劳动人事争议调解仲裁工作现状及优化对策建议

劳动人事争议仲裁是基于争议当事人的申请,由劳动人事争议仲裁机构居中对劳动人事争议双方作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度,行使的是国家公权力,是适应我国国情建立的独特的劳动权益救济制度。

浅析劳动人事争议调解仲裁工作的现状及发展方向

近年来,随着《劳动合同法》及修正案的实施,劳动纠纷案件数量不断上升。劳动人事调解仲裁工作的开展,是处理企事业单位和劳动者间矛盾的主要途径。当下,为了全面应对新时代建设社会主义和谐社会的建设目标,及时完善和发展劳动人事争议调解仲裁制度,依法仲裁劳动人事争议已经是迫在眉睫的重要民生大事。基于此,本文通过简述劳动人事争议调解仲裁工作的现状,从当下仲裁调解工作中的问题和挑战入手,根据进行争议调解仲裁工作的原则,来分析未来劳动人事争议调解仲裁工作的发展方向。

我国劳动人事争议调解仲裁现状、问题及对策研究

随着我国经济进入转型期和改革深化期,传统劳动人事争议解决模式表现出与经济新常态和"供给侧"结构性改革的不适应性。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败,梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革,调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。

劳动人事争议调解仲裁信息化建设的实践与思考分析

调解仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,有利于构建良性劳动关系,需要通过加大对调解仲裁信息化建设的研究,来提高劳动人事争议解决能力。本文主要围绕劳动人事争议调解仲裁信息化建设实践、当前调解仲裁信息化建设存在的问题、加快调解仲裁信息化建设步伐的措施等方面展开讨论,在对调解仲裁的信息化发展面临的困境有所了解的基础上,提出一系列信息化建设有效性的措施,具有一定研究意义。

科学推进劳动人事争议调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁工作是处理劳动人事争议和矛盾冲突的“防火墙”和“减震器”。以创新精神做好调解仲裁工作，加强劳动人事争议处理效能建设，对维护劳动关系双方当事人合法权益，实现在发展中求和谐，在和谐中促发展，具有十分重要的意义。

全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在钦州市召开

3月7日，全区劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在钦州市召开，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长沈德海出席会议并讲话。

以法治思维强化劳动人事争议调解仲裁

习近平总书记在浙江考察时强调,“要完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”,“让老百姓遇到问题能有地方‘找个说法’,切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层”。劳动人事争议调解仲裁是矛盾化解机制的重要组成部分,其质效一定程度上反映着我国治理体系和治理能力现代化水平。新中国成立以来,这项制度在维护劳动人事关系和谐、营造良好营商环境、促进社会公平正义、推进社会稳定以及防范化解重大风险中发挥了重要作用。当前,要按照推进国家治理体系和治理能力现代化的总要求,从制度和机制上创新完善,提升劳动人事争议调解仲裁工作的能力水平。

“十二五”时期广西劳动人事争议调解仲裁事业发展成效显著

"十二五"期间,广西劳动人事争议调解仲裁系统抓基础、抓创新、抓办案,在案件处理、基层调解组织建设、仲裁机构实体化建设、制度完善、信息化建设、队伍建设等方面取得跨越式发展,开创了广西劳动人事争议处理效能建设新局面,为全区经济社会发展营造了良好的环境。

广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设情况及对策

近年来，广西各地加强劳动人事争议调解仲裁服务能力建设，在建立健全机构、充实队伍、完善设施、化解劳动人事争议和矛盾等方面，采取了一系列积极措施，取得了明显成效，各类用人单位劳动用工进一步规范，劳动人事关系进一步融洽，为全区经济平稳较快发展和社会和谐稳定作出了重要贡献。但广西劳动人事争议调解仲裁服务能力建设仍存在许多问题，亟待进一步改善。

做好劳动人事争议调解仲裁工作 全力助推复工复产

为应对新冠肺炎疫情带来的挑战,维护和谐稳定劳动关系,人社部调解仲裁管理司切实履责,将服务疫情防控与复工复产、防范化解争议风险作为当前调解仲裁系统最重要、最紧迫的任务,与各地调解仲裁机构勠力同心、密切配合、上下联动,确保争议处理工作平稳有序。

抓重点 找根源 解难题 吉林省多举措推动劳动人事争议调解仲裁工作

劳动人事争议调解仲裁是社会管理中利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要组成部分，关系着百姓的切身利益。全面提升劳动人事争议调解仲裁服务能力是当前维护劳动人事关系和谐稳定的迫切要求。

夯实劳动人事争议调解仲裁主渠道

党的十八大以来,全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照人社部党组要求,坚持和发展新时代“枫桥经验”,以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线,以完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础为重点,持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,不断增强人民群众的获得感幸福感。

规范与监督并举 调解与预控并重——成都市武侯区努力开创依法行政和劳动人事争议调解仲裁工作新局面

近年来，成都市武侯区探索创新劳动保障“两网融合”，创新社会服务管理，依托劳动就业公共服务三级平台（部门、街道、社区），落实劳动保障法律法规，使得劳动人事争议纠纷有效化解在基层，化解在萌芽状态。同时，不断完善依法行政和调解仲裁工作机制，落实责任，强化措施，实现了“行政复议、行政诉讼案件同比减少，劳动人事争议案件同比减少，劳动者满意度显著提高”的“两减少一提高”工作目标，

吉林省推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展

2019年以来,吉林省调解仲裁工作紧紧围绕“两个确保、一个提升”的工作主线,不断完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础,切实提升劳动人事争议处理效能。特别是新冠肺炎疫情发生以来,各地仲裁机构自觉服从大局,全力投入到疫情防控阻击战中,勇于担当、积极创新、主动作为,最大限度缓解疫情对争议处理工作带来的冲击和影响,有效化解了一大批劳动人事争议案件,调解仲裁工作成效显著。

全国劳动人事争议调解仲裁工作成效显著

【本刊讯】在日前召开的全国劳动人事争议处理效能建设现场会上，人社部副部长邱小平总结了过去5年来的调解仲裁工作，分析面临的新形势、新任务，安排部署了2013年工作任务。

源头治理 多元化解——人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题

近日,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(以下简称《意见》)。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。现将答记者问全文转载如下:问:当前。

新形势下劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策探析——以福建省龙岩市为例

文章结合龙岩市劳动人事争议调解仲裁工作的实际情况,分析新形势下劳动争议案件的特点和产生原因,梳理劳动争议处理工作中存在的问题,从优化机构、规范机制、提高办事效能、改进劳资关系、提升仲裁公信力、提高争议处理水平等方面着手,提出改进劳动人事争议工作的方法和建议,对提升劳动人事争议调解仲裁工作成效具有较好的指导作用,可供同行借鉴使用。

江苏省劳动人事争议调解仲裁办法

江苏省人民政府令第90号《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》已于2013年5月27日经省人民政府第8次常务会议讨论通过,现予发布,自2013年8月1日起施行。省长李学勇2013年6月6日第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议,保护当事人的合法权益,规范调解、仲裁程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国公务员法》

全省劳动人事争议调解仲裁工作会议在龙岩市召开

2017年4月20日，福建省劳动人事争议调解仲裁工作会议在龙岩召开，省人社厅副厅长吴小颖、省人社厅相关处室、省劳动人事争议仲裁院及各社区市人社局、平潭综合实验区社会事业局分管领导和相关负责人参加了会议，龙岩市各县（区）人社局调解仲裁工作相关负责人列席了会议。

陕西劳动人事争议调解仲裁办法施行

陕西省政府常务会议审议通过的《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》正式施行。《办法》整合了原《陕西省劳动争议处理实施办法》和《陕西省人事争议处理暂行办法》,共5章40条。《办法》规定,陕西省、市、县三级人民政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会,其下设的办事机构名称统一为劳动人事争议仲裁院。根据《办法》,劳动争议实行属地化管理,人事争议按照人事管理权限管理。按照中央简政放权的要求,省国家机关、事业单位。