中国人口老龄化的劳动供给效应——基于省级面板数据的分析

基于中国1987-2017年的省级面板数据实证分析我国人口老龄化的劳动供给效应,进一步探讨劳动供给效应的阶段、地区、行业和性别方面的异质性特征。研究结果表明:人口老龄化程度每加深1%,潜在劳动供给和真实劳动供给下降约2%,经济活动人口劳动参与率下降1. 2%,就业人口口径的劳动参与率则未显现下降趋势。此外,人口老龄化显著提高了劳动熟练程度,但对劳动力的受教育水平和劳动强度的影响不显著。因而,当下要把握好人口政策的转向调速,积极而又审慎地推进老龄化的社会治理选择。

养老金三支柱体系缴费率影响劳动供给的经济机制

多国养老金改革的实践经验表明,缴费率调整会使得劳动供给规模与结构发生变化。本文通过构建一个动态一般均衡世代交叠模型,引入完整的养老金三支柱体系,厘清了养老金缴费率影响劳动供给的经济机制。研究发现:第一支柱、第二支柱养老金企业缴费率与劳动供给总量呈倒U型关系,如果第一支柱个人领取的养老金实际收益率继续提升,容易步入福利陷阱,以往促进劳动供给总量增长的养老金缴费政策将会失效;当三支柱养老金体系个人缴费率合计小于19.58%时,第一支柱、第二支柱、EET模式第三支柱、TEE模式第三支柱与TTE模式第三支柱个人缴费率提升促进劳动供给总量增长;将第一支柱企业缴费政策与第三支柱个人缴费政策进行组合,可以对劳动供给总量、成年劳动供给与老年劳动供给进行调节。