我国现行劳动保险制度改革建议探析

劳动保险制度的实行，为广大职工群众解除后顾之忧，解决生、老、病死伤残等方面所遇到的特殊困难，举办集体福利事业，改善职工生活，提高职工的健康水平，发挥了巨大的作用，调动了广大职工群众的劳动积极性，促进了社会主义建设事业的发展，取得了很大的成就，充分显示了我国社会主义制度的无比优越性。但是，现行的这套劳动保险制度，也存有一些相当严重的问题。本文指出了我国现行劳动保障制度存在的弊端，同时，针对中国的经济发展水平和国情、国力，提出了在中国建立现代化社会保险制度的建议。

广东劳动保险制度深化改革问题研究

历经十年改革开放,广东劳动保险制度产生了那些变革?它在改革发展中面临那些问题?在深化改革中它的出路何在?需要关心劳动保险制度改革的同志们进一步研讨,把不成熟的看法提出来讨论,旨在抛砖引玉。一、改革前进中初建的广东劳动保险制度的基本特点及其作用变企业为劳动者提供劳动保险为社会给劳动者提供劳动保险,广东是在1983年才开始进行改革探索的。而且它是由推行劳动用工的合同制改革直接引发的。它是在省人民政府的直接领导下,按照省府批转的《全省劳动工作会议纪要》。

劳动风险和劳动风险的承担——兼论我国劳动保险制度改革问题

作者从劳动风险和劳动风险承担方式的角度,阐述了劳动保险制度改革问题。

青岛市劳动保险制度改革的实践

本文概略介绍了青岛市改革劳动保险制度的情况,并提出了当前劳动保险制度改革中亟需解决的几个问题。

针对我国国情对劳动保险制度改革提出的几点建议

劳动保险制度的实行,为改善职工生活,提高职工的健康水平,发挥了巨大的作用,调动了广大职工群众的劳动积极性,促进了社会主义建设事业的发展,取得了很大的成就,充分显示了我国社会主义制度的无比优越性。但是,随着我国社会经济的发展,这套劳动保险制度也出现了一些相当严重的问题。主要针对我国的经济发展水平和国情、国力,提出了在中国建立现代化社会保险制度的几点建议。关键词:劳动保险制度;改革;

我国劳动保险制度改革问题探讨

我国实行劳动保险制度,不仅改善了职工生活,提高了职工的健康水平,而且调动了广大职工群众的劳动积极性,促进了社会经济的发展,充分显示了我国社会主义制度的无比优越性。但是,随着我国社会经济的发展,这套劳动保险制度也出现了一些相当严重的问题。本文在考虑我国经济发展水平的基础上,提出了我国改革劳动保险制度的有效措施。

劳动保险制度改革之我见

劳动保险是为了保护劳动者的切身利益,使职工在暂时或长期丧失劳动能力时,能获得基本的物质保障,以解决和减轻职工因生、老、病、伤、残、死而产生的特殊困难,调动职工生产积极性的一项基本法律制度。1951年2月26日中央人民政府政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日由中央人民政府劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是我国近四十年来贯彻执行劳动保险的基本大法,它对保护工人职员的健康,减轻他们生活中的困难,促进社会主义经济建设的发展起到了积极的作用。随着时间的推移,我国经济体制改革的不断深入,多种经济形式并存,给执行劳动保险政策提出了许多新问题。

深圳特区劳动保险制度及其深化改革问题

劳动保险制度,在我国开放改革最前沿的深圳,已经进行了十年的改革。改革的成效如何,哪些方面需要改进,全面深化改革怎样进行。这些涉及理论上如何共识和改革实践如何进展问题,很有必要进行探讨。一、改革的成效:初战告捷独具特色深圳市劳动保险制度的十年改革,其主要成绩是: (一)强调在劳动保险制度改革中坚持了一个“早”字,具有一定程度的领先性深圳特区合同工社会劳动保险制度在全国最早建立。

国营工业企业劳动保险制度改革的方向

进行劳动保险村度的改革,一定要以切实保障职工生活和有效促进生产为目标。为了实现这一目标,我们也应确定一些基本的原则。 首先,劳动保险制度要和一定阶段的生产力发展水平相适应。

“还是社会主义好”——合肥市中市区劳动服务公司建立劳动保险制度

合肥市中市区劳动服务公司是由原劳动服务大队演变来的,所属8个自营企业共2,500多职工,过去没有实行劳动保险制度,职工思想不稳定。一部分年老职工,特别是鳏寡孤独职工,存在后顾之忧,担心老无所养;一些七、八十岁的老人因为没有养老待遇,不得不继续跟班劳动。青年职工看到这种情况,更不安心在集体企业干下去。为了打消职工的这些思想顾虑,发展集体经济,这个公司从1980年8月开始,实行了劳动保险制度。这个公司的劳动保险基金的提取比例,是根据所属企业不同的生产经营情况和机械化程度来确定的。壮工队提取工资总额的20％,修建队提取25％,电铆焊门市部提取58％,平车运输队提取10％,汽车修理门市部和翻斗车队提取50％。到1981年工12月底。

关于改革现行劳动保险制度的一些探讨意见

随着经济体制改革的逐步深入,对劳动保险制度的改革越来越为人们所关切。下面谈谈我的一些看法和意见。 一、现行劳动保险制度存在的主要问题。 建国以后,国家制定并颁布了《劳动保险条例》,使职工在遇到生、老、病、死、伤、残时可以得到物质帮助。

完善劳动合同制工人劳动保险制度的探索

江苏省泰州市是全国实行退休养老基金社会统筹超步最早的城市之一。现在全市又实行了劳动合同制工人养老保险金记帐到个人的办法,取得了一定成效。其具体做法是: 1.建立劳动合同制工人个人保险卡。用工单位和市社会劳动保险管理处各存一份劳动合同制工人个人保险卡,用工单位的一份随劳动合同制工人个人流转,劳动合同制工人转移工作单位、终止或解除劳动合同以及工资增减变动后。

深化劳动保险制度改革之我见

十一届三中全会以后,党和国家的工作重点转移到经济建设的轨道上来,以城市为中心的经济体制改革,经多方面的探索,取得了重大成就。作为经济体制改革组成部分的劳动保险制度改革,也不断向纵深发展。但改革中也仍然存在一些问题,需要研究解决。在这里,笔者依据武汉市劳动保险制度改革的实践,就如何进一步深化改革略陈管见。 我市劳动保险制度改革于1986年9月正式起步,

北京市城镇集体企业劳动保险制度略析

北京市城镇集体所有制企业按类型和所属关系分区、县、局的集体企业,人们习惯称为“大集体”,各级各部门举办的劳动服务公司和城市生产服务合作总社系统的街道企业,习惯叫做“小集体”。“大集体”职工的劳动保险问题,基本上套用了全民所有制企业的做法。“小集体”企业职工构成,大致有三部分:一是从国家机关和全民所有制单位调入的职工;二是一九七一年前后按毛泽东同志“五七”讲话精神。

谈改革煤炭企业劳动保险制度

谈改革煤炭企业劳动保险制度贵州省煤炭行业保险事业管理局王思诚一、建立煤炭行业劳动保险统筹管理系统煤炭企业摊子大、人员多、包袱重，职工老化来势猛。在地区范围内，任何别的中小企业都承受不了平衡互济煤炭企业劳动保险费支出的经济能力，煤炭企业也因经济亏损而调...

对国有企业劳动保险制度改革的思考

由于市场经济的不断深入,我国原有的国有企业职工的养老保险制度已越来越不适应客观发展的要求,也反映出来一系列的问题,本文作者以企业养老保险为重点,结合国有企业改革发展实际,提出了对国有企业劳动保险制度改革的一些自己的观点和看法。

新时期国有企业劳动保险制度的变革思考

自1949年10月1日新中国成立以来,实行改革开放,解放生产力,发展生产力,在新时期取得最显著的成就就是中国得到了快速的发展。与此同时,由于市场经济的不断发展,新时期国有企业的劳动保险制度出现了许多的问题跟弊端。对此结合社会发展的实际情况,提出了对国有企业保险制度变革的一些观点和看法。

三大成因催生劳动保险制度

新中国成立后的前40年,即上世纪50年代初至90年代初,劳动保险制度(以下简称劳保制度)作为全国统一的职工保险福利制度,对保障职工生活和发展需要,发挥出特有作用,历史贡献巨大。1951年1月,中央人民政府公布实施《中华人民共和国劳动保险条例(试行)》(以下简称《劳保条例》),以此为标志,新中国为工人阶级建立起劳保制度。

解放战争中诞生的劳动保险制度

1948年12月,东北行政委员会颁发了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》,随后劳动保险制度在东北等地的解放区开始推行。1951年2月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》则吸取了它的"精华"……

劳动保险制度的兴衰——新中国社会保险史话之二

2月,熬过严冬的大地已在传递早春的消息。68年前的2月,似一声春雷滚过,政务院正式发布《劳动保险条例》,中华人民共和国首部社会保险法规破土而出。50年前,同样是2月,却春寒料峭,在“文革”动乱的高潮中,一纸部门通知,宣布停止提取劳动保险金。劳动保险制度从诞生到实质性消亡整整18年,那跌宕起伏的旋律,留下几多追忆与思考。