浅议现代企业的劳动人事工资制度

现代企业劳动、人事、工资制度是建立现代企业制度的主要组成部份。建立现代企业制度要通过三项制度的改革使劳动力与生产资料之间达到最佳结合状态,以最少的活劳动投入获得最多的产出和效益。它的具体目标要做到人员能进能出,职务能上能下,收入能高能低,充分调动和发挥企业各类人员的积极性和创造性,提高经济效益。

劳动人事工资综合管理系统的设计与实现

文章详细地介绍了劳动人事工资综合管理系统数据库模型的设计、建立以及系统的实现。该系统已经通过青海省科学技术委员会的鉴定 ,获得青海省科技成果 ,并已在青海省电力系统推广应用。该系统的推广应用 ,大大提高了劳动人事工资管理的工作效率和工作质量 ,使劳动人事工资管理工作趋于规范化和标准化。为企业的现代化管理发挥了重要的作用。

荆门:政工“四化”倾向应引起重视

湖北荆门市委组织部对全市市直机关102个局、行、社、总公司的政工干部队伍进行了一次抽样调查,发现政工干部队伍存在着四种倾向,亟待引起重视。 一是机构异化,名不正言不顺。由于机构改革,政府各职能部门、有关企事业单位对内设机构进行了相应调整,但变动最大的是政工机构,名称也五花八门,有政工科、政办、人事科、人教科、劳资科、劳动人事科等。现保留政工科名称的有18个,占17％;改为人事科(或人教科、劳人科)的达60个,占59％;未设政工机构或与党办。