农民工与私营企业的劳动交易关系研究

从交易成本经济学角度分析,农民工在私营企业就业过程中的效率与公平关系是市场化劳动交易关系,劳动交易效率与公平关系的均衡是劳动交易的核心问题。当前农民工与私营企业劳动交易总体高效,交易频率低、劳动力资产专用性低、交易不确定性低、交易契约治理结构简单,交易成本低。劳动交易显失公平,最低劳动标准执行不理想、机会均等实现较好、所得分配相对均衡。劳动交易效率与交易公平相互促进,相互制约。构建劳动交易效率与公平均衡的劳动交易关系,应着力促进劳动交易公平性。提高农民工人力资本水平、加强企业劳动绩效考核规制、完善劳动就业市场体系建设、优化劳动交易契约治理结构、严格实施最低劳动标准制度等是可行的制度保障选择。

农民工与私营企业劳动交易公平性及其影响因素分析——基于全国14省1012位农民工的调查

农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。

劳动交易成本、选择性路径依赖与劳动就业动态

我国正在向着创新型国家的重要目标迈进,而目前严峻的就业形势也是政府特别关心的问题,在这个过程中,技术进步和劳动就业紧密联系在了—起。经验研究显示,中国的劳动就业对技术进步冲击的动态反应呈现显著"倒驼峰"形态以及强持久性特征,这是在理论上令人困惑的一个问题。为了解释这一"倒驼峰"动态,本文将劳动交易成本和选择性路径依赖这两种理论传导机制引入一个具有投资刚性特征的动态随机一般均衡模型,然后通过贝叶斯极大似然方法估计获得模型的结构参数。模拟实验发现,(1)我们构建的理论模型成功解决了劳动就业脉冲动态的"倒驼峰"之谜以及强持久性问题。(2)而且,基于理论模型的反事实模拟发现,中国劳动力市场的波动主要来源于需求冲击,这和基于SVAR模型的经验事实是一致的,这些结果都说明本文构建的两种理论机制较好体现了中国劳动力市场的结构特性,有效地解释了劳动力市场的相关经验特征。(3)为了使结论更加稳健,我们利用动态结构宏观模型和理论机制的最新评估技术DSGE-VAR(λ)对模型作了进一步评估,评估结果充分肯定了劳动交易成本和选择性路径依赖这两种理论机制,它们对于正确理解中国劳动力市场的动态特征具有显著理论意义,同时对于政府制定相关技术创新和劳动就业政策也有重要的政策启示。

交易成本视角下的农民工劳动关系解析

交易成本视角的分析表明,农民工劳动关系是劳资双方在追求交易成本节约过程中建立的劳动交易关系,农民工劳动交易契约绝大多数属于新古典契约,人力资本专用性低、劳动交易不确定性低、劳动交易频率低。劳动交易治理结构上形成了"企业内部市场"为主的低级交易治理方式。尽管上述治理结构节约了交易成本,但目前存在、并在今后相当长时期仍将存在低人力资本专用性劳动力相对过剩、高人力资本专用性劳动力相对短缺这一劳动力供求格局下,"企业内部市场"为主的交易治理难以兼顾劳资关系的稳定与和谐。调整公共政策,提高农民工人力资本专用性水平,平衡劳动力供求结构性矛盾,优化劳动交易契约及治理结构应是构建稳定和谐的农民工劳动关系的重要路径。

私营企业劳动关系的交易成本经济学分析

交易成本经济学视角的私营企业劳动关系分析表明:私营企业劳动关系存在结构性差异的主要影响因素是劳动力资本专用性和私营企业生产方式。提高人力资本专用性和加快产业结构升级应是构建和谐私营企业劳动关系的根本出路。

农民工与私营企业劳动交易:契约类型、治理结构与交易效率——基于全国14省1012位农民工的调查

从交易成本经济学视角分析,农民工与私营企业劳动关系的实质是市场化的劳动交易关系,劳动交易的目标在于节约交易成本,提高交易效率。实证研究发现:农民工与私营企业劳动交易特征主要表现为农民工人力资产专用性较低、劳动交易不确定性较低、劳动交易频率较低,劳动交易契约类型以古典、新古典契约为主;契约治理结构以双方、第三方治理为主;劳动交易契约类型与治理结构整体上匹配,交易效率较高;农民工年龄对劳动交易效率具有显著影响。提高农民工与私营企业劳动交易效率,应以优化劳动交易契约类型及治理结构为路径,强化农民工文化技能培训,提高农民工人力资产专用性;调整企业绩效考核制度,改善劳动交易不确定性;提升农民工组织化能力,适度提高劳动交易频率;完善劳动交易契约治理结构,增强契约治理效能。

劳动力产权及其在市场交易中的本质特征

本文根据新制度经济学理论,将劳动力作为一种产权来加以认识和分析。从产权交易的角度来分析劳动力市场交易行为,认为劳动雇佣显然更接近于租赁行为而不是购买行为。劳动雇佣是企业或家庭对劳动力要素的租赁行为,体现为劳动力产权(人力资本产权)的使用权的暂时转移。

全国劳动防护装备展示交易会在沪召开

全国劳动防护装备展示交易会3月24日～26日在上海召开。这次会议是由全国劳动防护用品安全生产许可证办公室和中国劳动保护工业企业协会联合主办的。国家安全生产监督管理局赵铁铣锤副局长在开幕式上致开幕词并剪彩,上海市政府副秘书长柴俊秀、国际劳工组织北京局代表王宇航,以及中国产业用纺织品行业协会、国家局有关方面负责人出席了开幕式。

《资本论》中生产、交易及其费用相关思想初探

本文从马克思《资本论》中关于“生产”和“非生产”的概念区分出发 ,引出“生产性劳动”和“交易性劳动”关系的分析 ,进一步沿着这一思路引出了“生产费用”和“交易费用”的相关思想。笔者认为 ,劳动价值理论是建立在以上思想基础上的。据此提出服务业劳动应区分为生产劳动与交易劳动 ,交易劳动不创造价值。

不完全但可完美信息条件下的总合劳动生产力与经济增长初探

本文从理性人之不完全但可完美信息性特点出发 ,探讨了总合劳动生产力的问题。本文指出 :一个国家或一个地区的单位劳动意义上的经济增长可用该国或该地区的总合劳动生产力的变化率来表征。本文论证了一个国家或一个地区如要谋求其单位劳动意义上的经济得到增长 ,则其政府有必要在法律上确认合法公民普遍拥有个人产权的正当性 ,有必要制订合适的教育与环保政策 。

户籍制度改革与劳动力资源配置

分析了现行户籍制度的弊端:劳动力市场多重分隔、劳动力交易成本居高不下、劳动力的非正常供给和劳动力的逆向需求。针对存在的问题,从劳动力资源合理配置的角度,提出了渐进性户籍制度改革的总体思路和具体措施。

信息、公司治理结构与制度多样性——论青木昌彦的公司治理结构理论

本文旨在评介青木昌彦的公司治理结构理论。青木昌彦从信息结构的角度对组织模式进行了区分 ,探讨了不同组织模式对应不同的治理结构。他通过分析组织域和金融交易域的制度关联 ,及与劳动交易域和政治域之间的制度互补性 ,解释了公司治理结构多样性存在的原因。

人力资本的专用性及其制度设计

本文对人力资本专用性的形成、使用配置及其特征进行了分析 ,从交易 -协约关系、规制结构、内部劳动力市场、激励等方面探讨了针对人力资本专用性的制度设计问题。

工资收入权的保障制度

我国出现较为严重的拖欠工资问题是与工资收入权缺乏有效的制度保障相关。对工资性质的不同认识导致对拖欠工资合理与否产生歧议，这使得工资收入权保障制度建设陷于停滞。工资是劳动力的价格，当保障制度不完善时，劳动者与厂商之间的利益博弈会使双方背弃劳动力交易关系，转而构建劳动交易关系，结果必然导致厂商以经营状况或第三方责任为由拖欠工资。要保障工人的工资收入权，应当实行合同工资与风险共担、收益分享相结合的分配制度。

全国劳动防护装备展示交易会在沪隆重举行——国家局副局长赵铁锤、上海市府副秘书长柴俊勇分别致辞

由全国劳动防护用品安全生产许可证办公室和中国劳动保护工业企业协会主办、上海博慧商务展览有限公司承办的”全国劳动防护装备展示交易会”于2004年3月24日在上海东亚展览馆隆重开幕。出席本届展示交易会开幕式的嘉宾有：国家安全生产监督管理局副局长赵铁锤，上海市人民政府副秘书长柴俊勇。

提供更新更实用的防护产品——第81届中国国际劳动保护用品交易会侧记

2010年10月21～23日,第81届中国国际劳动保护用品交易会在陕西西安举行。来自全国各地的300多家劳动防护用品展商展示了最新研发出来的防护产品。