我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考

在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。

劳动争议调解委员会设立在企业（基层）有什么好处？

将劳动争议调解委员会设于企业（基层）之中有以下优越}生：（1）有利于及时解决劳动争议。劳动争议调解委员会设在本企业（单位）之中，为及时解决劳动争议提供了便利条件。

企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？

按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。

容县经济开发区劳动争议调解委员会工作成效明显

本刊讯（通讯员 李昆宗）成立于2010年的容县经济开发区劳动争议调解委员会坚持以“合理维权、调解优先、服务园区、促进发展”为目标，积极开展企业劳动争议调解工作，有力推动了园区和谐劳动关系的形成。

企业劳动争议调解委员会主任如何产生？

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

企业劳动争议调解委员会主要有哪些职责？

企业劳动争议调解委员会的职责根据有关劳动法律法规的规定。企业劳动争议调解委员会主要有以下职责：一是调解本企业内发生的劳动争议。

企业劳动争议调解委员会如何组成?

企业调解组织，是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂（或者分公司、分店）的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的，一般是总厂（或者总公司、总店）设立一级调委员会，分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。

什么是企业劳动争议调解委员会？

企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制，是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》，该条例规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。

站在维权的前哨——记一二五团工会主席、劳动争议调解委员会主任王登科

面对日趋繁杂的劳动关系,一二五团工会主席、劳动争议调解委员会主任王登科带领调解委站在维权的前哨,为维护职工群众的合法权益,维护团场和谐的劳动关系,做出了积极的贡献。

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当怎么办？

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。如《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束，根据有关规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

农一师电力公司成立劳动争议调解委员会

农一师电力公司认真贯彻执行国家人力资源和社会保障部第十七号令,妥善处理公司内部员工劳动争议问题,最近成立了电力公司劳动协调委员会。首先成立电力公司劳动争议调解工作领导小组,在调解工作领导小组的领导下,成立了公司劳动争议协调委员会,企业代表和劳动者代表均由工会委员会成员或生产一线职工代表推荐产生。

《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变？

《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

四川省劳动厅 省总工会 省经济委员会关于加强企业劳动争议调解委员会建设的意见

自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下称《条例》)以来,许多企业建立了劳动争议调解委员会(以下称"调解委员会"),使大量劳动争议案件在企业内部得到了及时处理,为保证劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。但是,还有不少企业尚未建立调解委员会,《劳动法》关于"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解"

三级联动筑防线“五心五诊”止纷争——记上海市青浦区华新镇劳动争议调解委员会

华新镇地处上海青浦区境域东北部．行政区划面积47．6平方公里．是一个有19个行政村、3个社区居委会和1个大型社区．户籍人VI3．5万，登记在册来沪人员总数达15万的工业大镇。近年来，华新镇劳动争议调解委员会在面对企业转型、土地减量化等过程中引发的大量劳资矛盾的严峻挑战下。找准了切入点．走出了新路子，创出了新特点．开拓了新局面。

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争...

劳动争议基层调解制度质疑

劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。

劳动争议调解制度的完善

劳动纠纷的特殊性决定调解在劳动争议解决中的重要性。但我国立法界对劳动争议调解重视不够,对其规定过于简单,造成实践中不能充分发挥调解在劳动争议处理中的作用。现针对劳动争议调解的实践,剖析当前关于劳动争议调解立法的不足,提出立法上的完善建议,以促进劳动争议调解实践的发展和劳动关系的和谐。

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼。我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成：劳动争议调解委员会的调解，劳动争议仲裁委员会的调解；法院处理劳动争议中的调解。《企业劳动争议处理条例》第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则，第6条规定劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色。之所以重要原因如下：

《企业劳动争议协商调解规定》解答

《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出了明确的要求。为了帮助读者了解《规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实,

防劳动争议调解组织“虚拟化”

作为民生领域的重点话题之一，如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上，劳动争议组织被“虚拟化”现象引发了代表委员们的热议。“部分街镇劳动争议调解委员会没有设立专门的接待办公机构，甚至没有固定电话、调解场所和接待人员，存在虚拟化现象，严重制约了劳动争议调解机构作用的发挥。”全国政协委员滕一龙一语道破天机。