关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

劳动仲裁员也应讲究说话的艺术

语言是人类交流的工具，反映心灵的窗口，是行动的先导。对天天与劳动争议当事人“打交道”的仲裁员来说，语言更是工作的重要组成部分，更应讲究说话的艺术。六年来，笔者参与了一千多个劳动仲裁案件的办理，同千名当事人面对面“说话”，既有因“说话”缺少艺术，

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会: 为进一步落实劳动争议仲裁三方原则,规范兼职劳动仲裁员管理,提高劳动争议仲裁工作的质量和效率,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

福建省劳动争议仲裁委员会公告 (第二号)

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：

福建省劳动争议仲裁委员会公告（第三号）

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下114人已取得《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年11月聘任为劳动仲裁员，任期三年．现予以公告。

吉林省劳动争议仲裁委员会公告

经吉林省劳动争议仲裁委员会确认,下列98名同志具备吉林省劳动争议仲裁员资格,现予公示。

我当仲裁员的体会

我是1989年开始当劳动争议仲裁员的。几年来的工作实践,使我体会到,当一名合格的劳动争议仲裁员应具备以下几点:一、知识面宽。这是由以下三点决定的。(一)受案范围不断扩大,要求劳动争议仲裁员要掌握相应的有关知识。(二)有些仲裁员,特别是县(市)

浙江:劳动仲裁实体化机构在全国率先实现全覆盖

自2000年以来,浙江省劳动关系领域出现了许多新情况、新问题,劳动争议案件逐年增长,仲裁机构不独立、案多人少的矛盾日益突出。尤其是2008年＂两法一条例＂实施以来,全省劳动争议案件量出现＂井喷式＂增长,年均处理劳动争议近10万件,案件量位居全国第五位。全省专职劳动仲裁员年人均主办案件100余件，宁波市北仑区等县级经济发达地区年人均办案在200件以上，

小议劳动争议仲裁的调解方法

劳动争议调解是在劳动仲裁员的主持下，双方当事人以互谅互让为基础，通过自愿协商，合情、合理、合法地解决劳动争议。调解是劳动仲裁的重要制度，是仲裁员的法定职责，从某种程度来讲，案件调解率的高低，是衡量一个仲裁员业务水平的一项重要指标。

心系群众 情注事业——记宁波市镇海区人力资源和社会保障局仲裁员 吴康年

吴康年，一位从事劳动仲裁工作27年的仲裁员，一个在镇海区乃至宁波市劳动纠纷领域响当当的名字，他的先进事迹曾多次见诸地方媒体。作为全国第一批劳动仲裁办主任，他辛勤工作，默默奉献，任劳任怨，赢来诸多荣誉：1997年区委办、区府办评为信访工作先进工作者；1998年市劳动局评为市劳动系统先进工作者；1999年市劳动争议仲裁委员会评为市劳动仲裁先进个人；1997年、1999年、2000年市劳动局、劳动争议仲裁委员会优秀劳动仲裁员；2005年被评为省劳动争议处理工作先进个人。

如何避免纠纷

6月26日，《上海国资》杂志联合中国平安养老保险股份有限公司为140余家用人单位举办讲座，解读《条例（草案）》。 该《条例（草案）》目前正在征求社会意见，因牵涉范围广泛．一出台便成为社会关注焦点。讲座为此特邀请上海市杨浦区劳动和社会保障局仲裁科科长宋泉海主讲。他是上海最早的劳动仲裁员，并多次被评为全国先进。

“如何应对女职工权益面临的挑战”研讨会在京举行

为了更好地保护女职工合法权益，同时为了纪念“三八”国际劳动妇女节，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心、北京市劳动法和社会保障法学会于2008年3月8日在京联合举办了“如何应对女职工权益面临的挑战”研讨会。40多位工作在保护女职工合法权益一线的律师、劳动仲裁员、法官、法学专家及来自媒体的代表参加了此次研讨会。