谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径

在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面,要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设,再造企业人力资源管理的软环境。

媒介组织劳动争议纠纷探析

近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式。这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来了困难,引发了一系列的劳动争议纠纷。为此,文章对其进行了分析研究,并提出了解决对策。

我国劳动争议纠纷解决机制的缺陷与对策

我国现行的劳动争议纠纷解决机制可以归结为"一裁两审"的单轨制模式。该模式在历史上曾经起过积极的作用,但随着社会主义市场经济的进一步深化和我国加入WTO,劳动争议纠纷解决机制存在的缺陷越来越受到人们的关注。面对这种现状,我国劳动争议纠纷解决机制的改革和完善显得十分必要。

浅谈市场经济背景下企业劳动争议纠纷调解仲裁完善路径--承德市基层调解仲裁制度为例

诉讼是解决劳动关系争议纠纷的主要途径,而“调解—仲裁”则更为高效、便捷的解决了公司、企业与劳动者之间的劳动关系争议。文章认为,与诉讼方式相比,基层自治组织调解及劳动争议仲裁委员会的仲裁仍存在许多问题,在制度建设、配套设施建设、人员建设等方面均需不断优化完善,也存在诸多问题亟待解决。

破解劳动争议纠纷“难题”

日前,黄浦区人大常委会对本区劳动争议纠纷情况进行调研。据了解:区法院2004年受理劳动争议案件456件,2005年受理637件,同比上升39%;区检察院2004年受理涉及劳动争议纠纷的民事行政申诉14件,2005年受理26件,同比上升85%。劳动争议关系民生,涉及当事人的切身利益,如处理不当,极易引发社会矛盾,须引起有关方面的重视。

关于处理基层劳动争议纠纷的对策建议

成都市金堂县劳动人事争议仲裁委员会通过整理近几年劳动争议案件,梳理分析基层劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见的问题,探索有效预防和及时处理劳动争议的对策建议。

浅析企业破产案件中劳动争议纠纷解决途径的完善与不足

当前,国有企业破产中的劳动争议纠纷案件主要有两种形式,即企业被宣告破产前和破产后发生的劳动争议纠纷。虽然现行的《企业破产法》和《劳动合同法》及相关法律法规中,对两种案件的处理方式已经有明确的规定,但还有一些具体问题需要更进一步的明确和完善。应从立法上进一步明确和完善相关法条,做好相关法条的的解释工作;明确企业破产后,企业与劳动者双方的权利和义务,避免双方因权利义务不明而发生新的纠纷,影响破产案件的审结,同时要协调好劳资关系。

关于当前劳动争议纠纷的调研报告

当前,用人单位与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势,由劳动关系矛盾和冲突引起的社会问题已越来越多地影响着经济和社会生活。招远市人民法院通过调研,分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题,提出了应对意见。

企业擅自变更工时制引发的劳动争议纠纷该怎么办

案情简介:小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在合同履行过程中,公司通过了劳动行政部门综合计算工时制的批准备案,要求小秦等十几人签订变更劳动合同协议书。

有效解决劳动争议纠纷

目前我国虽已建立劳动用工制度，但企业双方劳动关系仍处于相对不稳定不和谐的状态，导致争议纠纷不断增多，有的还发展成群体性事件。由于劳动争议处理渠道不畅，或地方政府重视程度不够，处理不及时，使劳动争议逐步向劳政矛盾转化，其中，劳动分配不合理、工资收入低、用工制度不规范是主因。有些企业工作环境恶劣，缺少必要的劳动保护设施。因此，

正确处理劳动争议纠纷之浅见

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对企事业单位和劳动者都具有重要意义。笔者对西安某法院2006年度受理的劳动争议案件进行了调研，探讨了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和提议。

企业破产案件中劳动争议纠纷的完善措施

当前,在审理我国企业的破产案件中可以发现,劳动争议纠纷案件是较为常见的破产纠纷案件之一,而国家为了保障职工与企业各自的权利和义务,也在一些法律条文中进行了有关的规定。一般在审理企业破产案件中劳动争议纠纷时,通常会根据《企业破产法》以及《劳动合同法》中的有关劳动争议纠纷的法律法规进行审理,这里两项法律法规中实际上对企业的劳动争议纠纷处理的方式有着较为清晰的阐述和规定。但是从审理以及判决的过程中我们可以发现,这些法律法规中还存在着一定的不足,导致企业破产案件中的一些判决以及法律条文的解释扔存在着一定的争议,甚至还会导致新的纠纷产生,这些情况都会导致企业以及其有关劳动者的权利和义务受到影响。基于此,本文对企业破产案件中劳动争议纠纷的完善措施进行了探索。

面对劳动争议纠纷怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实旋以来。劳动者依法维护合法权益的案件数量增多。不断有人来电话或来信询问劳动争议的处理程序等问题。时值《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施不久，现就该法的相关条文作以解答：

用司法的力量构筑和谐稳定的劳动“大厦”——供给侧结构性改革深化背景下的劳动争议纠纷新动态

劳动关系是最基本的社会关系之一。构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于促进全社会的和谐。而人民法院在健全劳动关系协调机制、及时正确处理劳动关系矛盾纠纷方而具有重要的作用。

探求化解劳动争议纠纷的良策

受国际金融危机影响,我国宏观经济压力增大,企业发展遭遇前所未有的困难,一些企业不得不裁员减薪甚至拖欠员工薪水,而一些企业员工则从自身利益和前途出发,纷纷跳槽,由此形成了大量的劳动争议纠纷。人民法院在审理和执行劳动争议案件的司法过程中,在法律适用上等方面遇到了诸多疑难。因此,探求解决劳动争议纠纷的良策,正确理解和适用法律,准确把握相关司法政策,积极协调好仲裁与诉讼的关系,在当前具有重要的意义。鉴此,《中国审判》杂志社和成都市武侯区人民法院于6月9日在成都联合举办"审理劳动争议案件法律适用问题研讨会",最高法院咨询委员会秘书长王运声、最高法院审委会办公室副主任周建平、人民法院出版社副总编辑刘德权出席会议,四川高院副院长陈明国、武侯区区委副书记王力平、武侯区法院院长于嘉川出席会议并致辞,人民法院出版社副社长、《中国审判》副总编官晋东主持本次研讨会。来自全国30多家的各级人民法院的法官在会上进行了深入广泛的交流。现摘取代表发言精要,以飨读者。

劳动争议纠纷案的分析及评判

【基本案情】王某于2011年3月到某电力公司食堂工作,月工资4000元。在双方协商签订劳动合同时,该电力公司认为给付原告工资高于他人,应由王某自行支付保险费用,王某不同意,拒签了劳动合同,但仍在公司工作。2011年7月,王某被该电力公司派往其承包的某风电公司的食堂工作,月工资调整到4200元,2013年调整到4500元。2012年10月至2013年3月。

劳动争议纠纷审理中的问题

一、正确区分开除、除名、辞退的界限开除是企业对违反劳动纪律造成重大经济损失或有其他违法,违纪的行为屡教不改的职工进行的最严厉的处罚。处理依据是国务院1982年《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条及1983年《企业职工奖惩条例若干问题解答意见》,该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。

浅谈审理劳动争议纠纷案件的几个法律问题

自1982年国务院《企业职工奖惩条例》发布实施以来,企业管理逐步定上了依法治厂的轨道,这对于维护企业正常的生产秩序和工作秩序有着重要意义。同时也给人民法院的审判工作带来新的课题。去年以来,我院巳受理5起劳动争议纠纷案件。由于这类案件属新型案件,而目前有关的法律、法规又不够完善。给审判活动带来许多困难。因此,如何进一步完善劳动争议纠纷方面的法律、法规成了亟待解决的当务之急,本文拟就审理此类案件时遇到的问题及处理方法,谈一些粗浅的看法,以供商椎。

关于社会保险纠纷案件法律适用问题的调研报告——以劳动争议处理为视角

一、当前社会保险纠纷现状 （一）2008年至2013年上半年青岛市受理社会保险纠纷案件基本情况 2008年至2012年五年间,青岛市受理劳动争议纠纷案件数量虽有起伏,但总体一直在高位徘徊,其中社会保险纠纷占有较大比重。全市仲裁受理社会保险纠纷具体情况如下：2008年受理劳动争议纠纷案件数量13228件,社会保险纠纷1976件，占14．9％；2009年13914件，社会保险纠纷2561件，占18．4％；2010年10996件，社会保险1687件，占15．3％；2011年9826件，社会保险纠纷1204件，占12．3％；2012年8369件，社会保险纠纷1070件，占12．8％。

北京市第一中级法院认为四种行业不当用工惯例易引发劳动争议纠纷

该法院对今年上半年审理的2000余件劳动争议案件分析发现,4种行业不当用工惯例易引发大量劳动争议纠纷。