农民工劳动争议诉求渠道选择的代际差异与影响因素研究

研究利用“新时期农村转移劳动力职业发展与劳动关系研究”课题组调查数据,考察新生代农民工和老一代农民工劳动争议诉求渠道选择的异质性,重点探讨影响两代农民工争议诉求渠道选择的因素及其差异。研究结果显示,相比老一代农民工,新生代农民工更倾向于利用法制化手段实现劳动权益维护诉求,导致新老两代农民工在争议诉求渠道选择上产生差异的原因不仅来自于年龄效应的影响,还存在世代效应的影响,即世代间教育程度、劳动合同权益保障状况、工资权益保障状况以及迁移意愿的差异影响了农民工争议诉求渠道的选择。在实证结论基础上,研究提出应加强对农民工法律知识培训和法律援助的力度;切实维护农民工劳动权益,尤其是工资社保、劳动安全等底线性权益;为农民工在城市工作生活提供更多制度保障与便利条件,提高其城市适应性。

畅通职工诉求渠道 建立企业和谐劳动关系

当前我国处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。构建中国特色和谐劳动关系,有利于培育企业关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,不断巩固劳动关系双方协商、合作共赢、发展共享的思想基础,促进企业工作高质量发展。因此,建立健全职工表达诉求渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的利益诉求机制,是企业工会刻不容缓的任务。

中小学劳动教育课程资源选择:价值诉求、多重向度与策略指向

课程是实施劳动教育的重要途径之一,是推动劳动教育切实落地的主要手段。中小学劳动教育课程资源选择是实施劳动教育课程的前提条件与保障因素,是加强新时代劳动教育的基础性工作。中小学劳动教育课程资源的选择过程,需要着力关照新时代马克思主义劳动观的实践需要、中小学劳动教育总体目标的导向需求、劳动教育价值内涵的根本遵循等方面的价值诉求。同时,需要从政策向度、社会向度、生活向度来规约与引导课程资源选择的方向。最后,应在满足劳动教育课程需要、关照学生个体生长发展、多元主体协同互助以及挖掘校内外优势资源中,科学规划、审慎选择中小学劳动教育课程资源,助推中小学劳动教育课程的有效实施,发挥劳动教育“树德、增智、强体、育美”的综合育人价值。

畅通职工诉求表达渠道 发展企业和谐劳动关系

随着经济社会的发展,一些深层次的社会矛盾纠纷不断增多,职工利益诉求日益增加。特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行,我国当前的劳动关系调整体制还不够完善,不能完全适应社会主义市场经济体制的要求,劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。所有这些容易引发各种劳资纠纷,导致群体性事件、恶性事件的发生。增加、畅通广大职工群众的利益表达、诉求渠道,是构建和谐企业、和谐社会的一个必要措施。创新社会管理机制,实现社会长治久安,就必须将利益表达制度化。要健全职工群众诉求表达机制,畅通职工群众反映问题的渠道,及时消除矛盾隐患,避免矛盾久拖不决,防止矛盾激化。工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的新特点和发展态势,加强研究,寻找对策,不断推进劳动关系的和谐稳定。

强化维权机制建设 畅通职工诉求渠道 多渠道多方面共建和谐劳动关系

近年来，昆明铁路局势动争议组织结合自身特点，在组织健全、机构完善上下功夫。逐步形成了以政策法规宣传为先导，畅通职工诉求渠道，建立信访接待制度、平等协商和集体合同制度为基础的劳动争议预访、预警机制。

畅通诉求渠道 维稳先维权——一起押运员停工“罢押”事件引发的思考

近些年来，随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强，各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善，目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通，因此，劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的，诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求，将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾，不仅严重影响了企业的正常经营秩序，也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析，井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。

败诉率高何以嫁祸“非理性诉求”

2010年7月30日,记者从某市劳动争议仲裁委员会获悉,该市在2010年上半年结案的3434件案件中,劳动者胜诉的案件仅847件,占结案数的24.7%。该劳动争议仲裁委员会分析,造成劳动者胜诉率不高的原因主要是劳动者的非理性诉求及作为代理人的部分律师和法律工作者的误导。

抓重点 找根源 解难题 吉林省多举措推动劳动人事争议调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是社会管理中利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要组成部分，关系着百姓的切身利益。全面提升劳动人事争议调解仲裁服务能力是当前维护劳动人事关系和谐稳定的迫切要求。

调解劳动争议出“新规”

谈到劳动争议，大家可能会觉得这个话题有些沉重，因为我们都不愿意看到劳动争议的发生，特别是面对企业和员工对簿公堂的尴尬场景。但从实际情况看，目前劳动争议易发、多发，呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制缺失、员工的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，

受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿

我是一名会计，退休后到一家公司任主办会计，月薪4800元，双方约定工作期限为3年。两年后因公司经营不善开始拖欠工资，后又以停产歇业为由将我辞退。我申请劳动争议仲裁，要求公司补发拖欠的工资并支付经济补偿金，可劳动仲裁部门不予受理。

奉化区:数字赋能构建和谐劳动关系

【基层经验】宁波市奉化区总工会以“县级工会加强年”专项工作为契机,对“360”劳动争议多元化解模式进行数字赋能,打造了“一屏总览、一号通办、一机掌控、一库智汇、两端口贯通”的“360”劳动争议多元化解数字应用。推动构建和谐劳动关系,是工会组织的一项重要职责。近年来,针对劳动关系复杂化、争议主体多元化、法律诉求多样化导致劳动争议处理难度日益增大的情况,浙江省宁波市奉化区总工会将工会协调劳动关系体系建设与调裁诉联动化解工作有机结合,打造了以“3道防线、6项举措、调裁诉劳动争议化解闭环机制”为主要内容的“360”劳动争议多元化解模式,旨在将劳动关系中的矛盾纠纷化解在基层。

集体谈判中利益争议的处理对策研究——基于当前中国社会个案研究

近年来,随着社会的发展,劳动者维权意识的增强,集体利益争议事件越来越多,并逐渐引起社会关注。同时,这类争议缺乏法律规定,处理起来更加复杂。本文通过对多个典型案例的研究,提出了一系列解决集体利益争议的建议,包括企业内部积极预防;劳资双方直接谈判;第三方介入协助谈判;利用媒体、网络曝光以促进双方谈判,希望能对当今社会类似事件的处理提供一些参考。

国企改制中劳动关系的调适

处理好劳动关系是国有企业改制重要工作内容之一,国企改制引发的劳动关系矛盾主要原因是政府角色定位出现偏差,改革措施实施机制不完善,职工缺乏畅通的利益诉求表达渠道。调适国企改制中劳动关系矛盾,要努力构建劳资平等的博弈关系,完善改革措施出台实施机制,疏通职工利益诉求表达渠道。

中央企业劳动关系和谐度测评研究

我们所称的"和谐"劳动关系,不是追求零矛盾或冲突,我们测评更关注的是这些矛盾或冲突能否在企业内部妥善化解。畅通职工诉求表达渠道,在体制内及时有效化解劳动争议,是企业管理具有内在活力的表现。党的十八届三中全会决定要求"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道","最大限度增加和谐因素"。贯彻落实党的十八届三中全会关于全面深化改革和四中全会全面推进依法治国决定的精神,我们在研究中央企业劳动关系状况基础上,以现代企业价值观为核心。

积极发挥劳动人事仲裁作用切实依法维护人民群众合法权益

针对近年来民意诉求中涉及劳动人事争议问题较多的实际，营口市人力资源和社会保障局注币发挥劳动人事仲裁在解决争议问题中的作用。

致敬《劳动法》

2015年1月1日,《劳动法》正式实施20周年!20年,弹指一挥间。作为新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨,全面规范调整劳动关系的基本法律,《劳动法》开创了市场经济条件下劳动关系的法治时代,在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。20年来,《劳动法》所确立的基本原则、制度和规范,为《劳动合同法》

劳动人事争议诉求现状分析

随着企事业单位用工制度的不断深化，用人单位与劳动者劳动法律关系面临新的挑战，各类劳动人事争议案件呈现高位运行态势，且案件趋于复杂化，劳动纠纷诉求日益多样化。

努力构建中国特色的和谐劳动关系

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施,是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。我们要深入学习领会,采取有力措施认真贯彻落实,扎实推进构建中国特色和谐劳动关系。

构建劳动关系要改变劳资局面

中共中央、国务院近日印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）指出，中国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较为突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

中共中央国务院发文指导构建和谐劳动关系

中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。 意见指出，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。