妥善处理现阶段劳动争议的意义与途径

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。 一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点

经济危机背景下企业劳动争议的现状及应对方案

从2008年世界经济危机至今，世界经济从低谷逐步回升，在这个过程中充满了不确定性。各国在这个过程中的应对策略和经济状况的不同导致企业在这一过程中不确定因素深刻的影响了企业的决策，造成了企业劳资关系的新特点。而我国在这一阶段的经济状况和我国的国情深刻影响了我国企业劳资关系，使现阶段我国企业的劳资关系呈现了新特点。这其中化解劳资矛盾成为现阶段企业劳资关系的重大特点，尤其是中小民营企业。这项工作的成败决定了企业将来是否能够生存并成长壮大。

“集体劳动争议现状及对企业劳动关系的影响”研讨会会议综述

近两年来，集体争议的数量急剧上升，特别是2010年发生的富士康“连环跳”以及南海本田罢工事件为代表的罢工潮，使中国劳动关系再次成为焦点。在此背景下，9月18日，由中国人民大学劳动关系研究所、首都经贸大学劳动经济学院、

我国劳动争议与企业工会现状分析

劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷(任坛,2004)。劳动关系作为我国社会当中的一对新关系,伴随着我国经济体制的改革,劳动关系发生了深刻变化,利益诉求的摩擦与碰撞使得劳资纠纷频频发生,我国劳动争议案件数量迅速上升,案情也日益复杂,处理难度增大。

建立劳动争议预防和处理机制——泸县劳动争议的现状及对策

随着近年来泸县经济快速发展、民营企业蓬勃发展和用工规模的扩大．劳动争议发生的数量、规模也不断地增长。构建和谐稳定的劳动关系是建设和谐社会的必备基础．因此．认真分析目前劳动争议的状况和特点．对于建立有效的劳动争议预防和处理机制．及时解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系．具有重要的现实意义。

基层劳动争议调解组织建设的现状分析及对策——以信阳市基层调解组织建设情况为例

随着社会的进步和时代的发展,社会矛盾凸显,劳动争议纠纷日益增多,劳动争议调解处理工作面临很多新情况及新问题,如何加强预警、把矛盾化解在基层,基层调解组织面临着更为严峻的挑战。本文结合实际工作经验,对基层调解组织存在的问题及原因进行分析,并提出相应对策,以推动劳资双方权益保护的进步,提升基层调解组织工作水平。

关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究

和谐的劳动关系是构建企业和谐、社会和谐的基础。然而,随着经济社会的快速发展,现阶段北辰区劳动争议处理和劳动关系调整日趋复杂,劳动争议在法源、主体、诉求、利益格局调整等方面呈现出多元化特点,从劳动争议仲裁实践看,也呈现出劳动关系复杂多样、脆弱善变、时刻博弈的特点,这些都为稳妥处理劳动关系、保持劳资和谐提出了新课题,带来了新挑战。

基层劳动争议调解现状及对策分析

随着经济社会的发展,我国各大企业的体制改革活动正在不断深入,在我国很多企业中也开始出现劳动争议的情况。近年来,劳动争议案件呈现出逐年递增、群体性纠纷比例越来越大的情况,而基层劳动者的劳动争议问题,是我国企业管理者和政府部门必须重视的问题。本文通过分析基层劳动争议调解的重要性,结合当前在基层劳动争议调解过程中出现的问题进行分析,从多个角度提出基层劳动争议的调解对策。

山东省劳动争议仲裁工作现状分析与对策建议

一、近年来我省劳动争议案件的基本情况及主要特征自2000年至2005年底,全省各级仲裁机构共受理劳动争议102081件,结案98748件,结案率为97％,涉及劳动者 337160人。集体争议案件为4961件。在已处结的案件中,调解结案28625件,占29％;裁决结案47118件,占结案的48％;其它方式结案23005件,占23％。此外还以非立案方式处理劳动争议3．8万件。通过这些劳动争议案件的处理。

我国劳动争议现状及处理对策

近几年,劳动争议数量急剧增加并变得越来越复杂,严重影响到了社会的稳定和企业的经营生产。因此妥善和及时处理好劳动争议极具现实意义。

我国劳动争议非诉讼解决机制的立法现状、不足及其完善思考

劳动争议非诉讼解决机制的完善,可以促进劳资双方之间的关系良性运转,形成资本方与劳动方的利益共同体,推进经济快速发展。然而在劳动实践中的情况却不容乐观,出现一些立法不足或缺陷。有鉴于此,文章针对劳动争议非诉讼解决机制的立法现状、不足及其完善展开论述,以便为劳动关系的顺畅出一些绵薄之力。

劳动人事争议仲裁工作现状与发展方向分析

随着时代的发展,我国整体经济发展水平取得了巨大进步,国内企业数量不断增多,近些年劳动争议和仲裁的相关问题激增,需要引起充分重视。我国已经从法律层面出台了一系列的政策文件,例如《劳动争议调解仲裁法》,并且相关机制也得到了完善。随着人们维权意识和法律意识的不断增强,应持续加大对劳动人事争议仲裁的重视和关注,健全人事争议仲裁体系。基于此,本文对劳动人事争议仲裁工作的现状和发展方向进行了分析。

区域性、行业性劳动争议调解制度研究

我国区域性、行业性劳动争议调解制度已经诞生,目前渊源主要体现为大量零散的部、省、市级行政性文件。区域性、行业性劳动争议调解组织工作成效显著,人民调解制度不妨碍区域性、行业性劳动争议调解的统一立法,统一立法能填补企业劳动争议调解委员会制度的作用盲区,统一立法的条件基本成熟,统一立法应当对区域性、行业性劳动争议调解组织设立的区域范围、三方组建原则、工作职责及具体程序规则等作出恰当规定。

我国劳动关系现状分析及对策研究

我国劳动关系现状分析及对策研究□苏海南劳动关系作为社会关系的主要内容，其和谐与否直接影响到职工队伍和社会的稳定。正确分析我国劳动关系现状，找准其存在的问题和原因，研究提出解决问题的对策和措施，对于促进劳动关系和谐发展，保持职工队伍和社会稳定，维护改革...

永嘉劳动争议仲裁工作探究与分析

构建人民安居乐业的和谐社会,劳动争议仲裁机构承担着十分繁重的任务,肩负着十分重要的职责。通过对永嘉近年来发生的劳动争议仲裁案件进行分析,指出近年来劳动争议案件的新特点,部分劳动者存在过度维权现象,并分析了企业用工上存在的瑕疵。

现行劳动争议处理制度的思考

现行的劳动争议处理制度是由企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度和劳动争议审判制度三部分组成。从总体上看,我国现行劳动争议处理制度与我国现阶段的基本国情是相适应的,同时,它的一些基本原则和制度与国际惯例也是基本吻合的,但是,由于现行的劳动争议处理制度是有计划商品经济向市场经济过渡时期的产物,因此,会必然受当时社会经济发展状况及社会意识状况等因素制约,与市场经济条件下的劳动争议处理的要求必然存在一定的距离,仍不能适应市场经济迅速发展对劳动关系调节所提出的要求。具体体现在以下几个方面:一、现行劳动争议处理制度的体制不适应市场经济的要求现行劳动争议处理实行"一调一裁两审"和"先裁后审"的单轨体制。

劳动争议法律问题教学研究

随着我国对劳动关系的高度重视,劳动争议法律问题也逐渐成为社会大众广泛关注的焦点,在这样的社会背景下,提升了劳动争议仲裁法在教学中的地位,并使其成为法学专业学生主修课程之一。但是,目前许多院校教师依旧采用传统教学模式,严重抑制了学生实践及创新能力的提升,降低了法学专业人才培养质量。对此,本文通过对劳动争议法律课程概述及其教学现状的分析,提出了有效的教学革新路径,旨在进一步加强劳动争议法律问题教学的实效性及质量,增强法学专业学生的综合能力及素养。

论劳动合同法对经济发展现状的不足

1995年1月1日《劳动法》开始实施起，我国有关调整劳动关系的法律法规逐步趋于完善，处理劳动纠纷案件也有章可循。中国经济改革经过三十年的发展，已经取得世界瞩目的成就．GDP每年都以两位数在增长。但是随着经济的发展，劳动争议日益增多，且趋于复杂。为此，2008年，新的《劳动合同法》，这部在制定过程中即饱受争议的法律．在各界人士的激烈争论中，经历几度难产终于横空出世了。

构建企业和谐劳动关系问题研究——以青岛市为例

随着我国经济的快速发展,劳动关系问题日益凸现。近年来,劳动争议案件形式多样。为建立和谐社会和和谐的劳动关系,应对劳动争议的现状及问题有一定的认识,进而采取一系列的措施,以促进经济和社会的和谐发展。本文以青岛市为例,重点分析劳动关系存在的问题及形成原因,进而提出相应的对策建议。