山西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于全省制砖行业劳动用工综合治理情况的通报的通知

各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:省劳动保障厅《关于全省制砖行业劳动用工综合治理情况的通报》已经省人民政府同意,现转发给你们。请结合实际,对照检查,切实做好制砖行业劳动用工综合治理工作,保障劳动者的合法权益。

劳动保障世界征稿启事

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开创构建和谐劳动关系新局面——访人力资源社会保障部副部长邱小平

改革开放三十多年来,我国的经济体制发生了很大的变化,从计划经济体制发展到社会主义市场经济体制。这种变化对劳动关系产生了深刻的影响。在市场化、工业化、城镇化、信息化、全球化等因素相互作用与叠加影响下,我国劳动关系始终处于快速动态变化过程中,新情况、新问题不断出现。劳动者的维权意识逐步增强,不仅更加关注法定权益的实现,而且要求增加工资和改善劳动条件、共享发展成果的愿望更加强烈,权利诉求和利益诉求同时出现。在这样的特殊时期。

论我国现行医保劳动纠纷解决机制的缺陷及完善

现行医保劳动纠纷解决机制存在重大缺陷,无论是劳动争议程序还是行政救济程序均无法独立解决相关纠纷。我国应在未来建立包含劳动者、用人单位与医保经办机构的三方参与机制,以充分解决相关纠纷,保护劳动者的医保权益。

关于促进有劳动能力的低保对象就业的调查与思考

本文对我市秦淮区低保对象就业情况进行了调查,并在分析低保对象未就业主客观原因的基础上,从搞好就业宣传、开发低保岗位、加强监督管理、强化多方配合、完善低保制度等层面对促进有劳动能力的低保对象就业问题提出了对策建议。

城市有劳动能力低保人员的就业救助

城市低保人员再就业问题的解决不仅是我国构建和谐社会的需要,也是维护社会公平的必然要求。但近年来,随着城市最低生活保障制度实施的进行,在对低保对象的就业救助也出现了一些阻碍。解决低保对象就业中出现的问题,可以更好地促进低保对象更好的就业。文章从城市有劳动能力的低保人员的就业现状出发,对城市低保对象的就业问题进行分析,提出促进城市低保对象就业的一些对策。

宁波市人民政府办公厅关于使用失业保险基金帮扶困难企业稳定就业岗位的实施意见

甬政办发[2009]84号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步支持鼓励困难企业不减员或少减员,预防失业,稳定就业局势,根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》(人社部发[2008]117号)、《省劳动和社会保障厅、财政厅。

完善制度,保护和拓展“低保”群体的发展竞争机会

促进再就业联动,保护和拓展城市"低保群体"的发展和竞争机会,是完善中国最低生活保障制度的核心理念。文章依据对全国9个城市的调查数据,描述了低保家庭劳动人口再就业中存在的问题,探索再就业联动———保障和拓展低保劳动人口公平劳动就业机会的对策。

基层动态

南宁市智慧社保"诊疗一卡通"自助平台正式启动本刊讯(通讯员吴新华)10月29日,南宁市人力资源和社会保障局举行南宁智慧社保"诊疗一卡通"自助平台启动仪式,在广西壮族自治区人民医院正式启动上线"诊疗一卡通"服务。该平台以"互联网+"为核心,以目前已经建立并集聚社保、金融服务的社会保障"一卡通"平台为基础。

上海市人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见

(2015年6月30日)沪府发〔2015〕25号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:农民工是本市经济建设、社会发展的重要力量.做好为农民工服务工作,对促进本市经济社会的持续发展和加强社会管理具有重要意义.为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和?国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见?(国发〔2014〕40号),坚持将加强城市人口管理和优化农民工服务有机结合,切实保障和维护农民工的各项合法权益,现就进一步做好为农民工服务工作提出以下实施意见:

金华市人民政府关于印发金华市妇女发展规划和金华市儿童发展规划的通知

各县(市、区)人民政府,市政府各部门:现将《金华市妇女发展规划(2006—2010年)》和《金华市儿童发展规划(2006—2010年)》印发给你们,请认真贯彻实施。金华市人民政府二○○六年十二月十四日金华市妇女发展规划(2006—2010年)前言妇女事业的发展水平,是社会文明进步的重要标志。“十五”期间,我市认真贯彻实施《金华市妇女发展规划(2001—2005年)》,大力推进妇女事业发展。

河北省人民政府办公厅关于进一步加强煤炭行业管理有关问题的意见

各设区市人民政府,省政府各部门:当前,我省煤矿安全生产形势严峻,煤矿事故多发,反映出煤炭行业管理上存在一些深层次矛盾和问题。为贯彻落实《国务院办公厅关于加强煤炭行业管理有关问题的意见》(国办发[2006]49号)精神,进一步加强我省煤炭行业管理,不断夯实煤矿安全生产的基础,经省政府同意。

非公企业执行《劳动合同法》存在的问题及原因解析

《劳动合同法》颁布实施以来,在维护劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐中发挥了重要作用,但是,在部分企业,尤其是在一些非公企业,贯彻执行《劳动合同法》仍然存在不少问题,主要表现在:一是企业不与员工签订劳动合同;二是不按规定给员工缴纳各种社会保险;三是员工的加班工资和休息休假待遇得不到落实。

唐钢女工组织“五大行动”谱“心”篇

面对严峻的市场形势,唐钢各级女工组织坚持融入中心、服务大局,着力将女工工作与企业各项安排部署相结合,开展特色活动,在服务企业发展,服务广大女工中谱"心"篇。"形势任务教育行动"激励女工与企业发展"同心"。为统一女工思想,唐钢各级女工组织围绕企业重点工作不断加大女工形势任务教育力度,扎实开展"女工干部下基层"、"形势任务大家谈"、"女职工代表与女工面对面"活动,把宣传教育活动落实到每一个岗位,并通过网络平台。

践行群众路线 做好服务群众“加减法”

"短短的一上午不仅办理了报销还申请了特殊疾病,今后我的门诊费用也有保障了,真是太感谢了。"乐陵市西段乡政府退休人员郭先生将一面印有"工作认真负责、服务热情周到"的锦旗送到了人社局医保窗口。原来郭先生到医保窗口报销医药费,交谈中工作人员得知老人做过心脏支架手术,便告诉他可以办理特殊疾病门诊证,并将所需材料告诉了他。老人备齐材料返回时已是中午12点,工作人员主动延时加班,老人顺利办完门诊证并及时坐上了返回天津的车。