转机建制 深化劳动人事分配制度改革

武汉有机实业股份有限公司现有职工2060人,占地12万平方米。公司产品分为五大系列,有四十余种产品规格。主导产品苯甲酸钠、苯甲酸、氯化苄等,在生产规模、产品质量。

景电管理局劳动人事分配制度改革初探

景电管理局为准公益性事业单位,介绍了管理局现行劳动人事分配制度存在的主要问题、当前需要尽快改革的内容,阐述了作者对劳动人事分配制度改革的建议。

新时代分配制度改革推动新质生产力发展探析

新质生产力对生产动力结构优化和生产要素创新性配置的关注,与让改革发展成果更多更公平惠及全体人民的新时代分配制度改革间存在密切关联。以马克思主义生产力和生产关系基本原理为出发点,从分配制度改革层面关注其对新质生产力发展助推作用的研究数量较少,亟待更深入探索。由于现实分配问题在劳动者、劳动资料和劳动对象维度上对新质生产力构成阻碍,国家与市场必须形成合力,立足于公平和效率统一、全面和精准兼顾的原则,切实推进新时代分配制度改革,从完善基本收入分配制度的根本路径、构建生产要素参与分配机制和自由要素市场的助推路径、健全公共服务体系的保障路径和加大收入调节力度的安全路径入手,保障新质生产力健康发展。

迈向共同富裕的收入分配制度改革——基于历史制度主义的视角

历史制度主义视角下,我国收入分配制度改革呈现制度本体变迁与持续探索共同富裕的双重特征,先后经历了萌芽冻结期、复苏重启期、发展巩固期、深化改革期、创新完善期等五个阶段。我国收入分配制度的演进,由制度匹配下宏观制度的预设所决定,由政治驱动下价值理念的更新所推动,由利益博弈中行动主体的反馈所优化,体现多重变迁动力。纵观改革历程,关键节点下的渐进调适逻辑推动收入分配制度动态调整,路径依赖下的自我强化机制使收入分配制度得以持续巩固。未来的收入分配制度改革,要贯彻共享发展理念,坚持渐进改革下的节点创新,构建协调配套的制度体系,以合力推进共同富裕。

海南:激发国企分配制度改革“薪活力”

2023年,海南省以深化国企工资决定机制改革为重要抓手,研究出台《关于优化海南省国有企业工资决定机制的实施方案》《关于改革海南省市县属国有企业工资决定机制的实施方案》,在全国省级层面率先推动建立更加精准灵活、规范高效的收入分配机制,打破国企薪酬分配改革“天花板”,以改革“薪活力”激发国企发展新动力,引领海南国企高质量发展,为海南自由贸易港建设助力。

高校产业劳动人事及分配制度的改革

高校产业劳动人事及分配制度的改革中国矿业大学宋剑华高校产业管理的指导思想是引进企业管理机制，实行事业单位的企业化管理。其劳动人事和分配制度改革也应在此指导思想下进行。一、劳动人事制度改革１．精干高效的机构和人员编制。高校产业是以获取利润最大化为目的的...

高校产业劳动人事及分配制度改革的探讨

高校产业作为我国高等教育事业发展的重要组成部分,经过几年的实践已越来越显示出对教学、科研发展的积极作用.为使高校产业稳定有序的发展,本文对高校产业劳动人事及分配制度改革作一初步探讨.

试论企业劳动人事、分配制度的改革

深入进行企业劳动人事、分配制度的改革,是企业内部改革的重点,更是企业内部改革的难点。难就难在既有体制上的问题,又有思想上的障碍。本文就企业劳动人事、分配制度的改革存在的问题及其对策,谈谈个人的想法: 一、企业劳动人事、分配制度方面存在的问题首先是思想上的障碍。目前至少有几类思想倾向束缚了劳动人事、分配制度的改革及优化劳动组合的进程。一是曲解社会主义制度的优越性。部分职工认为社会主义就得有饭吃、有事做,而不是认为社会主义制度只是为人人有饭吃创造了条件。

深化劳动人事与工资分配制度改革 促进企业全面发展

福建水泥股份有限公司是1993年下半年经批准由福建水泥厂改制成立的,是国家大型水泥生产企业,国家520家重点扶持企业之一,也是福建省最大的水泥生产企业。1998年兼并顺昌水泥厂后,实现了强强联合,优势互补,公司生产规模更加扩大。

深化劳动人事和工资分配制度改革促进企业经营机制转换

宁波市从去年上半年开始在部分企业进行了企业劳动人事和工资分配制度改革,目前共有12家试点企业,涉及职工近11000人。改革均具体内容主要有:一是改革企业的人事制度,精简机构,压缩管理人员,打破干部工人的界限,干部实行聘任制;二是试行全员劳动合同制或岗位合同化管理;三是改革企业工资分配制度,试行岗化技能工资制或岗位结构工资。制;四是改革企业养老、医疗等社会保险制度。

学习《纲要》 改革劳动人事分配制度

《中国教育改革和发展纲要》提出:"积极推进以人事制度和分配制度为重点的学校内部管理改革,在合理定编的基础上,对教职工实行岗位责任制和聘任制,在分配上按照工作实绩拉开差距。改革的核心在于运用正确的政策导向。

完善收入分配制度 实现共同富裕

推进共同富裕的新提法党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)提出:到2035年,全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。这延续了十九届五中全会和二十大报告有关“共同富裕”的说法,仍将共同富裕确立为中国式现代化的标志之一,仍是中国中长期发展的战略目标。

中国特色国有企业工资分配制度研究

国有企业工资分配制度是中国特色社会主义分配制度的重要组成部分,是体现中国特色社会主义制度优势的重要载体。党的十八大以来,以国有企业负责人薪酬分配制度和国有企业工资决定机制改革为重点,实施了一系列重大改革举措,解决了国有企业工资分配一些长期存在的难题。

如何搞好劳动、人事和分配制度改革

转换企业经营机制,目的是增强国有企业活力,提高其经济效益。增强企业活力的关键,一是转变政府职能,落实国有企业经营自主权,二是调动广大职工积极性,形成能为企业到市场上去竞争拼搏的有效的激励机制。构筑国有企业激励机制需要做许多工作,改革劳动、人事、分配制度无疑是其中极其重要的内容。劳动、人事制度是指职工进出、任用、升降的制度。

深化高校人事分配制度改革的思考

建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。文章着重论述了目前高校分配制度改革中普遍存在的一些热点、难点问题,以及解决这些问题应采取的措施。

高校人事分配制度改革的理论、实践与发展趋势

我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动,在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨,引导着高校人事分配制度改革不断趋于完善,在设岗、聘任、考核和薪酬等实践中涌现出众多新动向。

以病人选择医生为契机全力推进人事分配制度改革

介绍了邯郸市中心医院在病人选医生中,努力完善制度,提高素质,深化内容,并以此为突破口,建立了灵活、高效的人事分配制度。用较为低廉的医疗费用,为人民群众提供了较好的医疗服务。