湖北宜昌:唱响劳动人事争议调解促和“五部曲”

清明节放假前夕,湖北宜昌某建筑工程公司、某医疗公司等6家企业,电话点单预约了4位来自湖北省宜昌市劳动人事争议人民调解委员会(以下简称“劳调委”)的调解员,上门为公司提供劳动争议调解工作。“仅打一个电话,劳调委就迅速委派调解员上门服务,帮我们解决了这起工伤劳动争议”,当企业职工李某和公司法务王某握手言和、微笑着签署调解协议后,该建筑公司人力资源部负责人不禁发出了这样的感慨。近年来,宜昌劳调委用心用情唱好劳动人事争议调解促和“五部曲”,以实现劳动关系的和谐稳定。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

浅议基层劳动人事争议协商化解

矛盾处理是一个国家、社会长治久安的基础性工作,基层劳动人事争议协商化解工作的重要性无须赘述,把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,完善预防性法律制度,推动更多法治力量向引导和疏导端用力,加强矛盾纠纷源头预防、前端化解,从源头上减少诉讼增量,维护劳资关系和谐,助力经济健康发展。对此项工作所面临的挑战及应对建议,笔者有一些思考,旨在为后续研究提供理论支持。

深化探索 聚焦合力 积极开创劳动人事争议“大调解”新局面

党的二十大报告指出,“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度。”这既是增进民生福让、实施就业优先战略的重要途径,也是充分体现“以人民为中心”的发展思想、构建和谐劳动关系的现实需求。劳动人事争议调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,对加强事业单位特别是高校劳动人事争议调解体系建设、防范劳动关系领域重大风险、维护教职工合法权益具有重要意义。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

我国劳动人事争议的防范及多元化化解

矛盾、冲突、争议贯穿于人类社会的各个发展阶段,存在于每个人的生活中。劳动人事争议伴随劳动者群体而生,近年来,劳动人事争议数量越来越多,已成为影响社会稳定的潜在因素。本文从社会原因、企业层面以及劳动者自身层面等对争议频发这一现象成因进行分析,并提出相应的防范及多元化化解对策和机制,以期能最大限度地将争议消解在萌芽状态,实现争议的快捷、平稳化解,维护社会和谐稳定。

劳动人事争议预防与化解

劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的基础,在基层,劳动人事争议的有效化解对于和谐劳动关系的构建尤为重要。经过调研T市,实证分析发现T市目前存在以下问题:劳动人事争议案件量总体呈现上升趋势、部分劳动者法律观念淡薄、部分企业仍存在用工不合规现象、调解机构未充分发挥作用以及社会保障制度还未达到劳动者群体预期。基于《资本论》中劳动保护思想、劳动教育思想、工资理论以及社会保障思想理论基础,提出进一步健全规范劳动力市场、加强劳动教育、完善劳动人事争议调解机制、强化企业社会责任机制、完善社会保障制度等措施,以期为预防劳动人事争议略尽绵力。

基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究

围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制,调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点,总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制,梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据,提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。

新形势下医疗卫生系统处理劳动人事争议的策略分析

随着我国近年来相关法律法规的逐步实施、普法宣传的深入开展,医疗卫生系统的人事制度也同时进行了改革,其用人制度也逐渐展开变化,机构内的人员类型日趋多样化,包括事业编制人员、派遣人员、临时工等。劳动、人事争议事件随着用工人员数量的增加和用工单位制度的改善及其劳动法律关系的调整;同时也随着社会主义法治思想的深入和舆论的引导,人民群众法治和维权意识不断增强,加之仲裁前置体制的设计等因素的作用,继而明显上升,这给医疗卫生系统的正常工作秩序造成了严重的干扰,一定程度上影响了医疗卫生系统劳动关系的和谐发展。所以新形势下妥善处理医疗卫生系统劳动人事争议,切实做好劳动者权益维护工作,及时处理解决争议,变得尤为重要。本文针对新形势下的医疗卫生系统,对处理劳动人事争议的策略进行分析。

劳动人事争议调解仲裁工作现状及优化对策建议

劳动人事争议仲裁是基于争议当事人的申请,由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议双方作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度,行使的是国家公权力,是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。

仲裁结案率达99.5% 漳州多措并举有力解决劳动人事争议问题

2022年,漳州市各级劳动人事争议调解仲裁机构多措并举,大力解决各类劳动人事争议问题,累计处理争议案件4346件,涉及劳动者超过5000人,结案金额1.89亿元,仲裁结案率达99.5%,调解成功率达70.91%,有力地维护了劳动者的权益和社会安全稳定。2022年以来,受多种因素影响,漳州市劳动人事争议案件有一定幅度攀升,案件类型更加复杂多样,争议案件量、涉及人数、结案金额分别同比上升28.43%、22%、39.36%,给调解仲裁工作造成了比较大的压力。

创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设

调解仲裁工作在经济社会发展中的作用劳动人事争议调解仲裁(以下简称调解仲裁)是基于争议当事人的申请,法定专门机构居中进行调解或作出仲裁裁决的一项重要法律制度,是中国特色劳动关系制度的重要组成部分。

初探劳动人事争议仲裁文书档案规范化管理

劳动人事争议仲裁档案(以下简称仲裁档案)是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。

浅析劳动人事争议调解仲裁工作的现状及发展方向

近年来,随着《劳动合同法》及修正案的实施,劳动纠纷案件数量不断上升。劳动人事调解仲裁工作的开展,是处理企事业单位和劳动者间矛盾的主要途径。当下,为了全面应对新时代建设社会主义和谐社会的建设目标,及时完善和发展劳动人事争议调解仲裁制度,依法仲裁劳动人事争议已经是迫在眉睫的重要民生大事。基于此,本文通过简述劳动人事争议调解仲裁工作的现状,从当下仲裁调解工作中的问题和挑战入手,根据进行争议调解仲裁工作的原则,来分析未来劳动人事争议调解仲裁工作的发展方向。

劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的研究

新形势下,劳动人事争议仲裁档案主要用于真实记录仲裁活动的各个环节,开展好仲裁档案的管理工作可以妥善处理好劳动人事纠纷难题,还可以为更好进行仲裁提供更有价值的参考信息。结合当前的整体发展形势来看,劳动人事争议仲裁档案管理正面临全新的机遇与挑战。本文结合劳动人事争议仲裁档案管理工作的主要特点出发,围绕当前存在的具体问题进行全面分析,从而提出针对性、有效性的提高对策。

北京市人力资源和社会保障局 中共北京市委政法委员会 北京市高级人民法院 北京市经济和信息化局 北京市司法局 北京市财政局 北京市总工会 北京市工商业联合会 北京企业联合会/北京市企业家协会关于印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》的通知(京人社仲发〔2023〕18号)

各区人力资源和社会保障局、党委政法委、经济和信息化主管部门、司法局、财政局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会,北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院、科技创新局、财政审计局、总工会、工商联,市第一、第二、第三中级人民法院,各区人民法院:现将《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考

我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。

我国劳动人事争议调解仲裁现状、问题及对策研究

随着我国经济进入转型期和改革深化期,传统劳动人事争议解决模式表现出与经济新常态和"供给侧"结构性改革的不适应性。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败,梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革,调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。

转型期高校劳动人事争议若干问题研究

国内高校正处于深层次改革转型期,劳动人事争议案件不断增加,社会变革、劳动关系主体不平等、双方当事人法制意识不强、内部调解机制不完善等是争议产生的主要原因。这对高校人事管理工作如依法用工、规范用工等方面也提出了新的挑战。建立劳动人事争议仲裁校内调处机制既符合法律要求,也是高校人事工作发展的现实要求。

人工智能在劳动人事争议仲裁中的应用分析

人工智能可以广泛应用于劳动人事争议仲裁领域,提高办事效率,服务仲裁员办案和有关部门精准决策,推进以劳动人事争议仲裁为核心的多元化纠纷解决机制的构建。人工智能在劳动人事争议仲裁领域的应用有较强的可行性,劳动人事争议案件便于实现知识图谱的构建,契合劳动人事争议仲裁简便、快捷的本质特征。但目前,劳动人事争议仲裁的智能化不仅存在技术障碍,还存在当事人素质参差不齐以及高度非结构化证据材料等因素,影响智能化的实现程度。推进劳动人事争议仲裁智能化,应以仲裁业务为中心,实现仲裁服务的便捷化、业务判断的智能化、数据流转的自动化、数据业务的融合化和仲裁管理的科学化。