医疗服务项目成本与服务价格比较研究

借鉴医院成本核算平台,选取某医院部分护理服务项目进行成本测算,并与医疗服务价格进行对照分析,通过成本补偿率以及活劳动价值补偿比的比较研究,提出建立完善的价格形成机制、价格调整机制以及价格评价指标体系的建议。

要素产权分配论:“倒U假说”的超越

要素产权分配论的基础在于劳动者拥有相应的物质资本和人力资本要素。由于这一条件的缺乏 ,收入差距的扩大显得日益严重 ,“倒U假说”受到挑战。要缩小收入差距 ,必须使劳动者拥有要素产权 ,从而可以凭藉要素产权参与收入分配。这就要求突破国有企业改革的难点 ,使无产者成为有产者。社会分配方式的更迭蕴藏着劳动者命运的博弈 ,按要素产权分配是缩小收入差距的划时代的历史起点。

陕西公立综合医院人员经费支出研究

对陕西省公立综合医院的人员经费进行研究评价,为陕西公立医院综合改革中人事薪酬制度等政策的制定提供依据。通过对20家陕西省公立综合医院人员经费支出相关情况、数据收集及调查分析,找出公立医院当前人员经费支出的现状及比值,并提出相应的解决对策及政策制定建议。为更进一步优化公立医院人员经费支出占比,提高医护人员薪酬待遇和工作积极性,促进我省医改人事薪酬制度的完善,推动医疗卫生事业持续健康稳定的发展,为公立医院改革提供相应的实证借鉴与政策制定参考。

百分之二工会经费的本质属性

郭永旗同志撰写的“2%工会经费的本质属性”一文,对工会经费“劳动价值补偿论”提出质疑,谈了自己的观点,进行了论述。本期刊载此文,以期引起读者讨论。