劳动人事部、国家经委关于增加各地经委安全生产管理人员编制的通知

一九八三年五月十八日国务院在国发[1983]85号文中批准:各级经委都要建立和健全管安全生产的专职机构,配备专业人员,把安全生产工作认真管好,做出成绩来。各级劳动部门和经委共需增加八千多人,具体编制可由劳动人事部安排。国务院在机构改革的条件下,批准增加安全生产管理人员,再一次表明党中央、国务院对安全生产的重视和对广大职工安全、健康的关怀。希望各地经委和劳动人事部门认真贯彻落实国务院的这项规定,努力搞好安全生产工作。

劳动人事部严忠勤副部长在全国工资工作会议上的总结发言

一九八三年七月二十八日同志们: 这次全国工资工作会议,从七月十九日开始,开了十天,今天就要结束了。这次会议的主要任务,是进一步贯彻落实国务院国发[1983]65号文件,把今年企业调整工资和改革工资制度的工作搞好。参加这次会议的,除各省、市、自治区劳动人事厅(劳动局)和国务院各有关部门劳动工资司(局)的同志外,还有各省、市、自治区经委、财政厅(局)的同志,十五个省、市工会的同志。十天来,与会同志学习了最近召开的中央工作会议的精神,回顾了前一段传达贯彻国务院65号文件的情况,对这次企业调整工资和改革工资制度的一些政策规定和下一步工作的安排部署,进行了认真的讨论和研究。会议期间,全国总工会章瑞英副主席、国家经委赵维臣副主任、全国职工教育委员会浦通修副主任和我部康永和顾问在会上讲了话。他们对当前的经济形势,努力提高经济效益,认真做好职工考核工作。

劳动人事部关于不得随意改变技工学校性质的通知

根据“四化”建设的需要,以技工学校作为培养技术工人的一种重要形式,是我们国家一项长期的事业。由于多方面条件的限制,目前全国技工学校的培训能力,总的不是有余,而是不足。去年以来,有的地区、部门把一些条件较好的技工学校改为中专,或者在技工学校中办电视大学、职工大学、干部轮训班、职工中专;有的把技工学校办得较好的实习场地改为地方全民所有制工厂,把技校定型的实习产品调为工厂的定型产品。我们认为,这些作法削弱了技工学校培训技术工人的能力,影响了技工培训事业的发展,是不妥当的。

劳动人事部颁发《关于招工考核择优录用的暂行规定》的通知

改革招工办法是改革劳动制度的一项重要内容。几年来的实践证明,在招工中认真贯彻德智体全面考核、择优录用的原则,不仅有利于提高工人阶级队伍素质,改进劳动管理,提高劳动效率和经济效益,而且对于促使社会青年好学上进,抵制不正之风,实现社会风气的根本好转,建设社会主义精神文明,具有十分重要的意义。根据党的十二大和五届人大五次会议的精神,我们在总结这儿年经验的基础土,制定了《关于招工考核择优录用的暂行规定》。现发给你们,望认真研究执行,并不断总结新的经验,务求把这项工作搞得更好。

国务院侨务办公室、城乡建设环境保护部、教育部、劳动人事部关于适当照顾解决归侨、侨眷住房困难及其子女升学就业等问题的通知

目前归侨、侨眷出境人数很多,其中许多人是知识分子。他们申请出境的原因是多方面的。近年来,因冤假错案未平反纠正而出境的,显著减少。因一些地方和单位对他们在政治上仍有偏见,以及他们的各种实际困难问题(包括住房困难、子女升学就业和夫妻两地分居)

劳动人事部关于一九八四年吸收录用干部问题的通知

为了加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长,促进干部队伍的四化建设,根据劳人干[1982]147号文《吸收录用干部问题的若干规定》,现将一九八四年吸收录用干部问题通知如下: 1、鉴于一九八四年劳动工资计划已经下达,各省、市、自治区如需要从社会上录用干部,人事部门在同党委组织部门研究后,可向省、市、自治区人民政府提出,根据四化建设发展的需要和干部的实际情况,在国家下达的增人指标内统筹安排。安排后的招干数字。

争取劳动、工资、人事制度改革的胜利——万里同志在劳动人事部成立大会上的讲话(摘要)

关于成立劳动人事部,中央酝酿了很久时间。劳动人事工作,过去有经验也有教训。经过总结建国以来的经验教训和再三讨论,国务院决定成立劳动人事部,这是比较恰当的。劳动人事部的任务是很繁重的,也是很光荣的。劳动人事部的工作同两个文明建设都有关系,既是建设物质文明,也是建设精神文明。要适应这一繁重任务,就必须对劳动人事制度进行改革。把工人。

劳动人事部转发高检院《关于办理重大责任事故案件的情况和意见》的函

近几年来,检查机关查处了一批重大责任事故案件。最近,最高人民检察院又专门向各省、市、自治区人民检察院转发了该院二厅《关于办理重大责任事故的情况和意见》,要求各地检察机关把依法查处重大责任事故案件作为检察机关的经常性任务之一。这对贯彻党的安全生产方针是一个有力的推动。现将最高人民检察院的这个文件转发给你们。

卫生部 劳动人事部《关于制止任意安排和接受大批非专业人员到医疗卫生机构工作的通知》

向医疗卫生部门安插非专业技术人员的现象,就全国来说是相当普遍的,已经造成了医疗卫生机构人员比例失调、医疗护理质量下降、差错事故不断发生的严重后果。为了制止非专业人员继续进入医疗卫生部门,卫生部和劳动人事部于1983年2月9日联合发出《关于制止任意安排和接受大批非专业人员到医疗卫生机构工作的通知》。现将两部的通知转载如下。

劳动人事部关于一九七九年一月一日以后报到上班人员不应列入这次调资范围的函

北京市劳动局、人事局: 据反映,你们两局以(84)市劳资字第6号文发出了《关于一九七八年底招收一九七九年一月一日以后报到上班人员调资问题处理意见的通知》,其中规定,用一九七八年招工指标,在郊区、县招收的插队(插场)原城镇知识青年,因种种原因到一九七九年一月一日以后报到上班的,可按一九七八年底以前参加工作的人员对待,列入这次调整工资的范围;通知还规定,对一九八二年国家机关、事业单位调整工资时,未列入调资范围的上述人员。

劳动人事部关于调动工作的职工由哪个单位负责调整其工资的通知

有些地区和部门询问,在一九八三年企业调整工资工作中,调动工作的职工,由哪个单位负责调整工资。为了使调动工作的职工的调整工资避免重复或遗漏,现通知如下: 一九八三年九月三十日以前,由未调整工资单位调到已调整工资的机关、事业单位工作的职工,而没有按照[1982]140号文件规定列入调整工资范围的,由调入单位负责调整其工资。一九八三年十月一日以后调动工作的职工(包括地区之间、单位之间调动的)。

中华人民共和国劳动人事部赵守一部长在第六十九届国际劳工大会上的发言

主席先生: 今天,我们中华人民共和国代表团第一次出席国际劳工大会,同大家一道工作,感到很高兴。祝贺詹姆斯·勃蓝敦·博尔吉尔先生当选本届大会主席。感谢主席和各位代表对我们表示的热情友好的欢迎。多年来,许多国家的代表和在国际劳工组织任职的同事们,对于中国恢复在国际劳工组织的活动,表示了殷切的期待,做出了积极的努力,我们对此表示诚挚的感谢。勃朗夏局长和理事会向本届大会提出的报告提到了许多人们关注的问题。中国代表团愿和大家一道对这些问题进行探讨。下面我就一些有关问题发表一些意见。主席先生,

国务院侨务办公室、劳动人事部关于技工学校招生应适当照顾归侨学生、归侨子女的通知

为了更好地贯彻党的侨务政策,各地技工学校招收新生时,对志愿并符合报考条件的归侨学生、归侨子女(包括华侨在国内的子女)在不影响招生质量的前提下,应适当给予照顾。具体办法,请各省、市、区侨务部门、劳动人事部门结合本地实际情况,协商确定。

劳动人事部有关方面负责人——就整顿招收退休退职职工子女工作问题答本刊记者问

最近,国务院发出了《关于认真整顿招收退休、退职职工子女工作的通知》。本刊记者就贯彻执行这一通知的有关问题,走访了劳动人事部有关方面负责人,承答复如下: 一、为什么要整顿招收退休、退职职工子女工作,整顿的重点是什么? 答:一九七八年全国人大常委会原则批准,国务院国发[1978]104号文件颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)中规定:“工人退休、退职后,家庭生活确实困难的,或多子女上山下乡、子女就业少的,原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。”这项规定实行以来,对于安置老弱病残工人,促进企业劳动力更新,安排城镇青年就业。

劳动人事部、公安部、商业部关于做好一九八四年部分专业技术干部农村家属迁往城镇工作的通知

自一九八○年九月三日公安部、粮食部、国家人事局联合发出《关于解决部分专业技术干部的农村家属迁往城镇由国家供应粮食问题的规定》(以下简称“两部一局文件”)以来,各地在党委和政府的领导下,人事、公安、粮食部门密切配合,认真地解决了一批专业技术骨干与农村配偶的分居问题,这对落实党的知识分子政策,稳定和建设专业技术干部队伍,调动他们的积极性,解除他们的后顾之忧,起了很好的作用。

劳动人事部培训就业局负责人就技工学校一九八四年招生工作答本刊记者问

最近,本刊记者就今年技工学校招生中的若干问题走访了劳动人事部培训就业局的负责同志,承他答复如下:问:技工学校今年招生多少人?答:1984年国家计划安排技工学校招生30万人,比1983年增加2万人。问:今年招生工作的基本原则是什么?答:今年招生工作的基本原则,是努力做到定向培训,坚持德、智、体全面考核。

劳动人事部关于一九八三年企业调整工资中各类干部按“新拟企业干部工资标准”(草案)增加级差问题的通知

有些地区和部门询问,在一九八三年企业调整工资工作中,各类干部按照我部劳人薪[1983]365号《关于贯彻国务院国发[1983]65号文件若干问题的规定》(以下简称《规定》)和所附新拟企业干部工资标准表(草案)增加级差时,对升一级和较多增加工资的人员,如何在现行工资标准的基础上,按照新拟企业干部工资标准(草案)增加级差的问题。

国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现发给你们,望贯彻执行。今年企业调整工资的一个显著特点,是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来。这是工资制度的一项重要改革,是对多年以来调资升级上的平均主义“大锅饭”的重大突破,符合社会主义“各尽所能,按劳分配”的原则,符合广大职工群众的愿望,必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。企业是物质生产部门和流通部门,只有尽快地这样做,才能够充分调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,进一步提高企业的经济效益,有利于四化建设。

劳动人事部举办就业经费财会干部研究班

去年年底,劳动人事部培训就业局在杭州举办了为期一个月的全国就业经费财会干部研究班,有28个省、市、自治区和部分省辖市主管就业经费的82位负责同志参加。研究班采用理论与实践、讲课与自学相结合的方法,分四个单元进行。第一单元学习会计学原理;第二单元学习有关财经政策、税收政策和售货资金的管理方法;第三单元学习党和国家有关劳动就业的方针和就业经费管理使用的核算方法;第四单元交流管好用好就业经费的经验。

国务院办公厅转发劳动人事部《关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定》的通知

劳动人事部《关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定》,已经国务院批准,现发给你们,请贯彻执行。一九八三年五月二十三日劳动人事部关于中央和国家机关离休干部生活待遇问题的补充规定(一九八三年五月二十三日) 根据《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》第三条关于“老干部离休后基本政治待遇不变,生活待遇略为从优”的原则,为了把离休干部安排得好一点,使老同志既能安度晚年,又能发挥其力所能及的作用,经与财政部、卫生部、中直管理局、国务院机关事务管理局等单位研究,现对中央和国家机关离休干部的生活待遇问题,补充规定如下: 一、离休干部的政治待遇,原则上按同级在职干部的待遇阅读机要文件、听重要报告、