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全面劳动人力资源管理在工务系统中的应用
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作者 唐新权 《铁道建筑》 北大核心 2001年第7期41-43,共3页
介绍全面劳动人力资源管理的特点、内容 ,分析现有铁路工务系统劳动人事管理的弊端 ,提出在铁路工务系统实现全面劳动人力资源管理的措施。
关键词 铁路 劳动人力资源 人事管理 全面管理 工务系统 特点 内容
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上海港人力资源劳动管理系统介绍
2
作者 居明如 《上海港科技》 2002年第5期44-45,共2页
关键词 上海港 人力资源劳动管理系统 基层单位 硬件 人事管理
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如何化解建筑企业人力资源管理的风险
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作者 蔡云霞 《科技创新与应用》 2014年第16期252-252,共1页
目前我国的建筑企业中,人力资源管理长期处于混乱状态,建筑企业用工数量多,人员流动性大,工作人员技术水平低,文化程度低,工人得到的社会保障低,相关的人力资源管理工作长期存在风险,作者在长期的实际工作中对这些问题进行了总结,并提... 目前我国的建筑企业中,人力资源管理长期处于混乱状态,建筑企业用工数量多,人员流动性大,工作人员技术水平低,文化程度低,工人得到的社会保障低,相关的人力资源管理工作长期存在风险,作者在长期的实际工作中对这些问题进行了总结,并提出了一些切实可行的化解人力资源风险的方案,希望对同行业的人员有一定的帮助。 展开更多
关键词 建筑企业 人力资源劳动合同 风险
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《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点 被引量:2
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作者 赵宏瑞 韩树杰 张静 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第10期90-94,共5页
《劳动合同法》实施四年多来,企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节,并提出了相应的管控要点,以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。
关键词 劳动合同法人力资源管理劳动关系
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西方劳动关系研究的衰落与复兴探析 被引量:6
5
作者 何发平 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第4期67-69,共3页
西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研... 西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包容人力资源管理和劳动关系的研究领域"人力资源与劳动关系",并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法。 展开更多
关键词 人力资源管理 劳动关系 人力资源劳动关系 衰落与复兴
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劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析《劳动合同法(草案)》的缺陷 被引量:2
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作者 董保华 杨杰 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第5期88-91,共4页
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,作者作为研究劳动法多年的学者,深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞,对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《... 《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,作者作为研究劳动法多年的学者,深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞,对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《中华人民共和国劳动法》的经验教训,对世界通行的现代人力资源管理理念予以尊重。 展开更多
关键词 劳动劳动合同法人力资源管理
原文传递
新经济下人力资源劳动服务管理体系优化
7
作者 袁赞平 《财讯》 2020年第10期41-42,共2页
经济结构体在不断的变化,其也给社会的发展带来了冲击。原有的管理体系和当下的经济形态已经不相符合,必须要进行改善。对于所有的企业而言,内部的人力资源劳动服务管理体系都是非常重要的,其是对人力充分利用的保障。本文从两个方面进... 经济结构体在不断的变化,其也给社会的发展带来了冲击。原有的管理体系和当下的经济形态已经不相符合,必须要进行改善。对于所有的企业而言,内部的人力资源劳动服务管理体系都是非常重要的,其是对人力充分利用的保障。本文从两个方面进行分析,第一是对人力资源的理论和模块进行分析,第二提出优化的策略。 展开更多
关键词 新经济 人力资源劳动服务管理 策略
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Problems and Prospects Faced by Chinese Higher Education Management in the Era of Globalization
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作者 Hua Cheng 《International Journal of Technology Management》 2015年第7期19-21,共3页
The present and future international competitions, in the final analysis, are the talent competition. China is the world' s most populous nation, and it is the world' s most resource-rich countries of labor. Full de... The present and future international competitions, in the final analysis, are the talent competition. China is the world' s most populous nation, and it is the world' s most resource-rich countries of labor. Full development of human resources enhance the people' s level of education in general, which is today' s global trend of development of human resources in order to enhance the comprehensive national strength, but also the inevitable choice based on China' s basic national conditions of building a moderately prosperous society. It is faced with competition for talent era of knowledge economy, and it is in the face of economic globalization and integration trends in the face of China' s human resources situation. How to make heavy population burden into a country rich in human resources and how to play this advantage, how to create hundreds of millions of high-quality workers and technical personnel, innovative talents, education, especially higher education in China will play an increasingly important role. 展开更多
关键词 Higher Education Management PROBLEM PROSPECTS
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