劳动与社会保障专业课程思政建设及效果评价

课程思政是新时代落实立德树人根本任务的重要举措,东南大学劳动与社会保障专业是江苏省重点建设的特色专业,国家一流本科专业建设点。通过和专业教师座谈,并对四届在校生和毕业生进行调查,探讨课程思政建设及实施效果。研究表明东南大学劳动与社会保障专业课程均已完成修订体现思政元素的新大纲,在校级示范课的引领下,劳动与社会保障专业课程思政在教师水平、知识传授、能力培养、价值引领等方面均取得了一定成效。今后需要在教学内容、学习情境等方面进一步优化课程思政教学设计,不断提升思政教育效果。

平台经济视域下灵活就业群体劳动权益保障策略分析

平台经济是数字经济的重要组成部分,大力发展平台经济是促进经济社会高质量发展的重要举措。平台经济催生灵活就业,灵活就业是吸纳就业的“蓄水池”。基于日益庞大的灵活就业群体,我国要加强对灵活就业群体劳动权益保障工作。文章立足于平台经济视角,结合多年工作实践,通过剖析灵活就业群体产生的动因,分析平台经济视域下灵活就业群体劳动权益保障面临的困难问题,最后提出解决灵活就业群体劳动权益保障困境的具体策略,以此构建和谐劳动关系,赋能平台经济高质量发展。

加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

灵活就业规模的扩大,既是技术和经济全球化因素驱动下市场调节的结果,也反映了劳动者自主择业偏好的变化。在多重因素的综合作用下,灵活就业和新就业形态劳动者权益保障面临劳动关系边界不清晰不明确、工资保障覆盖不够全面以及社会保险参保率和待遇享受水平有待提升等问题。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障,对实现高质量充分就业和满足人民对美好生活的向往具有重要意义。对此,需要进一步明确劳动关系和准劳动关系的边界、加强工资保障、加强社会保险权益保障以及发挥各级工会的重要作用。

家庭农场农业雇工劳动权益保障对其主观幸福感的影响:社会公平感的中介作用

家庭农场发展过程中,非家庭成员的农业雇工成为该新型经营组织的重要劳动力。基于雅安市3区(县)12村109名家庭农场农业雇工实地调研数据,探究家庭农场农业雇工劳动权益保障及其对主观幸福感的影响。研究结果表明,家庭农场农业雇工劳动权益保障平均水平整体偏高,但存在性别和年龄差异。家庭农场农业雇工劳动权益保障正向预测其主观幸福感。社会公平感在家庭农场农业雇工劳动权益保障和主观幸福感之间的中介作用显著。在此基础上,提出立法、普法、劳动行政监督、加强内部管理四方面建议,以保障家庭农场农业雇工劳动权益,进而提升其主观幸福感。

灵活就业人员劳动权益保障研究——基于中国家庭追踪调查数据

基于中国家庭追踪调查(CFPS)最新数据,筛选出1 008份灵活就业人员样本,统计灵活就业人员人口特征,评价灵活就业人员劳动权益保障满意度,发现灵活就业人员的劳动权益保障存在劳动收入水平较低、劳动时间较长、劳动合同签订率较低、社会保险参保率较低和劳动福利缺乏等问题。在分析法律、政府、企业、灵活就业人员本身原因的基础上,文章提出提高相关法律适用性,健全政府制度保护网,规范企业用工行为,以及提升灵活就业人员就业能力等针对性对策。

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

退休人员再就业不仅能补充劳动力、产出经济效益,而且具有重要的社会价值,有利于推动社会实现可持续发展。当前,退休再就业人员劳动权益保障范围有待进一步扩大,工伤、辞退、最低工资标准等存在制度碎片化等问题。为此,应加强退休制度与再就业制度的衔接和配套,制定出台鼓励老年人就业、再就业的支持政策,为退休人员再就业创造良好环境。

居有其屋,劳而不倦:保障性住房与流动人口过度劳动

就业和住房问题一直是流动人口在城市发展中的重要议题。面对就业市场中日益突出的过度劳动现象,基于住房保障的视角,探究保障性住房对流动人口过度劳动的影响。研究发现,保障性住房有效降低了流动人口过度劳动发生的概率,并缩减其超时劳动时间。机制分析表明,保障性住房缓解过度劳动的关键在于增强流动人口的社会融入感以及增加获得健康教育的机会。异质性分析显示,保障性住房在“乡—城”流动人口、低人力资本群体以及新生代农民工中的过劳减缓力度更大。拓展性分析得出,大城市中保障性住房显著缓解了过度劳动问题,公租房相比自购保障性住房的过劳减缓效果更显著。在扩大保障性住房供给的政策背景下,研究结论为完善住房保障制度提供了有益参考,也为维护流动人口劳动保障权益提供了经验支撑。

劳动权益保障、政府信任与高龄农民工的城市融合

基于调研数据,本文考察了劳动权益保障对高龄农民工城市融合的影响机制。实证结果显示,工资拖欠、工伤纠纷、劳动合同纠纷等劳动权益受损事件均会显著影响高龄农民工城市融合程度。对劳动权益纠纷解决过程的进一步考察发现:第一,劳动权益受损事件发生后,当高龄农民工对维权过程解决较为满意时,其城市融合程度显著高于没有发生过劳动权益纠纷者;第二,政府部门主导解决劳动权益纠纷对高龄农民工城市融合具有一定的“放大效应”。当高龄农民工对维权解决过程满意时,解决过程中的政府干预会显著提高其城市融合程度;当其对维权解决过程不满意时,解决过程中的政府干预反而使其城市融合程度下降的幅度更大。因此,本文认为应健全源头预防,杜绝劳动权益纠纷事件发生;建立农民工劳动权益保护协调机制;强化政府责任意识,属地监管、多部门协同,发挥政府在高龄农民工劳动权益保障工作中的积极作用。

新时代高校课程思政教学实践探索——以“劳动与社会保障法”课程为例

立德树人成效是检验高校一切工作的根本标准。高校专业课教师在传授专业知识的同时,需承担好育人的责任,将思政教育贯穿于教育教学全过程。文章提出,在“劳动与社会保障法”课程的授课过程中应明确课程思政目标,深挖课程思政元素,将思政与专业有机融合,同时加强师资队伍建设,改革教学评价方式,实现育人和育才相统一的目标。

对女职工劳动保障权益的几点思考

随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。

三维育人、双链赋能、服务中国:劳动与社会保障一流本科人才培养模式的创新实践

随着作为“安全网”的社会保障制度在人们生活中的重要性日益凸显,如何培养更多高素质、应用型的社会保障事业人才成为劳动与社会保障专业面临的时代挑战。针对学科特色不鲜明、实践教学体系不完备、协同育人成效不足的困境,上海杉达学院劳动与社会保障专业通过完善层层递进的实践教学体系、搭建校企—校社—校校三维协同育人平台、嵌入赛证双链赋能、引入项目资源服务中国实践,构建并实践了“三维育人、双链赋能、服务中国”的一流本科人才培养新模式,在培养新时代中国社会急需的劳动与社会保障专业一流本科人才方面取得了丰硕的成果。

新业态劳动者权益保障中平台守门人监管模式的引入及规则构建

现有的劳动者权益保障规则难以有效兼顾维护新业态劳动者合法权益和促进平台经济健康有序发展的双重目标。欧盟和中国在数据与竞争法领域实施的平台守门人监管模式,为监管大型数字平台提供了新思路,其核心要义是对平台分类分级监管,并适当加重超大平台的义务。新业态劳动者权益保障中引入平台守门人监管模式,有其必要性与可行性。构建新业态劳动者权益保障平台守门人义务的规则,应确立合理的平台分类分级识别标准,识别平台守门人,并赋予其新业态劳动者权益保障的加重义务,同时规范平台守门人第三方劳务公司的合规义务,平台守门人的加重义务也不能过泛而应加以适当限制。

劳动保障监察标准化现状及建议

标准化作为人力资源和社会保障规范化建设的重要抓手,在规范管理、优质服务、加强建设等方面的作用不断显现。但是,目前标准化支撑劳动保障监察规范化、法治化、专业化的作用体现还不充分。本文深入探讨如何运用标准化的理念和方法,健全劳动保障监察标准体系、促进劳动保障监察能力提升、推动劳动保障监察高质量发展,提出了有针对性、实操性的对策建议。

新就业形态劳动者权益保障创新机制研究

伴随着数字经济的异军突起,新就业形态成为重要的就业形式,新就业形态劳动者的数量也不断攀升。新就业形态劳动者的就业模式形成了一种“新”劳动关系,这种劳动关系的变化使得传统的劳动权益保障机制不能充分适应现实需要。基于新就业形态的工作实际,从劳动报酬、社会保险、职业培训、后方保障等方面探索适应新就业形态劳动者的权益保障机制,对于保障新就业形态劳动者的权益、促进新就业形态经济健康发展等具有重大意义。

我国劳动保障监察体制改革发展与未来展望

劳动保障监察是贯彻落实劳动保障法律法规的重要保证,健全劳动保障监察体制,是做好劳动保障监察工作的关键。以劳动保障监察工作的重要节点为依据,可将劳动保障监察体制发展划分为初步建立、恢复发展、建立健全、规范发展、改革完善五个阶段,每一阶段都包括了制度建设、职能配置、监察机构、队伍建设四个方面的内容。经过多年的发展,我国建立健全了劳动保障监察制度体系和组织体系,创新了劳动保障监察执法机制,提升了执法效能,切实维护了劳动者合法权益。面对新形势的要求,未来劳动保障监察体制要继续改革完善劳动保障监察制度体系,强化劳动保障监察职能,加强劳动保障监察机构建设,完善劳动保障监察长效机制,规范劳动保障监察队伍管理。

新时代劳动保障监察执法的三重思考

2024年是《劳动保障监察条例》颁布施行20周年。20年中劳动保障监察执法持续发挥民生领域“维权利剑”作用,在增进民生福祉、助推经济发展、弘扬劳动精神等方面体现了巨大的现实价值。进入新时代,产业结构不断优化调整促使劳动关系出现新的特点,用工模式的复杂变化和劳动者利益诉求的增加,促使劳动保障监察执法必须不断增强工作的前瞻性、预见性和敏锐性,结合区域发展实际适时调整执法重点,在规范用人单位劳动保障规章制度、规范劳动合同的订立和履行、女职工与未成年特殊从业人员保护、工作时间和休息休假、保障工资按时支付和社会保险安全等五个方面重点发力。同时,在机构改革实践中要不断创新劳动监察执法方式,主动适应行政执法新特点、推动执法触角前伸下移、加快信息化执法手段的应用、深化劳动监察执法能力建设,以有效提升执法服务的综合效能。

党建促进新就业形态劳动者权益保障问题探析——基于数字经济时代的新情况与新问题

作为数字经济和实体经济融合发展的重要成果,新就业形态在我国经济发展、劳动就业、社会稳定等方面起着重要作用,但新就业形态劳动者的权益保障却面临着劳动关系不明确、社会保障不健全、劳动强度被“数控”等诸多困境。以党建促进新就业形态劳动者权益保障,既是中国共产党性质的必然要求,又是中国共产党造福民生的必然选择,也是中国共产党引导数字平台经济健康发展的必由之路。以党建促进新就业形态劳动者的权益保障,应加强四类基层党组织建设:在新经济领域着力以“两个覆盖”推进流动党组织建设,创新平台企业党建工作、积极开展数字党建,做好街道、社区党组织的兜底保障工作,引领行业联合党组织成为新就业形态劳动者权益保障的重要力量。

新业态劳动者权益保障治理的逻辑理路、实践偏差及纠偏全路径

在传统法律救济不足,平台数字算法桎梏,底层价值思维固化等现实背景下,新业态劳动者权益保障面临“末端梗阻”“缝隙跌落”的困境。摆脱新业态劳动者的困境是促进平台经济可持续性发展的必然要求。基于无形控制视角,从制度治理逻辑、技术治理逻辑、劳动价值逻辑及其实践偏差展开分析,并从技术从属性渗透、劳动者情绪剥夺和情感控制、劳动价值分配、非物质劳动力市场四个方面进行困境溯源,最后提出新业态劳动者权益保障治理纠偏全路径:遵循制度保障逻辑、技术规范保障逻辑和劳动价值保障逻辑,优化顶层设计,完善新业态劳动力市场流动机制;数智辅策,打造权益保障闭环智治机制;严格数字时代底层按劳分配制度,打造权益保障的劳动者情感情绪补偿机制。

论新就业形态下劳动者权益保障领域检察公益诉讼的实践路径选择

近年来,新就业形态下劳动者权益保障是一个备受关注的社会问题。新就业形态在为劳动者提供更多就业机会、更灵活就业选择的同时,由于法律供给的不足,带来了一系列权益保障难题,亟须创新救济手段予以应对。检察公益诉讼作为推动国家治理体系和治理能力现代化的重要制度,在劳动者权益保障领域已开展诸多探索,其对于保障新就业形态劳动者权益而言具有正当性、必要性,是弥补立法与现实之间裂隙的有益手段。通过检察公益诉讼案件范围类型化、优化劳动者权益侵害线索收集机制、平衡检察公益诉讼履职路径选择以及强化持续跟进监督等措施,可以进一步优化检察机关的履职路径,切实保障新就业形态劳动者的合法权益。

退休再就业人员劳动权益保障的问题与对策分析

改革开放后,国内经济迅速发展迈入新阶层,如今中华人民共和国成立后婴儿潮的逐渐老去使得现阶段国内老龄化问题日渐严重,老年人数占比持续增长,退休人群规模日渐增大。新时代背景下生活条件、医疗条件越来越好,多数退休人群仍有着良好的身体状况,具有一定劳动能力,不少退休人员重新步入社会、进入职场在诸多岗位上继续发光发热。尽管国内退休再就业人群数量在持续增加,但是相应的配套设施并没有明显改善,以致于该群体人员自身合法权益无法得以保障。基于此,本文主要研究退休再就业人员的劳动权益保障相关内容,对其存在的问题展开详细分析,如劳动主体缺失,劳动关系不被认可、相关服务机制不完善、面临就业偏见、群体人员维权意识弱等,并对应提出保障其劳动权益的有关对策,以供参照。