论劳动力直接使用权参与利润分配

在市场经济中,经过劳动力商品交换,劳动力进入生产过程,劳动力使用权分离为雇主手里的劳动力支配使用权和劳动者掌握的劳动力直接使用权。在这里,劳动力支配使用权与劳动力直接使用权分属不同的两个经济主体,因而构成生产劳动过程的不可缺少的内容。应建立承认劳动力直接使用权的企业制度,使其参与利润的分享,变资本雇佣劳动为资本与劳动平等共赢的合作劳动,有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性,有利于缩小收入分配的差距,实现共同富裕。

劳动力产权实现的关键:剩余索取权

社会主义市场经济运行的产权主体包括资本产权和劳动力产权。劳动力产权实现的关键是剩余索取权。这是马克思“劳动价值论”在现代市场经济中的贯彻和运作 ;劳动力使用权价值实现的主要形式是工资 ,劳动力所有权价值实现是剩余索取权 ;是人力资本运作的结果 ;人力资本的增值 ;是按生产要素分配的客观要求 ;劳动力产权作为资本要素和劳动要素获得双重收入。

雇佣劳动本质探讨

劳动力商品关系下的劳动,并不一定就是雇佣劳动。劳动力商品的特点使由它形成的劳动过程具有自身的特定内容,劳动力使用权分离为支配使用权和直接使用权。如果劳动力所有者的劳动力直接使用权的收益权被剥夺,不能参与利润的分配,利润全部被雇主获得,劳动者完全是在为雇主劳动,这样的劳动就是雇佣劳动。如果劳动力所有者的劳动力直接使用权的收益权得到实现,参与了利润的分配,他既为雇主劳动也为自己劳动,这样的劳动就不是雇佣劳动,而是合作互利劳动。雇佣劳动的本质就是劳动力直接使用权的收益权不能实现,劳动者不能参与利润分配,完全是为雇主的利益进行劳动。让劳动力直接使用权参与利润分配实现其收益权,就是变雇佣劳动为合作互利劳动。

对劳动力商品化与劳动者社会地位之关系的再认识

对劳动力商品化与劳动者社会地位之关系的再认识高明华一、劳动力成为商品：一个不容否认的客观现实论及劳动者的社会地位，不能不涉及劳动力商品，因为对劳动者社会地位的争论正是从劳动力是否商品引起的。关于劳动力是否商品，在国内外理论界至今未能形成共识。除了一百...

建立在生产资料公有制和劳动力个人谋生私有制上的“股份制”模式

我国处在社会主义初级阶段,经济体制面临巨大的变革。为了搞活经济,适应有计划的商品经济发展的需要,国家对全民或集体所有制的企业实行所有权和经营仅分离的改革,让生产资料与劳动者的结合达到了更优化的程度,以便发挥出更大的生产功能。“股份制”是一种发展社会生产力的有效形式,它在我国当前的改革形势下应运而生。

竞争性劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的。并由此引申出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。

按劳分配的制度修正

按劳分配的本质规定应贯穿于整个社会主义阶段，但在社会主义的不同阶段又应有其各自不同的实现形式。经典作家设想的按劳分配模式只适合于社会主义高级阶段。我国现有的按劳分配理论与实践又普遍存在忽视劳动力所有权资本权益的缺陷。按劳分配的制度修正，即重视实现劳动力所有权资本的权益，即社会主义初级阶段按劳分配的有效实现形式，是按名义劳动力使用权分配＋按实际劳动力使用权分配＋按劳动力所有权资本分配的“三位一体”式市场经济型按劳分配。

论现代企业制度与按劳分配

国有企业推行现代企业制度,明确界定企业财产法人所有者与最终所有者间的权责利关系。企业是法人所有者,拥有财产的法人所有权,能够以其全部法人财产,自主经营、自负盈亏,向出资者承担资产保值增值的责任。出资者是最终所有者,享有资产受益、重大决策和选择管理者等项权利,承担企业债务的有限责任。我认为,企业财产产权关系的上述界定,只是企业自主经营得以实现的重要决定因素,但不是唯一决定因素。因为资本只是企业生产要素中的一种,它必须同劳动力相结合,才能生产出产品,所以劳动力的自主使用和支配也是企业自主经营的一项重要内容。由此而引出的现实问题是,国有企业推行现代企业制度,劳动者和企业应该是一种什么样的关系,劳动力是不是有一个产权关系需要界定;企业拥有的是劳动力的所有权,还是使用权;如果是使用权,按劳分配应该如何界定,劳动者权益应该如何保障。如果不把这些问题搞清楚,国有企业推行现代企业制度就会遇到重重困难和障碍。

人力资源会计有关问题探讨

文章对人力资源会计的有关问题进行了分析 ,以期推动人力资源能力建设的发展。

按劳分配的两阶段实现论

本文认为 ,按劳分配的本质规定应贯穿于整个社会主义阶段 ,但在社会主义的不同阶段又应有其各自不同的实现形式。社会主义初级阶段按劳分配的有效实现形式 ,是按名义劳动力使用权分配 +按实际劳动使用权分配 +按劳动力所有权分配的“三位一体”式市场经济型按劳分配。在社会主义高级阶段 。

论按劳分配的实现形式

按劳分配不等于按劳动力价值分配，但由劳动力价值决定的劳动力使用权价格构成按劳分配收入的重要组成部分；按劳分配不等于按劳动力所有权（狭义的）分配，但劳动力所有权收益构成按劳分配收入的另一个组成部分。因此，在社会主义市场经济条件下，按劳分配的实现形式是劳动力使用权价格加劳动力所有权收益。按劳动力使用权价格分配是按劳分配实现的第一层次，它是“事先分配”；按劳动力所有权分配是按劳分配实现的第二层次，它是“事后分配”，是对“事先分配”