论乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略

乡镇劳动保障服务所的人力资源管理内容,主要是针对乡镇单位岗位进行合理的分配、调控、管理及管制,使得乡镇劳动保障服务所各司其职,在自我岗位上发挥出个人价值,推动社会的有序进展。而现阶段的乡镇劳动保障服务所人力资源管理,在新时代的发展中,凸显了诸多弊端,未能及时跟上时代发展的脚步,使得现行的管理模式滞后,不符合社会发展所需,因此,乡镇劳动保障服务所应积极创新管理策略,完善管理系统,以便促进乡镇政府的快速稳定发展。

乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略

乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作需要进行创新和变革,以适应当下社会的实际需求。在乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作中,要对实际岗位进行调配和管控,从而高效地利用乡镇的所有资源,给群众带来更为优质的服务保障。本文主要阐述乡镇劳动保障服务所人力资源管理工作的开展现状,探索其中出现的问题,依照创新性的管理模式和理念,提升乡镇劳动保障服务所工作效果,高效应用乡镇市场的各项资源。

天津市河东区东新街道劳动保障服务中心广开就业渠道 发展区域经济——东新街道劳动保障服务中心主任王连友

王连友是东新街道劳动保障服务中心主任、街道劳动服务公司经理。多年来，他坚持用党员标准严格要求自己，以“上为政府分忧，下为百姓解难”为己任，以强烈的事业心和责任感忘我的工作着、拼搏着，在工作中做出了突出的成绩。2001年和2002年连续两年被评为区级优秀共产党员，2002年度评为区级”十五”立功先进个人，今年又被评为天津市劳动模范，赢得了广大党员、干部、群众的好评。

公共劳动保障服务多元化治理结构探析

在公共劳动保障服务多元化格局下,政府是服务主导者,而非政府机构是不可或缺的参与者。政府与各服务主体的关系是在政治互赖、资源共享、功能互补三个方面建立的委托代理关系。中国劳动保障服务多元化的治理模式的改革方向,是建立政府主导下各类社会服务机构平等参与的水平互动连体模式。

劳动保障咨询服务在大数据分析视角下的发展研究

近年来为了促进社会和谐稳定、提供人民生活社会保障水平,各省、市的劳动和社会保障局构建了一系列先进的呼叫中心、软件系统等IT基础平台来满足劳动保障咨询服务。本文重点研究了在大数据与人工智能时代,省直和市级的劳动保障咨询服务整合已有数据服务,运用人工智能、机器学习等算法构建劳动保障大数据分析平台的发展构想与方案。该平台实现服务反馈效果较好,具有一定的推广价值。

津门再就业者的“福音”——记河北区福音社区劳动保障服务中心

河北区新开河街地处城乡结合部，周边有几十家大中型企业，是产业工人聚居的地方。近些年，由于企业改革，进行产业结构调整，使这里的下岗职工越来越多，已经形成了新的困难群体。1997年9月，全市第一家以街道社区党组织为依托，以党员干部为骨干的社区再就业服务机构——“福音社区再就业服务中心”在这里诞生了。“福音”的出现，开创了街道社区党组织依靠自身政治优势解决再就业问题的先河，并率先成为我市构建社区劳动保障平台的试点。近十年来，他们累计接待求职人员5万余人，先后介绍上岗就业1．5万人次，为津门再就业者带来了实实在在的福音。

社区社会劳动保障服务平台的建设探究

社区社会劳动保障服务平台的建设,有利于解决民生经济问题,化解相关经济矛盾,便于基层政府掌握社区就业情况,制订民生政策。在平台建设过程中,社区应积极引进、培养专业性人才,构建完善的组织机构,准确认识劳动保障的核心理念,坚持落实相关制度规范。

劳动保障代理服务机构亟待规范

近年来，成都市随着劳动保障事业的发展和广大企事业单位和职工法律意识的提高，一批劳动保障代理服务机构应运而生，在签订劳动合同、劳动用工管理、代办社会保险、协调劳动争议等方面做了不少工作，但也埋下不少隐患。因此必须依法规范劳动保障代理服务机构，才能发展劳动保障事务代理业。

提高基层劳动保障公共服务水平研究

基层劳动保障公共服务与民生发展息息相关,在新历史环境下,提高基层劳动保障公共服务水平具有十分重要的现实意义。本文在介绍基层劳动保障公共服务内涵和对象的基础上,探讨了提升基层劳动保障公共服务水平的有效路径。

劳动与社会保障服务窗口建筑设计

通过介绍珠海市劳动与社会保障服务窗口的设计方案,阐述了该建筑的功能分区、平面设计、立面设计及空中花园,为同类型建筑设计提供参考。

构筑社区平台:劳动保障管理服务的体制创新

杭州市劳动保障部门于2001年着手建立街道(乡镇)劳动保障管理站和社区劳动保障服务室,形成了一个以社区为基础的劳动保障管理服务网络体系,在推进退休人员和下岗失业人员管理服务社会化方面走出了一条体制创新之路。中国社会科学院社会学所社会政策研究中心与杭州市就业管理服务局自2001年下半年开始,对该市就业和失业状况和社区就业服务工作进行调研。本文系根据社会政策研究中心学者在2002年9月撰写的"杭州市个案研究"课题报告节选改编而成。

基于我国劳动保障公共服务均等化实践的七个判断

劳动保障公共服务作为重要的基本的公共服务,其均等化实践得到了长足的发展。就业和社会保障是人类最基本的生存权和发展权,因此,劳动保障公共服务是基本公共服务的重要组成部分。实现劳动保障公共服务的均等化是一个动态均衡的过程,要实现劳动保障公共服务供给,政府是主导,财政转移支付是主要手段,信息化是劳动保障公共服务均等化的重要保障。

招退工登记备案实行网上运作

上海劳动保障服务网招退工登记备案网自7月1日正式开通以来，一直受到众多企业的关注。截止8月31日，该子网站访问量已达133．3万次，共有2干多家单位上网办理招退工近2．5万人次。

民工讨薪有热线

南京市宣布从即日起全市开展农民工工资支付专项执法大检查．重点对拖欠民工工资比较集中的建筑装饰、餐饮娱乐、加工制造业等劳动密集型企业进行检查。