新形势下企业如何有效防范与应对劳动争议风险

以信息技术等科学技术的高速发展为依托,我国经济进入新的转型期,企业作为市场经济的重要组成部分,其稳定发展对促进我国经济水平的整体提升具有极大的现实意义。然而,在信息全球化的今天,劳动者与用人单位之间在利益诉求方面存在一定争议,企业面临劳资关系不和谐、劳动争议纠纷繁杂等各种困境。基于此,论文介绍了劳动争议的类型、劳动争议的主要解决方式,详细分析了企业劳动争议产生的原因,提出了防范与应对劳动争议风险的有效措施。

国有企业存在的劳动争议风险及防范--以F公司为例

国有企业是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人义务的企业,国家对国有企业拥有所有权和控制权,国有企业的行为也是国家意愿的体现。我国国有经济在我国经济总体发展中占据重要地位,2020年我国国有经济占我国全国经济总量的62.29%。可以说,国有经济是推动我国现代化发展、维护人民共同利益、实现共同富裕目标的重要力量。在我国逐渐完善劳动关系立法的今天,完善以国有经济为主要经济增长的和谐、稳定的劳动关系市场尤为重要。