存在的问题与对策范进学《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以法典的形式，对我国劳动争议处理程序作了明确规定，它是今后我国劳动争议处理工作应当遵循的基本法，是合法、公正、及时处理劳动争议的重要保障。然而，如果把该法所规定的“劳动...

正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则

正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则王国兴《劳动法》第七十八条规定：＂解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。＂在实践中，我们如何正确掌握和运用处理劳动争议的基本原则呢？具体地讲，我们在调处劳动争议案件过程...

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）二十三、仲裁委员会的权利和义务是什么？县经委的老钱，被推举为县劳动争议仲裁委员会的成员。他认真学习了劳动法律、法规和政策，特别是对《企业劳动争议处理条例》做了认真研究。通过一番努力，老钱对于劳动争议的仲裁工作有了比较清楚的认识，他总结...

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）三十一、当事人双方可以自行和解吗？前不久，河北省一家印刷厂发生了这样一件事。青年工人张永林是一位自尊心很强的人，什么事都不甘落后，经常得到厂领导和同事的赞扬，小张也很得意。然而，一次因开玩笑，小张与同事动手打了起来。厂长老于闻讯赶来制...