创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设

调解仲裁工作在经济社会发展中的作用劳动人事争议调解仲裁(以下简称调解仲裁)是基于争议当事人的申请,法定专门机构居中进行调解或作出仲裁裁决的一项重要法律制度,是中国特色劳动关系制度的重要组成部分。

提高仲裁工作业务水平加强劳动人事争议仲裁机构自信

劳动仲裁是当前社会在解决劳动纠纷时运用的重要前置程序,其在解决劳动争议、化解矛盾方面发挥着重要的作用。就近年来的具体案例分析来看,集体案件的多发、申请人诉求的多元以及涉案金额较大等问题的交替出现使得劳动仲裁机构面临巨大的挑战。在未来的劳动仲裁中,劳动人事争议仲裁机构要想发挥出突出的作用,成为人们解决劳动纠纷的可信赖力量,其必须通过自身的建设和完善实现自信的提升。文章就提高仲裁工作业务水平、提升劳动人事争议仲裁机构自信进行系统性分析,旨在为劳动人事争议仲裁机构的完善提供研究策略,实现其现代化建设。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

劳动人事争议调解仲裁工作现状及优化对策建议

劳动人事争议仲裁是基于争议当事人的申请,由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议双方作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度,行使的是国家公权力,是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。

仲裁结案率达99.5% 漳州多措并举有力解决劳动人事争议问题

2022年,漳州市各级劳动人事争议调解仲裁机构多措并举,大力解决各类劳动人事争议问题,累计处理争议案件4346件,涉及劳动者超过5000人,结案金额1.89亿元,仲裁结案率达99.5%,调解成功率达70.91%,有力地维护了劳动者的权益和社会安全稳定。2022年以来,受多种因素影响,漳州市劳动人事争议案件有一定幅度攀升,案件类型更加复杂多样,争议案件量、涉及人数、结案金额分别同比上升28.43%、22%、39.36%,给调解仲裁工作造成了比较大的压力。

浅析劳动人事争议调解仲裁工作的现状及发展方向

近年来,随着《劳动合同法》及修正案的实施,劳动纠纷案件数量不断上升。劳动人事调解仲裁工作的开展,是处理企事业单位和劳动者间矛盾的主要途径。当下,为了全面应对新时代建设社会主义和谐社会的建设目标,及时完善和发展劳动人事争议调解仲裁制度,依法仲裁劳动人事争议已经是迫在眉睫的重要民生大事。基于此,本文通过简述劳动人事争议调解仲裁工作的现状,从当下仲裁调解工作中的问题和挑战入手,根据进行争议调解仲裁工作的原则,来分析未来劳动人事争议调解仲裁工作的发展方向。

劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的研究

新形势下,劳动人事争议仲裁档案主要用于真实记录仲裁活动的各个环节,开展好仲裁档案的管理工作可以妥善处理好劳动人事纠纷难题,还可以为更好进行仲裁提供更有价值的参考信息。结合当前的整体发展形势来看,劳动人事争议仲裁档案管理正面临全新的机遇与挑战。本文结合劳动人事争议仲裁档案管理工作的主要特点出发,围绕当前存在的具体问题进行全面分析,从而提出针对性、有效性的提高对策。

初探劳动人事争议仲裁文书档案规范化管理

劳动人事争议仲裁档案(以下简称仲裁档案)是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。

对劳动人事争议仲裁机构定位的思考

当前,我国不少地方的劳动人事争议仲裁机构遇到机构性质不明确、社会角色不清晰、仲裁行为没有恰当定性的困扰,无法确定明晰的组织目标,进而阻滞组织建设步伐。通过分析现实存在的问题,以及对中外劳动人事争议处理制度发展及模式研究、相似行业部门的体制进行比较,笔者提出,将我国劳动人事争议仲裁机构定位为代表社会公正立场且不受争议相关各方干扰,独立行使劳动人事争议仲裁权的专门机构,成为社会主义法制体系重要组成部分的设想。

劳动人事争议仲裁办事机构改革与职能配置再审视

劳动人事争议仲裁是政府在劳动人事关系领域面向社会提供的一项公共服务。随着国家经济的快速发展和社会结构的变革,劳动人事争议案件呈逐年上升趋势,案多人少的结构性矛盾促使各地大力推行劳动人事争议仲裁办事机构实体化。但实践过程中,围绕仲裁委员会、仲裁行政机构、仲裁办事机构的设置及彼此间的关系、职能划分等产生了诸多问题,其核心是仲裁行政职能和仲裁办案职能分离后产生的'后遗症'。解决上述问题应沿当前改革路径实体化仲裁办事机构,剥离其行政职能转入仲裁行政机构,同时设置独立于人力资源和社会保障部门的劳动人事争议仲裁委员会作为政府的直属机构。

全省劳动人事争议仲裁机构实体化建设实现全覆盖

近年来,全省各级人社部门认真贯彻人社部和省厅关于加强劳动人事争议处理效能建设有关要求,将仲裁机构实体化建设作为一项重点任务,通过开展专项活动,专门印发文件,建立调度通报制度,实地督导调研等措施积极推进,取得显著成效。加强对实体化建设工作的安排部署。自大部制改革以来,全省各级人社部门以机构改革为契机,大力加强劳动、人事争议仲裁委员会整合组建及其办事机构实体化建设。2010年3月,

仲裁机构实体化 办案效能大提高——成都市劳动人事争议仲裁院发展纪实

成都市劳动争议仲裁院于2008年底正式挂牌成立,通过短短几年的探索发展,已经成为＂全国领先,西部一流＂的劳动人事争议仲裁院。——劳动争议仲裁机构实体化建设1987年,成都市劳动争议仲裁委员会成立,在以后的许多年里,劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁行政管理机构合署办公,行政管理与办案职能不分。2000年开始,随着国有企业改革步伐的进一步加快和非公有制经济的长足发展,劳动关系中呈现出主体日趋多元化,关系日趋复杂化,劳动争议日趋显性化,劳动争议数量不断攀升,处理难度日益加大的特点。

我国劳动人事争议调解仲裁现状、问题及对策研究

随着我国经济进入转型期和改革深化期,传统劳动人事争议解决模式表现出与经济新常态和"供给侧"结构性改革的不适应性。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败,梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革,调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。

人工智能在劳动人事争议仲裁中的应用分析

人工智能可以广泛应用于劳动人事争议仲裁领域,提高办事效率,服务仲裁员办案和有关部门精准决策,推进以劳动人事争议仲裁为核心的多元化纠纷解决机制的构建。人工智能在劳动人事争议仲裁领域的应用有较强的可行性,劳动人事争议案件便于实现知识图谱的构建,契合劳动人事争议仲裁简便、快捷的本质特征。但目前,劳动人事争议仲裁的智能化不仅存在技术障碍,还存在当事人素质参差不齐以及高度非结构化证据材料等因素,影响智能化的实现程度。推进劳动人事争议仲裁智能化,应以仲裁业务为中心,实现仲裁服务的便捷化、业务判断的智能化、数据流转的自动化、数据业务的融合化和仲裁管理的科学化。

提高仲裁工作业务水平 加强劳动人事争议仲裁机构自信

劳动仲裁，作为一项解决劳动纠纷所必备的前置程序，在现代社会以其特有的简便特点。逐步成为有效解决劳动争议、化解矛盾的重要法律途径。近年来，随着申请人诉求多元化、集体案件多发、涉案金额较大等情形的交叉出现．劳动争议仲裁机构面临着前所未有的挑战，

关于开展机构编制评估论证的实践与思考——以对长沙市劳动人事争议仲裁院的评估为例

评估论证是做好机构编制工作承上启下的重要一环。长沙市劳动人事争议仲裁院机构编制申请事项评估实践中,深入贯彻落实《条例》和《机构编制管理评估办法(试行)》精神,以盘活调优用好机构编制资源为重点,着力加强机构编制评估论证,促进机构编制管理科学化、规范化、精细化。

济南市历下区全力推进劳动人事争议仲裁机构规范化建设

济南市历下区人社局以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为主要内容，大力加强劳动人事争议仲裁机构规范化建设，劳动人事仲裁调解网络不断完善，制度不断健全规范，争议处理效能进一步提高。截至目前，

科学推进劳动人事争议调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁工作是处理劳动人事争议和矛盾冲突的“防火墙”和“减震器”。以创新精神做好调解仲裁工作，加强劳动人事争议处理效能建设，对维护劳动关系双方当事人合法权益，实现在发展中求和谐，在和谐中促发展，具有十分重要的意义。

筑牢仲裁维稳“防火线”——广西劳动人事争议仲裁院建设取得跨越性发展

为夯实社会管理创新模式,广西大力推进劳动人事争议仲裁院建设,通过新建劳动人事争议调解仲裁＂战斗堡垒＂,为劳动人事案件处理提供必要的组织保障,仲裁办案力量得到极大加强,进一步促进劳动人事关系和谐稳定。2012年上半年,全区调解仲裁机构立案受理劳动人事争议仲裁案件6352件,比去年同期上升20.1%;涉及劳动者6801人,同比上升20.73%（其中10人以上案件17件,涉及劳动者411人）,结案4725件,结案率68.76%。大量社会不稳定因素被消灭在萌芽状态,劳动人事争议调解仲裁在维护社会稳定、